LHH Guyane, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, un acteur fort de son secteur d'activité, un RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F en CDI en Guyane.
Vous intégrerez un environnement dynamique où les enjeux humains sont au cœur de la réussite des projets. Cette fonction stratégique vous permettra d'exercer un rôle clé auprès de la Direction tout en étant au plus près des réalités opérationnelles et des équipes terrain.
1. Paie et administration du personnel
- Piloter et sécuriser l'ensemble du processus de paie, depuis la collecte des éléments variables jusqu'au contrôle des bulletins et des déclarations sociales.
- Garantir la conformité des pratiques RH et la fiabilité des données dans le respect de la réglementation sociale et des conventions collectives applicables.
- Superviser l'administration du personnel tout au long du parcours collaborateur : contrats, avenants, absences, congés, arrêts de travail, affiliations et départs.
- Produire et analyser les indicateurs sociaux et les reportings RH nécessaires au pilotage de l'activité.
2. Accompagnement des managers et développement RH
- Conseiller la Direction et les managers sur les sujets RH, les situations individuelles et collectives ainsi que les enjeux organisationnels.
- Piloter les recrutements de A à Z : définition des besoins, sourcing, conduite des entretiens et accompagnement à la décision.
- Structurer les parcours d'intégration et mettre en œuvre des actions favorisant l'engagement et la fidélisation des collaborateurs.
- Identifier les besoins en compétences, élaborer le plan de développement des compétences et accompagner les évolutions professionnelles.
3. Relations sociales, conformité et climat social
- Animer un dialogue social constructif et préparer les réunions des instances représentatives du personnel.
- Veiller à l'application du droit du travail, des conventions collectives et des procédures internes tout en assurant une veille sociale active.
- Accompagner les procédures disciplinaires et les situations sensibles avec rigueur, équité et confidentialité.
- Déployer des actions de prévention et d'amélioration de la qualité de vie au travail afin de maintenir un climat social serein.
Votre profil
Reconnu(e) pour votre sens de l'écoute et votre diplomatie, vous savez instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés. Rigoureux(se), organisé(e) et discret(ète), vous faites preuve d'un excellent sens de l'analyse et d'une grande intelligence relationnelle. Votre pragmatisme, votre capacité à prendre du recul et votre orientation terrain vous permettent d'accompagner efficacement une organisation en constante évolution.
Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social, Paie ou équivalent.
- Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste à forte dimension opérationnelle, idéalement dans le secteur du BTP.
- Solides connaissances en paie, administration du personnel, relations sociales et législation du travail.
- Maîtrise des outils bureautiques et d'un logiciel de paie ; la connaissance de SILAE constitue un atout.
- Gestion de la paie et administration du personnel.
- Droit social et relations collectives de travail.
- Recrutement, formation et développement des compétences.
- Pilotage des indicateurs et reporting RH.
- Maîtrise des outils SIRH et logiciels de paie.
- Gestion des situations sensibles et accompagnement du changement.
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Responsable des ressources humaines employeur : LHH
Rejoindre notre groupe industriel international à Fontenay-le-Comte, c'est intégrer une entreprise en pleine transformation, où l'innovation et la performance sont au cœur de nos activités. Nous offrons un environnement de travail stimulant avec des perspectives de développement significatives, un management participatif et des avantages tels que des primes, une mutuelle et la possibilité de télétravail. En tant que Responsable Méthodes, vous aurez l'opportunité de piloter des projets d'envergure tout en développant vos compétences dans un cadre technique exigeant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable des ressources humaines
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme LHH. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable des ressources humaines chez LHH, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de LHH.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez LHH.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez LHH
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez LHH. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de LHH avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
