En un coup d'œil
- Missions: Contribuez à la transformation digitale en priorisant les besoins et en rédigeant des spécifications claires.
- Entreprise: LHH, expert en conseil RH avec plus de 50 ans d'expérience.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de carrière et développement professionnel.
- Autres infos: Travaillez dans un cadre agile et collaborez avec des équipes variées.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et impactez des projets de grande envergure.
- Qualifications: Formation bac +3, compétences en SQL et compréhension des API.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable. Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.
Grâce à plus de 50 ans d'expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l'humain, pour des résultats mesurables.
Nos expertises recrutement :
- Intérim spécialisé
- Recrutement CDI
- Management de transition
- RPO
- Executive search
Responsabilités :
- Contribuer à la priorisation des besoins en fonction des contraintes de l'entreprise et des utilisateurs avec la chefferie de projet.
- Identifier les impacts fonctionnels et les dépendances entre les besoins.
- Identifier les impacts techniques simples liés aux évolutions demandées et solliciter les équipes techniques lorsque nécessaire.
- Rédaction des User Stories (US) : Rédiger des US ou spécifications claires, complètes et actionnables (contexte, critères d'acceptation, règles de gestion).
- Assurer la cohérence des spécifications avec les besoins exprimés et la vision produit.
- Décrire, lorsque nécessaire, les flux de données, interfaces et échanges entre applications associés aux évolutions.
- Effectuer des requêtes SQL simples pour vérifier la cohérence des données lors des campagnes de test.
- Comprendre les principes d'échanges de données entre applications et être capable d'analyser un flux simple.
- Utiliser les informations issues des API, logs ou échanges applicatifs pour contribuer au diagnostic des anomalies.
- Assurer le suivi quotidien des anomalies remontées par les utilisateurs.
- Qualifier, prioriser et documenter les tickets (reproduction, contexte, impact).
- Réaliser un premier niveau d'analyse fonctionnelle et technique afin de faciliter le diagnostic.
- Faire le lien avec les équipes techniques pour le diagnostic et la résolution.
- Comprendre les problématiques liées aux interfaces, API, bases de données ou flux d'échanges afin de faciliter les investigations.
- Réorganiser, mettre à jour et refondre les documents fonctionnels existants (spécifications, modes opératoires, FAQ).
- Documenter les flux applicatifs, interfaces, échanges de données et principales dépendances entre applications.
- Structurer une base documentaire pérenne et facilement maintenable.
- Participer au recensement et à la formalisation des fonctionnalités existantes en amont de la migration des dernières briques applicatives.
- Contribuer à la cartographie des applications, flux, interfaces et données.
- Contribuer à la compréhension des impacts liés à la migration vers le Cloud Azure.
Profil recherché :
- Un profil fonctionnel avec une réelle appétence pour les sujets techniques.
- Capacité à écrire et comprendre des requêtes SQL simples (SELECT, filtres, jointures).
- Compréhension des notions de tables, relations, identifiants, données sources et données cibles.
- Compréhension des principes d'une API, des échanges entre applications.
- Compréhension des mécanismes d'échange de données entre applications.
- Compréhension des principes de fonctionnement des échanges de mails applicatifs.
- Une première connaissance de l'environnement Azure ou une forte curiosité pour les architectures Cloud est appréciée.
- Capacité à exploiter des informations techniques simples (logs, erreurs, réponses API...) pour contribuer à l'analyse d'une anomalie.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des outils de gestion de projet (Jira, Confluence ou équivalents).
- Une connaissance des méthodologies Agile (Scrum/Kanban) est un plus.
- Expérience dans la conduite du changement dans des environnements très variés.
- Bon relationnel et sens de l'écoute pour dialoguer avec des interlocuteurs variés (métier, technique, direction).
- Rigueur, sens de l'organisation et de la priorisation.
- Qualités rédactionnelles : capacité à synthétiser et vulgariser une information complexe.
- Curiosité et appétence pour les sujets techniques.
- Autonomie et esprit d'analyse.
- Capacité à investiguer un problème en croisant des informations fonctionnelles et techniques.
- Être force de proposition et savoir prendre de la hauteur sur des problématiques.
- Capacité à apprendre rapidement dans un environnement applicatif et technique en évolution.
Product Owner H/F (CDI) in Frépillon employeur : LHH
Rejoindre notre groupe industriel international à Fontenay-le-Comte, c'est intégrer une entreprise en pleine transformation, où l'innovation et la performance sont au cœur de nos activités. Nous offrons un environnement de travail stimulant avec des perspectives de développement significatives, un management participatif et des avantages tels que des primes, une mutuelle et la possibilité de télétravail. En tant que Responsable Méthodes, vous aurez l'opportunité de piloter des projets d'envergure tout en développant vos compétences dans un cadre technique exigeant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Product Owner H/F (CDI) in Frépillon
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme LHH. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Product Owner H/F (CDI) chez LHH, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Product Owner H/F (CDI) in Frépillon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de LHH.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez LHH.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez LHH
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez LHH. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de LHH avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
