En un coup d'œil
- Missions: Contribuez à la transformation digitale en priorisant les besoins et en rédigeant des spécifications claires.
- Entreprise: LHH, expert en conseil RH avec plus de 50 ans d'expérience.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de développement professionnel et travail collaboratif.
- Autres infos: Poste idéal pour ceux qui aiment allier technique et relationnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et impactez des projets de transformation majeurs.
- Qualifications: Formation bac +3, compétences en SQL et compréhension des API.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable. Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.
Grâce à plus de 50 ans d'expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l'humain, pour des résultats mesurables.
Nos expertises recrutement :
- Intérim spécialisé
- Recrutement CDI
- Management de transition
- RPO
- Executive search
Cadrage des besoins
- Contribuer à la priorisation des besoins en fonction des contraintes de l'entreprise et des utilisateurs avec la chefferie de projet.
- Identifier les impacts fonctionnels et les dépendances entre les besoins.
- Identifier les impacts techniques simples liés aux évolutions demandées et solliciter les équipes techniques lorsque nécessaire.
Rédaction des User Stories (US)
- Rédiger des US ou spécifications claires, complètes et actionnables (contexte, critères d'acceptation, règles de gestion).
- Assurer la cohérence des spécifications avec les besoins exprimés et la vision produit.
- Décrire, lorsque nécessaire, les flux de données, interfaces et échanges entre applications associés aux évolutions.
Tests fonctionnels et investigation des données
- Effectuer des requêtes SQL simples pour vérifier la cohérence des données lors des campagnes de test.
- Comprendre les principes d'échanges de données entre applications et être capable d'analyser un flux simple.
- Utiliser les informations issues des API, logs ou échanges applicatifs pour contribuer au diagnostic des anomalies.
Gestion des réclamations
- Assurer le suivi quotidien des anomalies remontées par les utilisateurs.
- Qualifier, prioriser et documenter les tickets (reproduction, contexte, impact).
- Réaliser un premier niveau d'analyse fonctionnelle et technique afin de faciliter le diagnostic.
- Faire le lien avec les équipes techniques pour le diagnostic et la résolution.
- Comprendre les problématiques liées aux interfaces, API, bases de données ou flux d'échanges afin de faciliter les investigations.
Documentation fonctionnelle
- Réorganiser, mettre à jour et refondre les documents fonctionnels existants (spécifications, modes opératoires, FAQ).
- Documenter les flux applicatifs, interfaces, échanges de données et principales dépendances entre applications.
- Structurer une base documentaire pérenne et facilement maintenable.
Contribution au projet de modernisation du SI
- Participer au recensement et à la formalisation des fonctionnalités existantes en amont de la migration des dernières briques applicatives.
- Contribuer à la cartographie des applications, flux, interfaces et données.
- Contribuer à la compréhension des impacts liés à la migration vers le Cloud Azure.
Nous recherchons avant tout un profil fonctionnel avec une réelle appétence pour les sujets techniques. Il n'est pas attendu de savoir développer, mais de comprendre suffisamment les concepts techniques pour dialoguer efficacement avec les équipes IT et mener des investigations de premier niveau.
Compétences requises :
- SQL : capacité à écrire et comprendre des requêtes simples (SELECT, filtres, jointures) pour explorer et vérifier des données.
- Bases de données : compréhension des notions de tables, relations, identifiants, données sources et données cibles.
- API REST : compréhension des principes d'une API, des échanges entre applications et capacité à lire/interpréter une requête ou une réponse simple.
- Flux et interfaces : compréhension des mécanismes d'échange de données entre applications.
- SMTP / échanges de mails : compréhension des principes de fonctionnement des échanges de mails applicatifs et capacité à contribuer à l'analyse d'un problème d'envoi ou de réception.
- Cloud Azure : une première connaissance de l'environnement Azure ou une forte curiosité pour les architectures Cloud est appréciée. Une expertise Azure n'est pas requise.
- Logs et diagnostic : capacité à exploiter des informations techniques simples (logs, erreurs, réponses API...) pour contribuer à l'analyse d'une anomalie.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des outils de gestion de projet (Jira, Confluence ou équivalents).
- Une connaissance des méthodologies Agile (Scrum/Kanban) est un plus.
- Expérience dans la conduite du changement dans des environnements très variés.
- L'anglais serait un plus.
Aptitudes professionnelles :
- Vous êtes issu d'une formation en étude supérieure bac +3 (ou équivalent).
- Bon relationnel et sens de l'écoute pour dialoguer avec des interlocuteurs variés (métier, technique, direction).
- Rigueur, sens de l'organisation et de la priorisation.
- Qualités rédactionnelles : capacité à synthétiser et vulgariser une information complexe.
- Curiosité et appétence pour les sujets techniques.
- Autonomie et esprit d'analyse.
- Capacité à investiguer un problème en croisant des informations fonctionnelles et techniques.
- Être force de proposition et savoir prendre de la hauteur sur des problématiques.
- Capacité à apprendre rapidement dans un environnement applicatif et technique en évolution.
Product Owner H/F in Frépillon employeur : LHH
Rejoindre notre groupe industriel international à Fontenay-le-Comte, c'est intégrer une entreprise en pleine transformation, où l'innovation et la performance sont au cœur de nos activités. Nous offrons un environnement de travail stimulant avec des perspectives de développement significatives, un management participatif et des avantages tels que des primes, une mutuelle et la possibilité de télétravail. En tant que Responsable Méthodes, vous aurez l'opportunité de piloter des projets d'envergure tout en développant vos compétences dans un cadre technique exigeant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Product Owner H/F in Frépillon
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Product Owner H/F chez LHH. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Product Owner H/F in Frépillon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de LHH.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre LHH spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez LHH
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à LHH.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez LHH.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec LHH. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
