En un coup d'œil
- Missions: Gérer le processus de recrutement complet pour des clients variés en France et en Europe.
- Entreprise: LHH Recruitment Solutions, expert en recrutement et évaluation d'experts.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement de travail inspirant et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste en CDD jusqu'à fin 2027 avec de réelles perspectives d'évolution.
- Pourquoi ce job: Devenez un acteur clé du recrutement et aidez les entreprises à trouver leurs talents.
- Qualifications: Expérience en recrutement de profils cadres, maîtrise de l'anglais et sens du service.
Le salaire estimé est compris entre 38000 - 49000 € par an.
LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World.
À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux.
Nous recherchons notre prochain(e) Responsable Recrutement RPO pour une mission en CDD jusqu’à fin 2027, avec un démarrage dès que possible !
En tant que Responsable Recrutement RPO H/F, vous êtes un(e) acteur(rice) clé(e) de la réussite des projets de recrutement pour le compte des clients de l’équipe Project RPO.
Vous intervenez en véritable expert(e) du recrutement, en pilotant l’ensemble du processus, de l’analyse du besoin jusqu’à la finalisation des recrutements, tout en garantissant un haut niveau de satisfaction client et de qualité.
Vos principales responsabilités seront les suivantes
- Prendre en charge le processus complet de recrutement sur un périmètre France et ponctuellement Europe : recueil du besoin, compréhension du contexte client, définition du profil, stratégie de sourcing, approche conseil.
- Mener les actions de publication et de sourcing, y compris des méthodes d’approche directe, en identifiant les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des réseaux de recrutement.
- Mener les entretiens téléphoniques, visio et physiques.
- Évaluer les compétences (techniques/comportementales) et qualifier les motivations.
- Rédiger des synthèses de candidatures pour présenter les candidats aux clients.
- Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.
- Suivre chaque mission avec un objectif de qualité et de délai.
- Fournir les reporting d’activité : avancement missions, pipeline candidats, délais.
- Assurer la tenue rigoureuse des données dans les outils de suivi internes et/ou clients selon les règles et procédures en vigueur.
- Analyser et communiquer les résultats des actions de recrutement au Chef de projet comme aux clients.
- Participer aux rituels client (points hebdomadaires RH, points de suivi opérationnels) et assurer une communication régulière pour présenter l’avancement des actions, partager l’état du marché et ajuster les priorités si nécessaire.
- Mesurer la satisfaction client (retours sur CV, pertinence des profils, qualité des échanges) et proposer des actions correctives lorsqu’un écart est identifié.
- Établir des relations solides et de confiance avec les interlocuteurs du client.
- Anticiper les besoins futurs en matière de recrutement et adapter les stratégies en collaboration avec le Chef de projet.
- Profil recherché
- Expérience confirmée (min. 3 ans) dans le recrutement de profils cadres et cadres supérieurs en environnement industriel (production, supply chain, qualité).
- Connaissance approfondie des stratégies de sourcing et des outils de recrutement.
- Capacité à établir des relations de confiance, sens de l’écoute et du service.
- Organisation, rigueur et réactivité.
- Maitrise indispensable de l'anglais à l'écrit comme à l'oral.
Rémunération : salaire fixe + variable pour un package global compris entre 38 000 € et 49 000 € brut annuel, selon profil et expérience.
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Responsable Recrutement RPO H/F in Nanterre employeur : LHH RECRUITMENT SOLUTIONS
Le Centre Hospitalier est un employeur de choix, offrant un environnement de travail à taille humaine où l'esprit d'équipe et la rigueur sont valorisés. Les opportunités de développement professionnel sont nombreuses, permettant aux anesthésistes-réanimateurs de progresser dans leur carrière tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant et respectueux. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une mission significative au service de la santé de la communauté.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de LHH RECRUITMENT SOLUTIONS
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Recrutement RPO H/F in Nanterre
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement LHH RECRUITMENT SOLUTIONS, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Recrutement RPO H/F in Nanterre
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre LHH RECRUITMENT SOLUTIONS. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez LHH RECRUITMENT SOLUTIONS
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de LHH RECRUITMENT SOLUTIONS que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de LHH RECRUITMENT SOLUTIONS. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
