Consultant temporaire rémunération

Consultant(e) Junior rémunération (CDD 6 mois)

ACCOMPAGNER LES ORGANISATIONS DANS LA CONSTRUCTION DE POLITIQUES DE RÉMUNÉRATION ÉQUITABLES, ATTRACTIVES ET DURABLES

Relations hiérarchiques :

• Rend compte à (reports to): Directrice de Projet, Stratégie et Performance Sociale

Localisation :

• Basé à La Défense (92)

Langue(s) :

• Français

Ce que vous pouvez attendre de ce poste

Responsabilités principales :

• Vous serez chargé(e) d’accompagner, sous la supervision de Consultant sénior / Directeur / chef de projet, des missions d’études et de conseil en rémunération, dans des contextes variés allant de la recherche d’efficience à l’innovation et notamment au regard des enjeux de la nouvelle Directive sur la transparence des rémunérations.
• Vous apporterez votre expertise sur la réalisation des diagnostics de rémunération tant sur le contenu (traitement de données, contrôles de cohérence) que sur la forme des livrables associés.
• Vous participez aux projets de BSI (Bilan Social Individualisés) et à des missions de conseil (rémunération et politique RH) au cas échéant au côté de Consultant senior / Directeur / chef de projet.
• Vous aidez à la préparation des propositions commerciales et à la commercialisation de l’offre pour un portefeuille de clients.
• Vous contribuez à la préparation de réunions, de groupes de travail, ou d’études transverses, au côté de Consultant senior / Directeur / chef de projet.
• Vous élaborez des livrables de qualité à chaque étape des projets, que vous serez rapidement en capacité d’alimenter de façon autonome, sous la supervision de votre responsable de projet.
• Vous êtes force de proposition pour contribuer à développer l’excellence et l’innovation au sein de la practice, et participez à la veille et à la réalisation d’études et de benchmarks en fonction des priorités définies par le cabinet.
• Vous êtes amené-e à intervenir de façon transverse en soutien de projets divers (QVT & RPS, Compétences, Restructuration, Dialogue Social) en fonction de l’activité de la practice, de vos domaines d’expertise et de vos aspirations de développement.

Votre profil

• Vous avez soif d’apprendre et souhaitez développer une expertise reconnue dans les domaines de la rémunération.
• Vous êtes rigoureux(se), analytique et appréciez travailler sur des problématiques complexes nécessitant un traitement de données approfondi.
• Curieux(se) et orienté(e) client, vous aimez comprendre les enjeux des organisations et proposer des analyses pertinentes.
• Vous disposez de solides capacités rédactionnelles et de présentation.
• Vous maîtrisez Microsoft 365, notamment Excel et PowerPoint.
• Une première expérience (stage, alternance ou premier emploi) en RH, rémunération, contrôle de gestion sociale, data RH ou conseil constitue un atout.
• Vous avez êtes titulaire d’une formation Bac +5 (École de commerce, IAE, Université, RH, Data ou Finance).
• Si vous souhaitez développer une expertise reconnue en rémunération, transparence salariale et performance sociale au sein d’un cabinet de référence, rejoignez-nous !

Ce que nous offrons

• Opportunités de développement au sein d’un leader mondial des ressources humaines
• Nous privilégi... [truncated due to character limit] ...

Type de contrat : CD D

Type d’emploi : Temps plein

À propos de LHH

LHH permet aux professionnels ... [truncated] ...

LHH compte une équipe de plus de 12 000 ...

Recrutement. Développement. Transition de carrière.

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