En un coup d'œil
- Missions: Identifiez et prospectez des entreprises pour optimiser leur protection sociale.
- Entreprise: Une mutuelle engagée avec plus de 100 ans d'histoire, centrée sur l'humain.
- Avantages: Voiture de fonction, téléphone, formation personnalisée et ambiance conviviale.
- Autres infos: Poste en home office avec déplacements quotidiens en Auvergne - Rhône-Alpes.
- Pourquoi ce job: Devenez acteur clé d'une équipe soudée et faites la différence dans le secteur social.
- Qualifications: Expérience en prospection BtoB et connaissance de la Complémentaire Santé.
Le salaire estimé est compris entre 54000 - 66000 € par an.
Levertech, cabinet de conseil en acquisition de talents, recherche pour l'un de ses clients un Responsable commercial - Mutuelle H/F en CDI. Vous rejoignez une véritable entreprise à mission, forte de plus de 100 ans d'histoire au cœur du Haut-Jura, où l'humain est au centre de chaque décision. Intégrer cette structure, c'est choisir un environnement de travail particulièrement bienveillant et sain, au sein d'une équipe soudée qui valorise autant votre épanouissement personnel que votre réussite professionnelle.
Basé en région Rhône-Alpes, ce poste stratégique en itinérance sur votre secteur s'inscrit dans un projet de développement humain et solidaire. Vous deviendrez l'acteur clé d'une équipe engagée, alliant performance commerciale et valeurs mutualistes, pour accompagner les TPE-PME dans l'optimisation de leur protection sociale (Santé, Prévoyance, Épargne).
Rattaché(e) au Département Commercial du siège dans le Jura, vos responsabilités sont les suivantes :
- Conquête commerciale : Identifier et prospecter les entreprises de votre secteur (TPE/PME) selon un plan d'action personnalisé. Répondez aux appels d’offres en fonction des opportunités.
- Conseil expert : Analyser les besoins des dirigeants et proposer des solutions sur-mesure en santé, prévoyance et épargne retraite.
- Négociation : Défendez vos propositions avec conviction et professionnalisme pour transformer vos prospects en clients.
- Fidélisation : Assurer un suivi de proximité pour garantir la satisfaction client et pérenniser votre portefeuille.
- Pilotage : Qualifier vos données dans le CRM et réaliser un reporting hebdomadaire pour optimiser vos actions.
Venez rejoindre notre mutuelle et devenez un acteur clé du développement de notre portefeuille collectif dans les domaines de la Complémentaire Santé, Prévoyance et Épargne Retraite !
Avantages et salaire du poste :
- Voiture de fonction - carte essence
- Téléphone portable
- Ordinateur
- Intéressement / participation
- Parcours d’intégration et formation personnalisée pour réussir dès vos premiers jours
- Ambiance conviviale garantie
- Chèques vacances et Chèques Cadhoc
- Package 60K et variable sur rdv pris et réalisé.
Votre profil :
- Expérience réussie en prospection commerciale BtoB
- Connaissance de la Complémentaire Santé
- Organisé(e) et rigoureux(se) pour ne manquer aucun rendez-vous
- Permis B obligatoire – poste basé en Auvergne - Rhône-Alpes en home office, déplacements quotidiens à organiser selon vos zones de prospection.
Responsable commercial - mutuelle H/F employeur : Levertech
Levertech est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif, idéal pour les professionnels passionnés par le secteur du Luxe et de la Cosmétique. Avec des opportunités de croissance personnelle et professionnelle, ainsi qu'une culture d'entreprise axée sur l'innovation et l'excellence, vous aurez la chance de travailler avec des grands comptes tout en bénéficiant d'une flexibilité de travail à distance. Rejoindre Levertech, c'est s'engager dans une aventure enrichissante où votre expertise sera valorisée et où vous pourrez contribuer à des projets d'envergure.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable commercial - mutuelle H/F
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Levertech que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Levertech.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Levertech que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Responsable commercial - mutuelle H/F chez Levertech.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable commercial - mutuelle H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Levertech. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Levertech et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Levertech.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Levertech
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Levertech
Recherchez comment Levertech se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
