En un coup d'œil
- Missions: Accompagner nos clients dans leurs enjeux RH et attirer les meilleurs talents.
- Entreprise: Les Nouveaux Héritiers, une agence RH humaine et engagée.
- Avantages: Ambiance de travail agréable, équipe dynamique et opportunités de développement.
- Autres infos: Un environnement où l'humour et la bienveillance sont valorisés.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui crée de la valeur et favorise l'épanouissement.
- Qualifications: Master en Commerce ou RH, expérience commerciale appréciée.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Qui sommes-nous ? Les Nouveaux Héritiers est une agence Ressources Humaines qui accompagne ses clients autour de moments phares de la vie d’un collaborateur. Les Nouveaux Héritiers répondent à ces trois enjeux :
- Comment attirer les Talents les plus pertinents pour son entreprise ?
- Comment recruter les Talents qui sauront être acteurs du développement de l’entreprise ?
- Comment fidéliser les Talents à son entreprise et pérenniser ses recrutements ?
Comme partenaire de vie RH de ses clients, comme partenaire de carrière des Talents, Les Nouveaux Héritiers s’attachent à développer des relations fortes, de proximité, en vue d’un objectif commun : être créateur de valeur et d’épanouissement. Les équipes diverses par leur personnalité, leur parcours et leur culture, sont créatrices de belles rencontres. C’est une agence humaine, singulière et engagée où il fait bon travailler !
Descriptif du poste : Rattachée à un Consultant Senior en Recrutement, vous accompagnerez nos entreprises partenaires (Grands groupes internationaux, Start-up, …etc) dans leurs enjeux RH.
Vos objectifs :
- Gérer la création de votre portefeuille de clients
- Être au plus proche du business en accompagnant vos clients en direct
- Être innovant et créatif pour attirer les meilleurs talents du marché
- Accompagner et conseiller vos talents sur de multiples processus de recrutement
Votre quotidien :
- Animation commerciale : Prospection téléphonique afin de convertir vos prospects en partenaires
- Fidélisation de votre portefeuille de clients
- Compréhension des besoins de vos clients
- Gestion complète des processus de recrutement : Publication d’annonces et sourcing sur les jobboards
- Rencontre avec vos talents et rédaction de comptes-rendus
- Coordonner la rencontre entre vos clients et vos talents
- Conseiller vos clients et vos talents pour être en situation de réussite
Profil recherché :
Parcours : Master Programme Grandes Ecoles de Commerce / Master RH / Master Universitaire. Une première expérience dans le développement commercial est demandée (alternance et stage compris).
Ce que l’on attend de notre futur Talent :
- L’envie d’évoluer dans un métier commercial
- De l’enthousiasme et du sourire
- De la rigueur et de l’organisation
- De la bienveillance et de l’écoute
- Et surtout beaucoup d’humour !
Processus de recrutement :
- Echange téléphonique avec notre Chargée de Recrutement
- Premier entretien à l’agence avec notre Chargée de Recrutement et un Consultant Manager
- Deuxième entretien avec notre Directeur Général
- Dernier échange avec notre Fondatrice
- Une offre !
Consultant Recrutement & Intérim (H/F) in Paris employeur : Lesnouveauxheritiers
Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer un acteur de référence dans le domaine de l'Intelligence Artificielle, où l'innovation et la technologie se rencontrent pour créer des solutions d'IA générative. Avec une culture d'entreprise dynamique et entrepreneuriale, vous bénéficierez d'opportunités de croissance personnelle et professionnelle, tout en jouant un rôle clé dans la structuration de la fonction Finance. Située dans un environnement stimulant, cette entreprise offre un cadre propice à l'épanouissement et à l'autonomie, tout en étant adossée à un fonds d'investissement solide, garantissant ainsi une stabilité et des perspectives d'avenir prometteuses.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant Recrutement & Intérim (H/F) in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Lesnouveauxheritiers. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Consultant Recrutement & Intérim (H/F) chez Lesnouveauxheritiers, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant Recrutement & Intérim (H/F) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Lesnouveauxheritiers.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Lesnouveauxheritiers.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Lesnouveauxheritiers
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Lesnouveauxheritiers. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Lesnouveauxheritiers avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
