En un coup d'œil
- Missions: Manager une équipe dynamique et piloter l'activité commerciale avec des objectifs clairs.
- Entreprise: Leader français des services à la personne, offrant un management bienveillant et participatif.
- Avantages: CDI, participation, intéressement, CE et autonomie dans le travail.
- Autres infos: Opportunités de carrière passionnantes et rencontres avec les dirigeants.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise en pleine croissance et faites la différence dans le secteur.
- Qualifications: Master ou MBA et 10 ans d'expérience en management requis.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE
Notre entreprise partenaire est le leader français sur le secteur des services à la personne. Son atout majeur est son historique sur ce secteur d'activité ainsi que sa dynamique croissante qui permet de belles perspectives professionnelles. Ce groupe propose un management bienveillant, participatif et exigeant, une grande autonomie et de nombreux avantages tels que de la participation, un accord d'intéressement récent et un CE.
LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE
- Type de contrat : CDI
- Managé(e) par le Directeur Opérationnel, vous intégrez une équipe de 10 personnes.
- Manager, recruter et faire monter en compétences les équipes du secteur, en fixant les objectifs et en animant les rituels collectifs et individuels (points de vente commerciaux et logistiques).
- Piloter l’activité commerciale et tarifaire du secteur, analyser les résultats et garantir les ratios de gestion (recouvrement, stocks, dépenses d’exploitation).
- Garantir le respect des obligations légales, des règles d’hygiène et de sécurité, ainsi que la traçabilité et la confidentialité liées au secteur d’activité.
- Assurer la disponibilité et la qualité de service sur l’ensemble du périmètre, avec une organisation opérationnelle 7j/7.
- Développer le réseau, représenter l’entreprise auprès des partenaires locaux et contribuer aux projets de transformation du groupe.
CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?
- Formation : Master ou MBA
- Expérience : 10 ans minimum en management
- Compétences : Excel (connaissances)
- Qualités : sens du service, proactivité, assertivité
LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT
- Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
- Deuxième rencontre avec le Responsable Recrutement
- Troisième rencontre avec le N+1
- Quatrième rencontre avec le N+2 et la Directrice des Ressources Humaines
Directeur de Zone (H/F) in Lyon employeur : Lesnouveauxheritiers
Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer un acteur de référence dans le domaine de l'Intelligence Artificielle, où l'innovation et la technologie se rencontrent pour créer des solutions d'IA générative. Avec une culture d'entreprise dynamique et entrepreneuriale, vous bénéficierez d'opportunités de croissance personnelle et professionnelle, tout en jouant un rôle clé dans la structuration de la fonction Finance. Située dans un environnement stimulant, cette entreprise offre un cadre propice à l'épanouissement et à l'autonomie, tout en étant adossée à un fonds d'investissement solide, garantissant ainsi une stabilité et des perspectives d'avenir prometteuses.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur de Zone (H/F) in Lyon
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Directeur de Zone (H/F) chez Lesnouveauxheritiers. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur de Zone (H/F) in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Lesnouveauxheritiers.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Lesnouveauxheritiers spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Lesnouveauxheritiers
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Lesnouveauxheritiers.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Lesnouveauxheritiers.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Lesnouveauxheritiers. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
