En un coup d'œil
- Missions: Recrutez les futurs talents et organisez des événements sur les campus.
- Entreprise: Cabinet de conseil en stratégie avec une approche humaine et collaborative.
- Avantages: Expérience enrichissante, travail en équipe et développement professionnel.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de carrière passionnantes.
- Pourquoi ce job: Impactez l'avenir des talents tout en développant vos compétences en recrutement.
- Qualifications: Bac+5 en commerce ou RH et première expérience en recrutement.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
L'entreprise partenaire est un cabinet français de conseil en stratégie et transformation, reconnu pour son accompagnement des dirigeants et des grandes entreprises dans leurs enjeux de développement, de performance et de transformation. Fort de plusieurs décennies d’expertise, le cabinet intervient auprès d’acteurs majeurs de secteurs variés, notamment l’industrie, les services, la distribution et les nouvelles technologies.
Vous rejoignez un environnement professionnel stimulant, au contact direct de Partners expérimentés, qui interviennent quotidiennement auprès de dirigeants et de décideurs de premier plan.
Le challenge qu'elle vous propose
- Type de contrat : CDD de trois mois
- Rattaché(e) à la Responsable Recrutement, Marque Employeur et Performance, vous rejoignez l’équipe Talents et jouez un rôle clé dans l’attractivité du cabinet, l’identification de ses futurs talents et leur développement, à travers trois dimensions complémentaires : le recrutement, les relations écoles et la formation.
Recrutement & expérience candidat
- Participer activement à l’identification et au recrutement des futurs consultants du cabinet, du sourcing jusqu’à leur intégration.
- Contribuer à l’ensemble du processus de recrutement : diffusion des annonces, sélection des candidatures, préqualifications et coordination des entretiens.
- Accompagner les candidats tout au long de leur parcours et leur offrir une expérience personnalisée, à l’image des valeurs du cabinet.
- Organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs afin de leur garantir une arrivée réussie et une expérience positive dès leurs premiers jours.
Relations Campus & marque employeur
- Participer au rayonnement du cabinet auprès des grandes écoles et universités afin d’attirer les talents de demain.
- Imaginer et organiser des événements Campus : forums de recrutement, rencontres étudiants et consultants, présentations métiers et soirées dédiées.
- Mobiliser les consultants et coordonner leur participation aux différentes actions Campus.
- Représenter le cabinet lors des événements et créer des relations privilégiées avec les étudiants et les écoles partenaires.
- Contribuer au développement de la marque employeur et à la visibilité du cabinet auprès des jeunes talents.
Formation
- Participer au déploiement des parcours de formation destinés aux consultants et aux équipes internes.
- Organiser et coordonner les différentes sessions de formation, de leur planification jusqu’à leur réalisation.
- Collaborer avec les équipes internes pour accompagner le développement des compétences et la progression professionnelle des collaborateurs.
Ce qui fait votre différence
- Formation : Bac+5 en école de commerce, université, communication ou Ressources Humaines.
- Expérience : Une première expérience sur la partie recrutement.
- Qualités : Dynamisme, rigueur, curiosité intellectuelle, sens du détail et autonomie.
Les Nouveaux Héritiers vous accompagnent
- Première rencontre en visioconférence avec Les Nouveaux Héritiers.
- Deuxième rencontre avec la Responsable Recrutement.
- Dernière rencontre avec la Directrice Recrutement.
Chargé de recrutement (H/F) employeur : Lesnouveauxheritiers
Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer un acteur de référence dans le domaine de l'Intelligence Artificielle, où l'innovation et la technologie se rencontrent pour créer des solutions d'IA générative. Avec une culture d'entreprise dynamique et entrepreneuriale, vous bénéficierez d'opportunités de croissance personnelle et professionnelle, tout en jouant un rôle clé dans la structuration de la fonction Finance. Située dans un environnement stimulant, cette entreprise offre un cadre propice à l'épanouissement et à l'autonomie, tout en étant adossée à un fonds d'investissement solide, garantissant ainsi une stabilité et des perspectives d'avenir prometteuses.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de recrutement (H/F)
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement Lesnouveauxheritiers, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de recrutement (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre Lesnouveauxheritiers. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Lesnouveauxheritiers
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de Lesnouveauxheritiers que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de Lesnouveauxheritiers. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
