En un coup d'œil
- Missions: Développez des affaires dans le secteur des RH et accompagnez la croissance de WeRecrut.
- Entreprise: Septeo HR Solutions, une entreprise innovante en pleine expansion.
- Avantages: CDI, environnement dynamique et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Travaillez avec des professionnels RH et élargissez votre réseau.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe en reconstruction et impactez le secteur des ressources humaines.
- Qualifications: Expérience en développement commercial et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Septeo HR Solutions recrute un Business Developer H/F en CDI, basé à Rennes, pour accompagner le développement de la solution We Recrut.
Vous rejoindrez une équipe commerciale en reconstruction, avec une Account Executive senior comme manager, pour renforcer l’activité autour de We Recrut et partager progressivement le portefeuille clients existant.
Votre cible : les professionnels RH ou dirigeants selon la taille de l’entreprise.
#J-18808-Ljbffr
SaaS Business Developer – HR Tech Growth in Rennes employeur : LesJeudis
STEP UP est un employeur de choix, offrant un environnement de travail épanouissant et collaboratif où le bien-être des employés est une priorité. Avec des projets innovants et variés, ainsi que des opportunités de formation continue et d'évolution de carrière, chaque collaborateur peut développer son potentiel tout en contribuant à des missions significatives. De plus, la prise en charge de 70% de la mutuelle santé et l'encouragement à la mobilité douce témoignent de notre engagement envers un cadre de vie professionnel sain et durable.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher SaaS Business Developer – HR Tech Growth in Rennes
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre LesJeudis que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec LesJeudis.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à LesJeudis que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour SaaS Business Developer – HR Tech Growth chez LesJeudis.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que SaaS Business Developer – HR Tech Growth in Rennes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de LesJeudis. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur LesJeudis et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de LesJeudis.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez LesJeudis
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec LesJeudis
Recherchez comment LesJeudis se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
