En un coup d'œil
- Missions: Soutenir la stratégie RH et le développement des collaborateurs au sein de Lesaffre International.
- Entreprise: Lesaffre International, un leader dans le domaine des ressources humaines.
- Avantages: Rémunération équitable, avantages sociaux, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec des projets RH innovants et des perspectives de carrière.
- Pourquoi ce job: Impactez la carrière des collaborateurs et contribuez à une culture d'entreprise dynamique.
- Qualifications: Expérience en gestion des ressources humaines et compétences en conseil aux managers.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Dans le cadre d’un remplacement suite à une mobilité interne, Lesaffre International recherche un nouveau membre pour rejoindre l’équipe RH du siège social du groupe. Ce poste est rattaché à la Direction des ressources humaines de Lesaffre International.
Le rôle que vous allez jouer :
- Gestion de carrière et développement RH : Vous pilotez l’ensemble du processus de gestion de carrière des collaborateurs tout au long de leur parcours : attraction, recrutement, développement. Déploiement et mise en place du cadre et des conditions favorisant et permettant le développement des compétences et le bien‑être au travail.
- Rémunération & avantages sociaux : Vous êtes garant de l’application de la politique de rémunération et avantages dans vos périmètres et de l’équité des rémunérations. Vous utilisez à ce titre les méthodes d’évaluation et pesées de poste et pilotez les cycles de salary review.
- Accompagnement & conseil des managers : Véritable partenaire des managers, vous les accompagnez dans leurs réflexions et leurs choix en lien avec leurs organisations et leurs équipes.
- Enjeux juridiques sociaux : Vous êtes garant de l’application du cadre juridique social dans vos périmètres, intégrez les enjeux juridiques dans vos projets et décisions, et accompagnez les managers en conseil juridique y compris la gestion disciplinaire.
- Process RH : Vous mettez en œuvre tous les processus RH (people review, salary review, plan de formation, performance bonus, …) et le reporting.
- Projets : Vous pilotez les projets RH transversaux ou y contribuez (GEPP, Comp & ben, …). Plus largement vous contribuerez à l’animation et à l’amélioration de la politique ressources humaines et à l’amélioration continue de la fonction du siège social du Groupe Lesaffre. A ce titre vous serez amené à porter des enjeux RH transverses au sein de l’équipe (ex : Rémunération, GEPP).
Senior HR Business Partner (F/H) in Marcq-en-Baroeul employeur : Lesaffre
Lesaffre est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'un site industriel stratégique. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur la sécurité et l'innovation, vous serez soutenu dans votre parcours tout en contribuant à des projets significatifs. Rejoindre Lesaffre, c'est faire partie d'une équipe engagée où votre expertise en maintenance électrique et instrumentation sera valorisée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior HR Business Partner (F/H) in Marcq-en-Baroeul
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Lesaffre. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Senior HR Business Partner (F/H) chez Lesaffre, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior HR Business Partner (F/H) in Marcq-en-Baroeul
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Lesaffre.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Lesaffre.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Lesaffre
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Lesaffre. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Lesaffre avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
