En un coup d'œil
- Missions: Diriger une coopérative engagée pour une société éthique et solidaire.
- Entreprise: Oxalis, pionnière dans le modèle coopératif d'activité et d'emploi.
- Avantages: Salaire compétitif, mutuelle santé 100% patronale et intéressement.
- Autres infos: Poste basé à Aix-les-Bains avec des déplacements possibles.
- Pourquoi ce job: Rejoignez un projet innovant et impactant pour l'économie sociale et solidaire.
- Qualifications: Expérience en direction et compétences en management et gouvernance partagée.
Le salaire estimé est compris entre 50000 - 50000 € par an.
Vous êtes motivé·e pour prendre part à un projet coopératif ? Vous voulez participer à une organisation et une société plus éthique, écologique et solidaire ? Oxalis s’engage dans le renouvellement de sa Direction Générale, pour l’année 2027. Rejoignez-nous !
Salaire : 50 - 50 k€ brut annuel
Prise de poste : 01/03/2027
Expérience : Minimum 5 ans
Métier : Directeur général
Statut du poste : Cadre du secteur privé
Votre profil
- Mission
- Assurer la solidité économique et financière de la coopérative
- Coordonner l’équipe d’appui et les ressources partagées
- Garantir un accompagnement de qualité aux entrepreneur·es
- Travailler en binôme avec le Conseil d’administration
CONDITIONS DU POSTE
- Poste de Direction Générale, attribué et révocable par le Conseil d’administration d’une durée de 3 ans.
- Tuilage avec l’actuelle DG jusqu’à l’AG de juin 2027.
- Basé au siège à Aix-les-Bains (73) avec nécessité de présence de 4 jours minimum par semaine, et avec des déplacements possibles à Rennes, Lyon, Melle, Paris, Limoges.
- Rétribution brute annuelle de 50 000 €.
- Mutuelle santé 100% patronale, prestations sociales de l’union sociale des SCOP et SCIC, intéressement et participation.
Ce poste de Direction Générale exige de devenir associé·e de la coopérative, et ce dès le démarrage du mandat.
Profil recherché
- Compétences et savoir-être attendus
- Expérience significative de direction ou de direction adjointe dans une structure de taille comparable, idéalement dans l’ESS.
- Compétences en trois points :
- Pilotage économique et financier : analyse financière, stratégie financière, gestion des risques dans une logique de robustesse.
- Management et RH : management d’une équipe de responsables, pilotage RH, capacité à déléguer.
- Gouvernance partagée et coopération : conduite de projet en contexte démocratique, facilitation d’intelligence collective, animation de réunions et de rencontres en présentiel comme à distance.
- Savoir-être, en quatre postures :
- Tenir le cap : sens des priorités, résilience, capacité à donner du sens aux décisions.
- Coopérer : écoute, ouverture, capacité à trouver votre place dans un collectif.
- Accompagner le changement : adaptabilité, créativité, leadership avec diplomatie.
- Traverser les tensions : accueillir le conflit en restant centré·e et ouvert·e, et prendre du recul sur votre propre posture.
- Les petits + : culture des systèmes d’information (ERP) ; éducation populaire ; bonne culture des enjeux liés aux oppressions systémiques.
Qui sommes-nous ?
Oxalis est une coopérative d’activité et d’emploi (CAE). Ce modèle permet à des personnes de profils et d’activités diverses de créer, tester et développer leur propre activité professionnelle tout en bénéficiant d’un cadre sécurisant : services mutualisés, accompagnement, entraide entre pairs. À terme, elles peuvent devenir associées et participer à la gouvernance de la Scop.
Pionnière de ce modèle, Oxalis a été fondée en 1997 dans les Bauges (Savoie) et s’est depuis développée dans toute la France. Elle rassemble aujourd’hui environ 230 membres :
- des entrepreneur·es salarié·es associé·es (contrat CESA) et des porteur·euses de projet en phase de lancement (contrat CAPE), dans des secteurs d’activité très variés ;
- une équipe d’appui d’une vingtaine de salarié·es, qui assure les fonctions support (comptabilité, RH...), l’accompagnement des entrepreneur·es (commercial, santé, social...) et l’animation de la vie coopérative.
Notre raison d’être : « Nous sommes des travailleurs·euse·s libres et relié·e·s par le faire ensemble, nous favorisons le développement d’activités professionnelles dans un cadre sécurisant, pour expérimenter une organisation et une société plus éthique, écologique et solidaire qui permette à chacun·e d’évoluer et de trouver sa place. »
Pour en savoir plus sur Oxalis, suivez le lien : www.oxalis.coop
Processus de recrutement
Calendrier prévisionnel de recrutement :
- Après un premier échange téléphonique, un premier entretien en visio aura lieu du 25 au 27 novembre 2026 (date ajustable selon les disponibilités).
- Un second entretien en présentiel à Aix-les-Bains aura lieu la semaine du 7 décembre 2026.
- Décision finale la semaine du 14 décembre 2026.
Conseils
Poste à pourvoir à partir de Mars 2027. Envoyer CV et lettre de motivation jusqu’au 06 novembre 2027. Merci de préciser dans l’objet du mail : « Recrutement Directeur∙trice Général∙e Oxalis »
Personne en charge du recrutement Conseil d'Administration - CA
Un.e directeur·rice général·e in Aix-les-Bains employeur : Les Scop
HAPI'Coop est un employeur exceptionnel qui valorise la coopération et l'inclusion, offrant un environnement de travail dynamique et solidaire. En tant que Directeur d'activités, vous aurez l'opportunité de piloter des projets significatifs tout en bénéficiant d'un accompagnement pour votre développement professionnel au sein d'une équipe engagée. Située dans un cadre propice à l'innovation sociale, HAPI'Coop favorise une culture de bienveillance et d'épanouissement personnel, rendant chaque jour de travail à la fois enrichissant et gratifiant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Un.e directeur·rice général·e in Aix-les-Bains
✨Rejoignez des communautés de produit
Pour nous, dans le secteur de la gestion et du développement de produit, il est crucial de se plonger dans des communautés dédiées. Recherchez des groupes sur Slack ou Discord où des professionnels échangent sur les meilleures pratiques, ou participez à des meetups locaux de gestion de produit. C'est une super opportunité pour élargir votre réseau et découvrir des opportunités cachées.
✨Participez à des événements de l'industrie
Les conférences et séminaires liés à la gestion de produit sont des terrains de jeu idéaux pour rencontrer des recruteurs et des professionnels. Inscrivez-vous à des événements comme le Product Camp ou d'autres forums de l'industrie. N'oubliez pas d'apporter vos cartes de visite et de vous préparer à discuter de vos passions et de vos projets !
✨Mettez en avant vos projets pratiques
Quand vous postulez à un poste à temps plein, que vous montrez vraiment votre savoir-faire peut faire toute la différence. Si vous avez contribué à un projet de produit, même en tant qu'étudiant ou à travers des stages, partagez-le. Créez un portfolio en ligne où vous pouvez présenter vos réalisations, ça va capter l'attention des recruteurs chez Les Scop.
✨Postulez directement sur notre site
N'oublions pas la simplicité : quand une offre vous attire, allez directement sur notre site pour postuler. C’est souvent là que vous trouverez les annonces les plus fraîches et peut-être même des postes avant qu'ils ne soient massivement diffusés. Chez Les Scop, nous adorons voir des candidatures qui viennent des bonnes vibes des candidats passionnés !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Un.e directeur·rice général·e in Aix-les-Bains
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de tes compétences en gestion de produit:Dans ta candidature, assure-toi de mettre en avant tes compétences spécifiques liées à la gestion et développement de produit. Parle de ton expérience avec les outils de gestion de projet comme Jira ou Trello et mentionne des projets passés où tu as joué un rôle clé dans le développement de produits.
Utilise des exemples concrets:Ton CV doit refléter des réalisations concrètes dans le domaine de gestion de produit. Inclue des chiffres pour quantifier ton impact, comme une augmentation des ventes ou une réduction des délais. Les employeurs adorent voir des résultats tangibles !
Sois clair sur ta motivation:Dans ta lettre de motivation, explique pourquoi tu veux rejoindre Les Scop et en quoi tu es passionné par la gestion de produit. Montre comment tu vois ton rôle au sein de l'équipe et ce que tu espères apprendre dans ce poste à temps plein.
Valorise ta connaissance du marché:Fais ressortir ta compréhension des tendances du marché et des besoins utilisateurs dans ton CV et ta lettre. Montre que tu es à jour sur l'industrie et que tu as des idées sur comment améliorer les produits existants chez Les Scop.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Les Scop
✨Maîtriser les outils de gestion de produit
Faisons en sorte que Les Scop soit impressionné par ta maîtrise des outils comme JIRA, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de la façon dont tu les as utilisés dans des projets précédents, même si c'est juste un projet scolaire. Une démonstration concrète de ton expérience est toujours impressionnante !
✨Préparation aux cas pratiques
Attends-toi à des questions techniques ou des études de cas lors de l'entretien. Ils pourraient te demander comment développer un produit ou résoudre un problème spécifique. Tu peux même préparer un mini-dossier de portfolio avec des exemples de projets antérieurs pour montrer ta réflexion analytique et ta capacité à résoudre des problèmes.
✨Parle de ta passion pour le développement de produits
Puisque c'est un **temps plein**, c'est super important de montrer ta motivation à long terme. Sois prêt à raconter pourquoi tu es passionné par la gestion et le développement de produits. Parle de ce qui te plaît dans le processus de création d'un produit, ça va vraiment faire la différence !
✨Sois prêt à échanger sur l'équipe et la culture d'entreprise
Dans un **temps plein**, la dynamique de l'équipe est cruciale. Pose des questions sur la culture de travail chez Les Scop et sur la façon dont les équipes collaborent. Montre que tu es curieux et que tu veux t’intégrer dans leur équipe. Cela montre que tu envisages vraiment de t'impliquer !
