En un coup d'œil
- Missions: Assurer le bon recrutement et l'intégration des professionnels dans les crèches.
- Entreprise: Entreprise engagée pour le bien-être des enfants et des familles.
- Avantages: Contrat de 6 mois avec une expérience enrichissante en ressources humaines.
- Autres infos: Environnement dynamique avec opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Impact direct sur la qualité de service et l'épanouissement des collaborateurs.
- Qualifications: Master en RH et 5 ans d'expérience en fonction RH opérationnelle.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
La Direction des Ressources Humaines recrute un RRH Opérations (H/F), dans le cadre d'un CDD de six mois (remplacement de congé maternité), basé à la Direction Régionale de Merignac.
Rattaché à la DRH Opérations, votre rôle est de:
- Vous assurer que dans chaque crèche, nous ayons le bon professionnel (CDI), au bon poste, au bon moment, doté des bonnes compétences (savoir-faire), des bonnes aptitudes (savoir-être), incarnant les valeurs de l’entreprise, afin de garantir une qualité de service optimale pour les enfants et les familles.
- Garantir l'épanouissement du collaborateur par un suivi qualitatif et rigoureux de « bout en bout » : Recrutement, Intégration, Formation, Evaluation, Développement, Accompagnement, Communication, Valorisation.
- Clé d’entrée de tous les sujets RH de la région, vous êtes le chef d’orchestre de la politique RH sur votre périmètre et accompagnez en proximité les collaborateurs et les managers pour atteindre leurs objectifs.
- Vous assurez la mise en place et le suivi de toutes les actions nécessaires à la rétention et à la fidélisation des collaborateurs en mettant le cœur de métier au centre de vos préoccupations.
- Contribuer à la performance sociale de l’entreprise en garantissant un climat social stable, en identifiant et en traitant en amont les facteurs de risques sociaux en étroite collaboration avec le service juridique social.
- Faire le diagnostic de sa région, fixer les objectifs et co-construire la stratégie RH régionale sur l’ensemble des thématiques RH en étroite collaboration avec l’ensemble des membres du Comité régional.
- Assurer l’accompagnement de proximité des managers sur la gestion des équipes.
- Piloter le recrutement.
- Garantir l’intégration.
- Piloter les campagnes RH et analyser les dispositifs d’évaluation et de développement des collaborateurs.
- Déployer des audits RH terrain.
- Piloter et suivre l’ensemble des indicateurs RH.
Profil recherché:
- Diplômé(e) d’un Master en Ecole de commerce ou Université avec une spécialisation en RH.
- Expérience d’au moins 5 ans dans une fonction RH généraliste opérationnelle, idéalement dans un environnement multi-sites.
- Maitrise du droit du travail et des obligations légales.
- Vous avez un sens du service développé et êtes orienté actions et résolution de problématiques.
- Vous avez un excellent sens relationnel et appréciez travailler en transverse.
- Vous êtes rigoureux, méthodique et savez gérer les priorités.
- Vous êtes à l'aise dans la prise de décisions rapides et êtes agile.
- Vous favorisez un climat propice à l'échange et créez facilement l'adhésion.
RRH Opérations employeur : Les Petits Chaperons Rouges
Rejoindre notre équipe en tant que RRH Opérations à Mérignac, c'est intégrer une entreprise qui valorise le bien-être de ses collaborateurs et leur développement professionnel. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où chaque membre est soutenu dans sa carrière grâce à des formations continues et un suivi personnalisé. Avec un engagement fort envers la qualité de service pour les enfants et les familles, vous aurez l'opportunité de contribuer à une mission significative tout en évoluant dans un cadre dynamique et respectueux.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Les Petits Chaperons Rouges
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RRH Opérations
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Les Petits Chaperons Rouges. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par RRH Opérations chez Les Petits Chaperons Rouges, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RRH Opérations
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Les Petits Chaperons Rouges.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Les Petits Chaperons Rouges.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Les Petits Chaperons Rouges
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Les Petits Chaperons Rouges. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Les Petits Chaperons Rouges avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
