En un coup d'œil
- Missions: Administre et fait évoluer le SIRH tout en assurant la qualité des données.
- Entreprise: Rejoignez une équipe dynamique au sein de la Direction des Systèmes d'Information.
- Avantages: CDI avec un environnement stimulant et des opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec un excellent sens du service.
- Pourquoi ce job: Soyez acteur de l'évolution RH et optimisez les outils pour les utilisateurs.
- Qualifications: Diplôme en RH ou informatique, expérience en SIRH souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
La Direction des Systèmes d'Information recrute un chef de projet SIRH (H/F) en CDI .
Rattaché au Responsable SIRH, vous êtes un acteur clé dans l'évolution, la maintenance et le support de notre Système d'Information des Ressources Humaines.
Vous êtes l'interlocuteur de proximité des utilisateurs et des équipes RH.
Vos missions s'articulent autour des axes suivants
- Administrer et faire évoluer le SIRH
- Assurer la qualité des données et la sécurité des accès
- Résoudre les incidents applicatifs et suivre les actions correctives
- Comprendre les besoins des équipes RH et proposer des solutions adaptées
- Participer aux projets d’évolution et aux phases de recette
- Former, accompagner et documenter pour faciliter l’adoption des outils par les utilisateurs
- Contribuer à l’automatisation et à l’optimisation des processus RH.
Diplômé(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines (idéalement Master RH/SIRH) ou en informatique avec une spécialisation RH, vous justifiez d'une première expérience réussie dans un rôle lié aux Systèmes d'Information RH ou en gestion de projet SIRH.
Enthousiaste, dynamique et doté d'un excellent sens du service, vous avez à cœur d'être un partenaire privilégié des équipes RH et des utilisateurs pour l'optimisation de nos outils.
Votre excellent sens relationnel vous permet de vous adapter à des interlocuteurs variés et de nouer des relations de qualité.
Doté d'un bon esprit d'analyse et de synthèse, vous avez de solides connaissances des processus RH et une appétence pour les systèmes d'information.
Vous maîtrisez Excel et êtes à l'aise avec les outils digitaux. L'expérience sur Talentsoft est un plus.
#J-18808-Ljbffr
Chef de Projet SIRH — Pilote de l'Évolution RH employeur : Les Petits Chaperons Rouges
Rejoindre notre équipe en tant que RRH Opérations à Mérignac, c'est intégrer une entreprise qui valorise le bien-être de ses collaborateurs et leur développement professionnel. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où chaque membre est soutenu dans sa carrière grâce à des formations continues et un suivi personnalisé. Avec un engagement fort envers la qualité de service pour les enfants et les familles, vous aurez l'opportunité de contribuer à une mission significative tout en évoluant dans un cadre dynamique et respectueux.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Les Petits Chaperons Rouges
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de Projet SIRH — Pilote de l'Évolution RH
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chef de Projet SIRH — Pilote de l'Évolution RH chez Les Petits Chaperons Rouges. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de Projet SIRH — Pilote de l'Évolution RH
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Les Petits Chaperons Rouges.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Les Petits Chaperons Rouges spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Les Petits Chaperons Rouges
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Les Petits Chaperons Rouges.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Les Petits Chaperons Rouges.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Les Petits Chaperons Rouges. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
