En un coup d'œil
- Missions: Coordonnez des projets innovants pour améliorer la communication des personnes en situation de handicap.
- Entreprise: Rejoignez une association engagée pour une société plus inclusive et solidaire.
- Avantages: CDI, salaire compétitif, mutuelle, tickets restaurant et un environnement dynamique.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel et d'animation régionale.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des personnes en situation de handicap avec des solutions créatives.
- Qualifications: Diplôme dans le social ou expérience en gestion de projets complexes.
Le salaire estimé est compris entre 29250 - 35750 € par an.
Coordinateur. rice de la Cellule Départementale Communication Alternative et Améliorée (CAA) – CDI 1 ETP
Description du poste
Depuis 1924, Les Pupilles de l’Enseignement Public du Rhône et de la Métropole de Lyon (Les PEP 69/ML) participent à la construction d’une société plus inclusive, plus éclairée et plus solidaire à la fois.
L’association intervient sur le territoire du nouveau Rhône, de la Métropole de Lyon, et du département de l’Ain, à travers 16 arrêtés d’autorisation de structures sociales (protection de l’enfance) et médico-sociales concernant 25 unités fonctionnelles ; complétés par un établissement d’accueil du jeune enfant, une communauté 360, un centre de formation, et des activités complémentaires (mentorat, mobilités internationales).
Cela représente une capacité de 956 places autorisées et financées d’accueil en internat, semi-internat et en ambulatoire pour une file active de plus de 2000 personnes accompagnées pour l’ensemble des ESMS. 430 salariés pour 340 ETP et 27 millions d’euros de budget
Le positionnement du poste / Présentation de la structure de rattachement
Rattaché(e) à la Communauté 360 Rhône et Métropole de Lyon, le/la coordinateur·rice intervient au sein de la Cellule départementale de Communication Alternative et Améliorée (CAA), dont la vocation est de développer une fonction ressource territoriale et de favoriser l’accès à une communication adaptée pour les personnes en situation de handicap.
La Communauté 360 Rhône et Métropole de Lyon
Créée à Partir De La Volonté De Mettre En Œuvre Une Réponse Inconditionnelle Aux Personnes En Situation De Handicap Et Leurs Aidants, Les Missions Essentielles Sont
- Proposer des réponses concrètes répondant aux aspirations des personnes en situation de handicap et leurs aidants, quel que soit l’âge, le handicap ou le domaine de vie.
- Coordonner les parcours sur le principe de subsidiarité, pour proposer des réponses concrètes dans le milieu ordinaire en articulation avec le secteur spécialisé.
- Être un levier d’innovation et de transformation de l’offre : la communauté 360 peut initier des solutions nouvelles aux besoins non couverts en coordonnant l’élaboration de projets communs entre partenaires de droits communs et/ou spécialisés.
- La Cellule départementale de Communication Alternative et Améliorée (CAA)
La Cellule départementale CAA du Rhône et de la Métropole de Lyon a vocation à constituer une fonction ressource territoriale en matière de Communication Alternative et Améliorée.
Elle contribue à favoriser l’accès de chaque personne à une communication adaptée à ses besoins, à ses capacités et à ses choix, en agissant auprès des personnes concernées, de leurs proches, des professionnels et des acteurs du territoire.
La Cellule intervient notamment dans une logique de mise en réseau, de sensibilisation, de transmission des savoirs et de développement des compétences, afin de soutenir l’appropriation et le déploiement de la CAA dans les différents environnements de vie.
Le/la Coord. CAA est chargé·e de contribuer à la création, à la structuration et au développement de cette fonction ressource à l’échelle du Rhône et de la Métropole de Lyon.
À l’interface entre les orientations stratégiques, les acteurs du territoire, les professionnels, les personnes concernées et leurs aidants, il/elle assure une fonction de coordination, d’animation et de développement partenarial.
Une mission complémentaire d’animation régionale de la CAA en Auvergne-Rhône-Alpes sera également confiée au coordinateur·rice.
Elle vise à poursuivre et développer la dynamique régionale engagée autour de la CAA, notamment à travers l’animation des communautés départementales, la mise en réseau des acteurs, le partage des pratiques et la diffusion des ressources.
Le/la coordinateur·rice est rattaché·e hiérarchiquement à la Direction du Dispositif Animation du Territoire.
- Missions
- Définition et pilotage stratégique de la Cellule Départementale CAA
- Contribuer à la définition de la vision, des objectifs et du périmètre d’intervention de la Cellule.
- Traduire les orientations politiques et stratégiques en plans d’actions opérationnels.
- Structurer l’organisation, les processus et les outils nécessaires à la création et à la montée en charge de la Cellule.
- Garantir la qualité, la cohérence et la lisibilité des actions conduites.
- Gouvernance partagée et animation collective
- Formaliser les modalités de fonctionnement, circuits de décision, rôles et responsabilités.
- Organiser la participation effective des personnes concernées et des familles dans la gouvernance et les actions.
- Mobiliser des méthodes collaboratives, de co-construction et d’intelligence collective.
- Coordination et développement partenarial
- Assurer une fonction d’interface entre la direction, les partenaires, les professionnels de terrain et les personnes concernées.
- Identifier, mobiliser et fédérer les acteurs du Rhône et de la Métropole de Lyon.
- Construire, animer et consolider un réseau partenarial opérationnel et intersectoriel.
- Appui aux compétences, sensibilisation et formation
- Coordonner les actions de sensibilisation et de formation autour de la CAA.
- Organiser et animer des webinaires, journées thématiques, Tea-Time CAA et actions de mobilité européenne.
- Participer au développement et à l’animation de communautés de pratique.
- Production, diffusion et valorisation des ressources
- Organiser la collecte, la consolidation, la production et la diffusion de ressources accessibles et opérationnelles.
- Participer à la scénarisation de tutoriels et supports pédagogiques.
- Co-construire et articuler le comité d’experts d’usage à l’échelle régionale.
- Innovation, évaluation et reporting
- Favoriser l’expérimentation, l’innovation sociale et l’essaimage des pratiques.
- Organiser les concertations interdépartementales.
- Construire les outils d’évaluation, suivre l’activité et rédiger le rapport annuel.
- Assurer le suivi administratif lié aux refacturations auprès des organismes partenaires.
• Mission d’animation régionale – Auvergne-Rhône-Alpes
- Maintenir et développer le réseau constitué dans le cadre de la mission régionale.
- Animer les communautés départementales CAA.
- Organiser les temps de rencontres et d’échanges.
- Favoriser le partage d’expériences et la mutualisation.
- Assurer une dynamique de montée en compétences à l’échelle régionale.
- Contribuer à la diffusion et à l’essaimage des ressources et pratiques.
- Profil
- Le profil du poste
- Formation: Diplôme de niveau 6/7 souhaité dans le champ social, médico-social, sanitaire, éducatif, de la conduite de projet, de la formation ou du développement territorial.
- Expériences: Expérience significative dans la conduite de projets complexes et partenariaux. Une expérience ou une connaissance solide de la CAA constitue un atout majeur.
- Compétences attendues
- Techniques: Pilotage et conduite de projet, développement territorial et partenarial, animation de réseaux et intelligence collective, ingénierie de formation et animation, production de ressources et communication, évaluation, indicateurs et reporting.
- Relationnelles: Leadership coopératif, capacité à fédérer des interlocuteurs variés, écoute, diplomatie et pédagogie, créativité et capacité d’initiative, autonomie, rigueur et organisation, analyse, synthèse et capacité à rendre compte.
- Connaissances métier: CAA et enjeux d’accès à la communication, politiques publiques du handicap et transformation de l’offre, écosystème social, médico-social, sanitaire, éducatif et de droit commun, participation et pouvoir d’agir des personnes.
- Centre d’intérêts: intérêt fort pour la Communication Alternative et Améliorée et l’innovation sociale, esprit de coopération, créativité, adaptabilité et rigueur.
- Salaire et condition de travail
- Contrat : CDI
- Temps plein : 1 ETP
- Lieu de travail : Lyon 6ème, déplacements à prévoir
Rémunération : Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 (CCN 66).
Mutuelle MGEN et tickets restaurant.
#J-18808-Ljbffr
Publiée le 15/09/2026 - Coordinateur.rice de la Cellule Départementale Communication Alternative et Améliorée (CAA) – CDI 1 ETP employeur : Les PEP 69 ML
Les Pupilles de l’Enseignement Public du Rhône et de la Métropole de Lyon (Les PEP 69/ML) se distinguent comme un employeur exceptionnel grâce à son engagement envers une société inclusive et solidaire. Situé à Givors, le DITEP La Cristallerie offre un environnement de travail collaboratif au sein d'une équipe pluridisciplinaire, favorisant le développement professionnel et personnel des éducateurs spécialisés. Avec des valeurs fortes et un projet d'établissement axé sur le bien-être des jeunes, les employés bénéficient de conditions de travail attractives, d'une mutuelle MGEN et d'initiatives sociales enrichissantes.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Publiée le 15/09/2026 - Coordinateur.rice de la Cellule Départementale Communication Alternative et Améliorée (CAA) – CDI 1 ETP
✨Connecte avec les acteurs du secteur
Plonge dans les communautés et les réseaux d'associations, comme les forums sur les projets sociaux ou les événements locaux. Assister à des conférences ou des ateliers sur des enjeux sociaux te permettra de rencontrer des gens qui partagent tes passions et potentiellement d'ouvrir des portes pour des opportunités chez Les PEP 69 ML.
✨Valorise tes expériences de bénévolat
Si tu as déjà fait du bénévolat pour des causes sociales, c'est le moment de le mettre en avant ! Raconte tes expériences sur des projets que tu as menés ou auxquels tu as participé, cela montre ton engagement et ta motivation pour travailler dans ce secteur, ce que Les PEP 69 ML va adorer.
✨Renseigne-toi sur les appels à projets
Garde un œil sur les appels à projets et les subventions dans le secteur social. Cela te permettra non seulement de rester informé des tendances actuelles, mais aussi de positionner ton expertise par rapport aux besoins spécifiques de Les PEP 69 ML.
✨Profite de notre site pour postuler
N'oublie pas, si tu vois une offre chez Les PEP 69 ML, on te recommande de postuler directement via notre site. C'est rapide, et ça montre que tu es proactif dans ta recherche !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Publiée le 15/09/2026 - Coordinateur.rice de la Cellule Départementale Communication Alternative et Améliorée (CAA) – CDI 1 ETP
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta passion pour le secteur social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, fais ressortir ton engagement envers les causes sociales. Parle de tes expériences passées dans des associations ou projets ayant un impact social. Ça montrera à Les PEP 69 ML que tu es vraiment motivé pour faire une différence.
Soigne la présentation de ton CV:Prends le temps de bien structurer ton CV en mettant en avant tes compétences clés dans le domaine des associations et projets sociaux. Pense à inclure des projets précis où tu as eu un rôle actif, des résultats tangibles et utilise un format clair et attrayant pour rendre tout ça facile à lire.
Raconte une histoire dans ta lettre de motivation:Utilise ta lettre pour raconter une histoire personnelle qui te lie au domaine. Comment as-tu découvert ta passion pour le travail social ? Quelle expérience t'a marqué ? Cela aidera Les PEP 69 ML à te voir comme un candidat authentique et passionné !
Sois prêt à faire le lien entre tes compétences et les besoins du poste:Dans ton application, fais bien le lien entre tes compétences et les missions du poste. Identifie les exigences du rôle de Publiée le 15/09/2026 - Coordinateur.rice de la Cellule Départementale Communication Alternative et Améliorée (CAA) – CDI 1 ETP et montre comment tes expériences précédentes te préparent à relever ces défis. Cela montrera que tu as fait tes devoirs et que tu es prêt à contribuer dès le premier jour !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Les PEP 69 ML
✨Montre ta passion pour l'impact social
Lors de l'entretien, assure-toi de communiquer clairement pourquoi tu es passionné par le travail dans les associations à impact social. Partage des exemples concrets de situations où tu as contribué à des projets ou initiatives qui ont eu un impact positif sur la communauté. Ça montrera à Les PEP 69 ML que tu es engagé et motivé !
✨Prépare des exemples de projets passés
Sois prêt à présenter des exemples spécifiques de projets sur lesquels tu as travaillé, surtout ceux qui sont liés à l'impact social. Prépare des données quantifiables et des anecdotes sur les défis que tu as enfrentés et comment tu les as surmontés. Cela témoignera de tes compétences et de ton expérience dans ce domaine.
✨Démontre tes compétences en gestion de projet
Les associations ont souvent besoin de personnes qui savent gérer des projets efficacement. Familiarise-toi avec les méthodologies courantes que tu pourrais utiliser, comme le cadre logique ou la méthode agile. Prépare-toi à parler de la façon dont tu t'organises pour garantir le succès d'un projet, en incluant des outils numériques ou des techniques de planification que tu as utilisés.
✨Sois prêt à discuter de la durabilité de l'impact
Dans un rôle à impact social, il est crucial de penser à la durabilité. Prépare des réflexions sur la façon dont les projets doivent être conçus pour avoir un impact à long terme. Discuter de cela lors de l'entretien montrera à Les PEP 69 ML que tu es non seulement conscient des enjeux actuels, mais que tu es également capable de penser à l'avenir.
