En un coup d'œil
- Missions: Piloter des projets transversaux et encadrer les équipes pour garantir un accompagnement de qualité.
- Entreprise: Établissement dynamique engagé dans l'accompagnement des personnes.
- Avantages: Rémunération selon CCN66, temps plein, et opportunités de formation continue.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec de réelles perspectives d'évolution.
- Pourquoi ce job: Faites la différence en contribuant à l'évolution d'un établissement au service des autres.
- Qualifications: Expérience en management et compétences en gestion de projet requises.
Le salaire estimé est compris entre 29250 - 35750 € par an.
Overview
Directeur adjoint (H/F) — CDI, temps plein — Cadres. Rémunération selon CCN66, Classe 2, Niveau 1. Basé à 14 rue Catherine Rose Delannoy, 59126 Linselles.
Le/la Directeur(rice) Adjoint(e) travaille sous la responsabilité hiérarchique du/de la Directeur(rice) de l'établissement.
Il/elle encadre directement les services généraux, logistiques et les agents administratifs et participe, par délégation, à l'encadrement des chefs de service de l'établissement.
Il/elle remplace le directeur d'établissement en son absence.
Missions générales
Le/la Directeur(rice) Adjoint(e) est en charge d'une partie de la direction opérationnelle de l'établissement sous l'autorité du/de la Directeur(rice) qui il/elle rend compte.
Il/elle pilote des dossiers spécifiques transversaux pour l'établissement et seconde le/la directeur(rice) dans l'organisation et le fonctionnement des sites.
Il/elle garantit, dans le respect du projet d établissement, la qualité des accompagnements proposés en supervisant la mise en œuvre des contrats de séjour et des Projets d'Accompagnement Personnalisés des personnes accompagnées.
- Missions principales
- Appui à la direction de l'établissement : Piloter en autonomie les dossiers transverses de l'établissement dans leurs aspects organisationnels et opérationnels, dans le respect des lignes budgétaires dédiées (suivi comptable, gestion d'appels d'offres), en étroite collaboration avec les équipes concernées et en animant des groupes de travail selon les thématiques.
- Décliner la politique d'évaluation et de prévention des risques professionnels en qualité de référent(e) Hygiène Sécurité, notamment mise à jour annuelle du document unique et suivi du programme annuel de prévention.
- Participer au déploiement de la démarche qualité et des actions d'amélioration définies par la Direction et l'Association afin de garantir l'accompagnement des personnes.
- Contribuer à l'évolution des outils de communication, de transmission et d'information au sein de l'établissement.
- Participer, dans les délais impartis, à l'élaboration, l'actualisation et la conduite des projets de l'établissement (extensions, créations, transformations, CPOM).
- Participer à la rédaction des rapports annuels d'activité et présenter un reporting quantitatif et qualitatif ou des synthèses des dossiers confiés.
- Participer, sur invitation, aux réunions CSE organisées dans l'établissement.
- Gérer les prestataires externes (nettoyage, restauration).
- Encadrement et gestion des ressources humaines
- Encadrer et animer les équipes de chefs de service, animer et conduire les réunions d'équipe.
- Organiser le travail de l'équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions et établir les plannings sur le logiciel Octime.
- Participer au recrutement des professionnels avec les chefs de service.
- Réaliser les entretiens professionnels selon les chances réglementaires.
- Développer, gérer et évaluer les compétences individuelles dans le cadre de la GEPP de l'établissement.
- Identifier les besoins de formation et dynamiser la formation continue des salariés.
- Réguler les relations internes, prévenir et gérer les conflits et prévenir l'usure professionnelle.
- Faire respecter le règlement intérieur et le fonctionnement de l'établissement ou du service auprès des professionnels, des personnes accompagnées et des partenaires.
- Garantir les conditions favorables à la sécurité, la santé et le bien-être des professionnels, accompagner les équipes dans la conduite du changement.
- Assurer le pilotage des projets confiés par le Directeur d'établissement (appels à projets, innovation, extension, etc.).
- #J-18808-Ljbffr
Directeur adjoint foyer de vie — H/F employeur : LES PAPILLONS BLANCS DE ROUBAIX-TOURCOING
En tant qu'employeur, notre établissement se distingue par son engagement envers le bien-être de ses employés et la qualité des services offerts aux personnes accompagnées. Situé à Linselles, nous favorisons un environnement de travail collaboratif où chaque membre de l'équipe a l'opportunité de contribuer activement à des projets significatifs tout en bénéficiant de formations continues et d'un soutien pour leur développement professionnel. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une mission enrichissante dans un cadre respectueux et dynamique.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de LES PAPILLONS BLANCS DE ROUBAIX-TOURCOING
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur adjoint foyer de vie — H/F
✨Plonge dans les réseaux de la fonction publique
Pour maximiser tes chances, connecte-toi avec des groupes et des associations dédiées à la fonction publique. Participe à des forums ou des événements locaux où tu pourras rencontrer des pros du secteur, ça pourrait vraiment faire la différence pour ta visibilité !
✨Sois à l'affût des événements de recrutement
Les salons de l'emploi et les forums de recrutement pour le secteur public sont souvent organisés, notamment autour des périodes de vacance. Prépare-toi à y aller ; c'est une excellente occasion pour rencontrer directement des recruteurs et poser des questions sur les postes disponibles chez LES PAPILLONS BLANCS DE ROUBAIX-TOURCOING.
✨Utilise les plateformes dédiées à la fonction publique
N'hésite pas à fouiller dans les sites comme HelloWork ou Pôle Emploi qui ont des sections spécifiques pour les annonces dans le secteur public. Assure-toi que ton profil est à jour et que tu alertes les recruteurs sur ce que tu recherches.
✨Postule directement chez LES PAPILLONS BLANCS DE ROUBAIX-TOURCOING
Quand tu trouves une offre qui te plaît, n'oublie pas d'appliquer directement sur le site de LES PAPILLONS BLANCS DE ROUBAIX-TOURCOING. C'est souvent là que tu peux trouver les postes les plus récents et, en plus, ça montre ton intérêt direct pour eux !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur adjoint foyer de vie — H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en gestion de projet:Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets est cruciale. Assure-toi d'inclure des exemples spécifiques qui montrent ta capacité à mener à bien des projets ou des initiatives au sein de ton CV et de ton lettre de motivation.
Soigne ton CV avec des expériences pertinentes:Pour un poste à temps plein dans la fonction publique, il est important de mettre en avant tes expériences de bénévolat ou de stages dans des organismes publics. Montre comment ces expériences t'ont préparé à travailler chez LES PAPILLONS BLANCS DE ROUBAIX-TOURCOING.
Sois clair sur tes motivations dans la lettre:Explique pourquoi tu souhaites travailler dans le secteur public. Partage ta passion pour l’intérêt général et comment tu penses pouvoir contribuer à la mission de LES PAPILLONS BLANCS DE ROUBAIX-TOURCOING. Cela fera la différence !
N'oublie pas les documents supplémentaires:Si tu as des certificats ou des relevés de notes qui soutiennent ta candidature, n'hésite pas à les inclure. Cela peut renforcer ta position, surtout dans un contexte où la rigueur académique est valorisée dans la fonction publique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez LES PAPILLONS BLANCS DE ROUBAIX-TOURCOING
✨Comprendre les enjeux du secteur public
Avant l'entretien avec LES PAPILLONS BLANCS DE ROUBAIX-TOURCOING, assure-toi de bien comprendre les enjeux et les objectifs de la fonction publique. Familiarise-toi avec les politiques et les projets en cours qui pourraient affecter le rôle pour lequel tu postules. Ça va montrer que tu es vraiment intéressé et que tu sais de quoi tu parles.
✨Prépare des scénarios de gestion de crise
Dans le secteur public, les situations imprévues peuvent arriver à tout moment. Prépare-toi à discuter de scénarios où tu devrais gérer une crise ou un conflit. Avoir des exemples concrets de tes expériences passées peut vraiment impressionner ton interviewer et refléter ta capacité à faire face à des situations stressantes.
✨Montre ta motivation pour le service public
En tant que candidat à un poste à temps plein, tu devras démontrer ta passion pour le service public. Prépare un discours sur pourquoi tu souhaites contribuer à la mission de LES PAPILLONS BLANCS DE ROUBAIX-TOURCOING et comment tu comptes mettre tes compétences au service de la collectivité. Ça va vraiment compter !
✨Prépare-toi à des questions sur l'éthique
Dans le secteur public, l'éthique est primordiale. Attends-toi à des questions sur des dilemmes éthiques potentiels. Prépare des réponses sur la manière dont tu traiterais des situations complexes tout en respectant les valeurs et les normes de la fonction publique. Cela montrera que tu es aligné avec les attentes du secteur.
