En un coup d'œil
- Missions: Diriger et coacher une équipe de platform engineers tout en gardant un lien technique.
- Entreprise: Fabriq, une entreprise innovante à Paris avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement de travail flexible et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Ambiance de travail stimulante avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez l'avenir des infrastructures cloud.
- Qualifications: Expérience en management et compétences techniques solides en AWS et Kubernetes.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Pour Fabriq, nous recherchons un·e Platform Engineering Manager.
- Temps plein · Paris 10
- Le poste
On recherche un·e Platform Engineering Manager pour diriger et faire grandir notre équipe plateforme, tout en gardant une vraie prise sur la direction technique.
Tu seras responsable d'une équipe de trois platform engineers confirmés / seniors, et ta mission sera de les rendre plus efficaces, eux comme l'ensemble de l'organisation engineering : livrer une infrastructure fiable, sécurisée et scalable, et permettre aux équipes produit d'avancer vite grâce à de solides capacités en self‑service.
C'est un rôle de player‑coach.
Tu passeras l'essentiel de ton temps à manager : coacher les ingénieurs, poser les standards, porter la roadmap plateforme et travailler avec les parties prenantes.
Mais tu resteras assez proche de la technique pour relire le travail, faire du pairing quand ça compte, et prendre des décisions d'architecture solides avec ton équipe.
Tu seras garant·e de la fiabilité, de la sécurité, de la performance et des coûts, sur les environnements cloud comme on‑premise, et tu feras évoluer en continu la plateforme et les compétences de l'équipe face aux technologies qui changent.
Ton équipe
Tu diriges une équipe de trois platform engineers confirmés / seniors.
Ils sont expérimentés et autonomes : ton rôle consiste donc moins à piloter l'exécution au quotidien qu'à leur donner de la clarté, lever les frictions, élargir leur périmètre et relever le niveau technique global.
- Notre stack
- Back‑end
Côté back‑end, l'API REST est historiquement implémentée avec Django.
Les nouveaux développements se font toutefois avec Deno, donc en Type Script.
La base de données repose sur AWS Aurora compatible Postgres, aussi bien pour les serveurs Django que Deno.
Avec Deno, on utilise Drizzle comme ORM léger.
On s'appuie beaucoup sur Honeycomb et Sentry pour comprendre ce qui se passe à l'échelle.
Notre style de code en Type Script s'inspire de la data‑oriented programming.
Front‑end
Notre application web est une single‑page application en Vue. js, partiellement en Type Script : on migre depuis Java Script au fur et à mesure.
Le front est déployé en continu via Cloudflare Pages, ce qui permet d'avoir des URLs de preview sur les pull requests.
On utilise Claap pour partager des vidéos de notre travail et Sentry pour logger les erreurs.
On a aussi une application mobile, développée avec Vue. js et Capacitor.
Infrastructure
Les serveurs tournent en conteneurs sur AWS.
On utilise ECS et Fargate, et on prévoit de passer à EKS à l'avenir.
L'infrastructure est entièrement Terraformée, avec CDKTF en Type Script.
Un petit nombre de clients disposent d'infrastructures dédiées.
On supporte aussi des déploiements on‑premise via des opérateurs Kubernetes, avec un toolkit de déploiement construit avec Nix.
Pour l'observabilité, on utilise Honeycomb, basé sur Open Telemetry, ce qui nous donne des traces structurées sur toute la stack.
- Ce qu'on attend du poste
- Diriger l'équipe
- Diriger, coacher et faire grandir une équipe de trois platform engineers confirmés / seniors, en soutenant leur développement via du feedback régulier, des points carrière et du mentorat technique.
- Poser et relever le niveau technique via les revues, le pairing et des standards d'ingénierie clairs.
- Porter le recrutement de l'équipe et façonner sa montée en charge dans le temps.
- Construire un environnement sain, autonome et basé sur la confiance, où des platform engineers seniors peuvent donner le meilleur d'eux‑mêmes.
- Porter la plateforme
- Porter la roadmap plateforme et la vision technique, en équilibrant fiabilité, sécurité, coûts et vitesse de livraison.
- Livrer les changements d'infrastructure par l'automatisation tout en maintenant une haute disponibilité et une bonne expérience d'ingénierie.
- Permettre aux ingénieurs de se concentrer sur le développement produit en livrant des capacités self‑service qui abstraient la complexité de l'infrastructure et de la sécurité.
- Permettre aux clients on‑premise d'utiliser Fabriq de façon fiable.
- Adapter les capacités organisationnelles et de la plateforme aux évolutions technologiques.
- Travailler à l'échelle de l'organisation
- Collaborer avec les parties prenantes engineering, produit et sécurité pour aligner les priorités et faciliter la conduite du changement.
- Communiquer clairement via la documentation, les décisions techniques et les relations avec les clients.
- Profil recherché
- Expérience et compétences attendues
- Leadership
- Expérience de management ou d'encadrement d'ingénieurs, idéalement incluant des profils seniors / confirmés, avec un historique de développement des personnes par le mentorat et l'accompagnement technique.
- Capacité à fixer le niveau technique et à le maintenir, avec la maturité que donne une expérience significative en production.
- Solides compétences en communication pour la rédaction de documentation, l'alignement des parties prenantes et la facilitation de la conduite du changement.
Fondamentaux techniques (tu dois être assez crédible et hands‑on pour diriger cette équipe)
- Expérience significative en production sur AWS avec des technologies de conteneurs et des outils d'infrastructure‑as‑code (Terraform / Pulumi).
- Solide expérience en production avec Kubernetes en contexte on‑premise / cloud privé (gestion des storage controllers, networking avancé, gestion du control plane).
- Très bonne connaissance du networking (toutes les couches OSI, TLS, DNS, DHCP, routage).
- Bonne connaissance des systèmes Linux, y compris conteneurs et troubleshooting.
- Compétences en programmation et architecture de code
- Pratiques de Test‑Driven Development et très bonne compréhension du Domain‑Driven Design.
- Expérience en production sur la gestion des releases, incluant les systèmes de CI (ex. Git Hub Actions, Jenkins) et de CD (ex. Argo CD, Spinnaker).
- Expérience en production sur le monitoring, l'alerting et l'implémentation de l'observabilité, le troubleshooting de performance et la reliability engineering.
- Expérience en production sur la gestion de bases de données (gestion des migrations, introduction de breaking changes dans les schémas de données sans downtime, gestion des backups et restaurations).
- Connaissance de base des frameworks de conformité sécurité (ISO 27001, SOC 2 Type 2).
- Travail avec des agents IA.
- Compétences et expériences additionnelles appréciées
- Packaging de code avec Nix et configuration de systèmes d'exploitation avec Nix OS / nix‑darwin.
- Travail avec des environnements air‑gapped (déconnectés d'internet).
- Expérience avec des systèmes zero‑trust.
- Connaissance de frameworks de conformité sécurité avancés (IGI 901, Fed RAMP).
- Expérience avec des AI agent factories.
- Déroulé des entretiens
- Screening – 30 min
: un premier call pour aligner sur ton parcours, tes motivations et ce que Fabriq peut t'apporter.
Entretien management skills – 45 min
: un exercice de mise en situation basé sur tes expériences de management passées.
Entretien technique – 90 à 120 min
: un deep‑dive avec l'équipe Platform sur de vrais enjeux d'infra et d'ingénierie.
Rencontre avec l'équipe Platform – 45 min
: un échange informel avec tes futurs co‑équipiers pour voir comment on travaillerait ensemble.
Rencontre avec les CEOs – 30 min x2
: une conversation finale sur la vision, l'ambition et la culture de Fabriq.
#J-18808-Ljbffr
Platform Engineering Manager H/F - Fabriq in Paris employeur : Les Nouvelles Recrues
Notre client, basé à Courbevoie, est un employeur de choix pour les consultants SAP EWM grâce à son engagement envers l'excellence technologique et la responsabilité sociétale. Avec un environnement de travail inclusif et stimulant, il offre des opportunités de formation continue et d'évolution de carrière, tout en favorisant la collaboration et le partage des savoirs. Les employés bénéficient également d'avantages tels que le télétravail, une mutuelle, et un accompagnement personnalisé pour sécuriser leur progression professionnelle.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Les Nouvelles Recrues
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Platform Engineering Manager H/F - Fabriq in Paris
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Les Nouvelles Recrues.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Les Nouvelles Recrues.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Les Nouvelles Recrues remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Les Nouvelles Recrues est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Platform Engineering Manager H/F - Fabriq in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Les Nouvelles Recrues et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Les Nouvelles Recrues sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Les Nouvelles Recrues
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Les Nouvelles Recrues, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Les Nouvelles Recrues !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Les Nouvelles Recrues, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
