En un coup d'œil
- Missions: Gère l'onboarding des clients et optimise les processus d'adoption de Soren.
- Entreprise: Startup innovante dans le secteur du BTP, axée sur l'automatisation des achats.
- Avantages: Salaire compétitif, CDI, télétravail flexible et impact direct dès le début.
- Autres infos: Bureau à Paris Bastille, petite équipe dynamique avec opportunités de croissance.
- Pourquoi ce job: Construis une fonction clé et transforme le marché des achats en BTP.
- Qualifications: 2-3 ans d'expérience en B2B, compétences en automatisation et relationnel.
Le salaire estimé est compris entre 50000 - 70000 € par an.
Présentation de la société, activité & ambition
L'Ambition
Dans le BTP, les achats pèsent 40 à 70 % du coût d'un projet et se gèrent encore au téléphone et sur Excel.
Soren bâtit l'infrastructure standard des achats terrain, pour rendre du temps et du contrôle à ceux qui construisent.
L'Activité
Soren est l'OS des achats terrain, en complément de l'ERP.
Les chefs de chantier commandent depuis leur mobile ou via un agent IA.
Les acheteurs appliquent leurs contrats-cadres, synchronisés avec SAP ou Coupa.
Les loueurs et négoces répondent depuis leur espace fournisseur.
La location de matériel ouvre la voie aux granulats, aux déchets et aux matériaux.
Preuves concrètes
- Plus de 300 M€ d'achats transitent chaque année par la plateforme, avec 11,3 % d'économies mesurées.
- Plus de 2 500 fournisseurs sont connectés.
- Plus de 30 groupes utilisent Soren, dont Vinci, Bouygues et Saur.
- En juin 2026, Tracktor est devenu Soren après 10 ans de maturation produit.
- L'entreprise réalise environ 1 M€ d'ARR et a levé 1,2 M€ cet été.
- Chacun des 6 membres de l'équipe pilote son périmètre et construit ses outils AI first
- Descriptif du poste
Contexte
Tu rejoins Sacha (Product & Ops, ex-Lead PM chez Amazon), qui porte aujourd'hui seul le déploiement des clients.
Le poste est une création : tu prends l'onboarding en main de bout en bout et tu co-construis ton périmètre.
L'Objectif
Tu amènes chaque nouveau grand compte de la signature jusqu'aux 10 % d'économies promis, avec une méthode qui tourne sans Sacha.
Les Enjeux
- Mise en production : Tu paramètres chaque compte et tu fais adopter Soren du directeur achats au compagnon. Tu réduis le délai entre la signature et la première commande.
- Activation des fournisseurs : Tu embarques les loueurs et négoces de chaque client dans les 30 jours du lancement. Face à des milliers d'agences, tu priorises par volume d'achat.
- Industrialisation : Dix fois la même demande, il n'y a pas de onzième.
Tu transformes chaque tâche répétée en système (imports, séquences, vidéos, tutoriels) et tu remontes au produit ce qui doit le devenir.
- Pilotage de l'adoption : Tu suis chaque semaine la connexion, la première commande puis la consultation multi-fournisseurs. 80 % des chefs de chantier appellent encore leur loueur : tu fais basculer cette habitude.
Un pilote au Royaume-Uni dès janvier élargira ton terrain de jeu.
Compétences et expériences recherchées
Les OBLIGATOIRES
- Expérience : Tu justifies de 2 à 3 ans dans un rôle opérationnel, produit ou projet en B2B, avec des centaines d'utilisateurs ou de partenaires embarqués.
- Automatisation : Tu as déjà transformé un processus manuel en système qui tourne sans toi, avec des outils d'automation et l'IA. Tu es capable de chiffrer le gain.
- Passage à l'échelle : Face à un gros volume, tu segmentes et tu calcules la charge avant d'agir.
- Relation multi-niveaux : Tu convaincs au téléphone aussi bien un décideur qu'un utilisateur peu familier du numérique.
Les "PLUS" (Nice to have)
- Tu utilises l'IA au quotidien pour construire tes propres outils.
- Tu parles un anglais professionnel.
- Tu connais le BTP, les achats ou les marketplaces à deux faces.
- Descriptif de la rémunération et éléments matériels
- Le Package : La rémunération se situe entre 50 K€ et 70 K€ bruts annuels, 100 % fixe.
- Le Contrat : Le poste est proposé en CDI, avec une prise de poste dès que possible.
- Le Cadre : Les bureaux sont à Paris Bastille, avec 3 jours sur place et 2 jours de télétravail par semaine.
Postule si tu cherches...
- ... à construire une fonction à partir de zéro, avec un impact visible dès tes premières semaines dans une équipe de 6.
- ... à automatiser ton propre travail avec l'IA et le no-code, aux côtés d'une équipe qui code ses outils.
- ... à faire changer les habitudes des chefs de chantier et des loueurs, sur un marché de plus de 300 M€ d'achats.
Ne postule pas si...
- ... tu attends des process établis et un cadre défini dès ton premier jour.
- ... tu préfères gérer un portefeuille et faire de l'upsell plutôt que construire une méthode.
- ... tu n'aimes pas le téléphone ou les utilisateurs peu à l'aise avec le numérique.
- ... tu n'es pas ouvert à un CDI.
- Le process de recrutement
- Échange avec Alexandre, Les Nouvelles Recrues (30 min) : Tu présentes ton parcours et tu poses toutes tes questions sur le poste.
- Premier échange avec Louis, CEO (30 min) : Tu racontes ce que tu as mis en place et qui tourne aujourd'hui sans toi.
- Mise en situation avec Sacha (1 h) : Tu travailles sur un cas concret d'onboarding à grande échelle.
- Étude de cas : Tu disposes de 30 minutes de préparation, puis tu restitues ta proposition en 15 à 20 minutes.
- Rencontre avec l'équipe : Tu échanges avec celles et ceux qui construisent Soren au quotidien.
- #J-18808-Ljbffr
Onboarding Manager en Startup Saas BtoB Paris - 50/70K employeur : Les Nouvelles Recrues - RPO recruiters collective
Travailler chez notre client, leader français de la distribution spécialisée, c'est rejoindre une entreprise humaine et engagée qui valorise l'autonomie et le développement des collaborateurs. Avec un environnement de travail axé sur la proximité et le sens du service, vous bénéficierez de belles perspectives d'évolution vers des postes de direction tout en ayant un impact direct sur la stratégie locale. La culture d'entreprise favorise la confiance et l'esprit d'équipe, rendant chaque jour significatif et gratifiant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Les Nouvelles Recrues - RPO recruiters collective
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Onboarding Manager en Startup Saas BtoB Paris - 50/70K
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Les Nouvelles Recrues - RPO recruiters collective. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Onboarding Manager en Startup Saas BtoB Paris - 50/70K chez Les Nouvelles Recrues - RPO recruiters collective, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Onboarding Manager en Startup Saas BtoB Paris - 50/70K
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Les Nouvelles Recrues - RPO recruiters collective.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Les Nouvelles Recrues - RPO recruiters collective peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Les Nouvelles Recrues - RPO recruiters collective
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Les Nouvelles Recrues - RPO recruiters collective. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Les Nouvelles Recrues - RPO recruiters collective. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
