En un coup d'œil
- Missions: Gérer un portefeuille de paie et répondre aux questions des clients dans un environnement bienveillant.
- Entreprise: Cabinet comptable à Montceau-les-Mines avec une équipe soudée et un management direct.
- Avantages: Horaires flexibles, télétravail possible, et un bon équilibre vie pro/vie perso.
- Autres infos: Possibilités d'évolution vers des missions plus larges et un accompagnement sur les sujets complexes.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe stable et évoluez dans un cadre serein sans pression excessive.
- Qualifications: Expérience en gestion de paie et maîtrise du logiciel Silae ou équivalent.
Le salaire estimé est compris entre 26000 - 30000 € par an.
Notre mission chez Les Nouvelles Recrues ? Vous recruter pour ce que vous êtes, pas seulement pour ce qu'on attend de vous, et surtout vous aider à trouver LE poste qui VOUS correspond.
Aujourd’hui, nous recrutons un·e Gestionnaire de Paie pour notre client, un cabinet comptable implanté à Montceau-les-Mines (Saône-et-Loire). Ce cabinet à taille humaine se distingue par une équipe soudée, un turnover extrêmement faible et un management direct et bienveillant.
Enjeux et missions du poste :
- Intégrer une équipe de deux personnes sous la supervision du Responsable social.
- Être en charge d’un portefeuille d’environ 100 dossiers, représentant 300 à 400 bulletins de salaire par mois.
- Établir les bulletins de salaire sur un portefeuille multi-conventions.
- Gérer les déclarations sociales (DSN) et traiter les variables.
- Répondre aux questions courantes des clients (arrêts maladie, congés maternité, maintien de salaire…).
- Assurer un suivi administratif et déclaratif, avec des échanges réguliers avec les clients pour clarifications.
- Participer à l’amélioration des process internes pour optimiser le fonctionnement du service paie.
Organisation du temps de travail :
- Du 25 au 5 du mois : traitement des paies.
- Du 5 au 15 du mois : DSN et gestion des questions clients.
- Le reste du mois : suivi administratif et déclaratif, échanges ponctuels avec les clients.
Les sujets complexes (contrats, licenciements, litiges) sont pris en charge par le Responsable social, ce qui permet de limiter le stress et de vous concentrer sur votre cœur de métier.
Pourquoi les rejoindre :
- Un environnement serein : pas de pression excessive, un volume de paie maîtrisé et un encadrement bienveillant.
- Une équipe stable et expérimentée : vos collègues sont en place depuis 8 et 5 ans, preuve d’un cadre de travail apprécié.
- Un équilibre vie pro / vie perso : horaires aménageables, pas de travail le samedi et télétravail possible.
- Des perspectives d’évolution : montée en compétences progressive avec, à terme, des missions plus larges (contrats de travail, accompagnement juridique).
- Un cabinet dans lequel on prend soin des collaborateurs : moins de charge mentale, plus d’accompagnement sur les sujets complexes.
À propos de vous :
Vos compétences techniques :
- Expérience requise : au moins 1 an en gestion de paie, idéalement en cabinet comptable.
- Connaissance du cycle complet de la paie (variables, DSN, charges sociales, etc.).
- Maîtrise du logiciel Silae (ou, à défaut, expérience sur un autre logiciel avec volonté de se former).
- Autonomie sur la gestion d’un portefeuille multi-conventions.
Vos qualités humaines :
- Rigueur et sens de l’organisation pour gérer un volume conséquent de bulletins.
- Esprit d’équipe et adaptabilité pour s’intégrer dans un environnement bienveillant.
- Bon relationnel client : vous serez amené·e à répondre à leurs questions au quotidien.
- Capacité à évoluer : possibilité d’élargir vos missions au fil du temps.
Contrat et rémunération :
- CDI - Temps plein : 35h/semaine.
- Télétravail : Flexible selon l’autonomie et la productivité (jusqu’à plusieurs jours par semaine après intégration).
- Package : 26K€-30K€.
Processus de recrutement :
- Entretien téléphonique (30 min) – Premier échange pour comprendre votre parcours et vos attentes.
- Entretien avec Stéphane (Responsable social) – Discussion approfondie sur vos compétences et motivations.
- Possibilité d’une démonstration sur logiciel ou d’un test technique (non systématique).
- Validation finale et proposition – Décision rapide après l’entretien.
Si ce que vous venez de lire correspond à ce que vous cherchez pour la suite, alors nous avons hâte de vous rencontrer ! Nous répondons à votre candidature sous 24 heures ouvrées ! Parce que c'est important.
Gestionnaire de paie employeur : Les Nouvelles Recrues - RPO recruiters collective
Travailler chez notre client, leader français de la distribution spécialisée, c'est rejoindre une entreprise humaine et engagée qui valorise l'autonomie et le développement des collaborateurs. Avec un environnement de travail axé sur la proximité et le sens du service, vous bénéficierez de belles perspectives d'évolution vers des postes de direction tout en ayant un impact direct sur la stratégie locale. La culture d'entreprise favorise la confiance et l'esprit d'équipe, rendant chaque jour significatif et gratifiant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Les Nouvelles Recrues - RPO recruiters collective
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de paie
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Les Nouvelles Recrues - RPO recruiters collective. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire de paie chez Les Nouvelles Recrues - RPO recruiters collective, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de paie
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Les Nouvelles Recrues - RPO recruiters collective.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Les Nouvelles Recrues - RPO recruiters collective.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Les Nouvelles Recrues - RPO recruiters collective
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Les Nouvelles Recrues - RPO recruiters collective. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Les Nouvelles Recrues - RPO recruiters collective avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
