En un coup d'œil
- Missions: Gérez la paie de A à Z pour un portefeuille international de 200 collaborateurs.
- Entreprise: Les Nouveaux Héritiers, une entreprise dynamique et en pleine croissance.
- Avantages: Contrat CDD de 6 mois avec une expérience enrichissante et des défis stimulants.
- Autres infos: Ambiance collaborative et opportunités d'évolution professionnelle.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et faites la différence dans la gestion des ressources humaines.
- Qualifications: Bac+2 en Paie, 5 à 7 ans d'expérience, maîtrise d'Excel et Workday.
Le salaire estimé est compris entre 40950 - 50050 € par an.
Les Nouveaux Héritiers recherche un(e) gestionnaire de paie et administration du personnel en CDD de 6 mois, rattaché(e) au Responsable Paie Adjoint, pour un portefeuille d’environ 200 collaborateurs.
Vous prenez en charge la paie A à Z, établissez les bulletins, gérez les déclarations sociales, les absences et les départs, et assurez les dossiers administratifs jusqu’au départ des salariés.
Bac+2 en Paie et Administration, 5 à 7 ans d’expérience, maîtrise d’Excel et de Workday.
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Gestionnaire de Paie Senior – Portefeuille international in Levallois-Perret employeur : LES NOUVEAUX HERITIERS
Notre cabinet juridique international de premier plan offre un environnement de travail dynamique et stimulant, où l'excellence et l'innovation sont au cœur de chaque projet. Situé à Paris, nous valorisons la collaboration et le développement professionnel, permettant à nos employés de s'épanouir tout en contribuant à des stratégies de développement commercial significatives. Avec un soutien de haut niveau en marketing et une culture d'initiative, nous sommes un employeur de choix pour ceux qui cherchent à faire une différence dans le domaine juridique.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de LES NOUVEAUX HERITIERS
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de Paie Senior – Portefeuille international in Levallois-Perret
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement LES NOUVEAUX HERITIERS, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de Paie Senior – Portefeuille international in Levallois-Perret
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre LES NOUVEAUX HERITIERS. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez LES NOUVEAUX HERITIERS
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de LES NOUVEAUX HERITIERS que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de LES NOUVEAUX HERITIERS. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
