En un coup d'œil
- Missions: Soutenir les managers et équipes RH sur les contrats de travail et piloter des dossiers individuels.
- Entreprise: Leader français dans le secteur des services à la personne avec une dynamique croissante.
- Avantages: Management bienveillant, participation, intéressement et CE attractif.
- Autres infos: Opportunités de carrière intéressantes et autonomie dans votre rôle.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans un environnement en pleine croissance.
- Qualifications: Bac+5 en Droit Social et 5 ans d'expérience en relations collectives et individuelles.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
Notre entreprise partenaire est le leader français sur le secteur des services à la personne. Son atout majeur est son historique sur ce secteur d'activité ainsi que sa dynamique croissante qui permet de belles perspectives professionnelles. Ce groupe propose un management bienveillant, participatif et exigeant, une grande autonomie et de nombreux avantages tels que de la participation, un accord d'intéressement récent et un CE.
Managé(e) par le Directeur des Relations Sociales, vous intégrez une équipe de 4 personnes.
- Intervenir en soutien des managers et des équipes RH sur toutes les demandes intervenant entre la création et la rupture d’un contrat de travail
- Piloter les dossiers individuels : disciplinaire, ruptures de contrats de travail, demandes particulières
- Être l’interlocuteur de référence des collaborateurs et managers de votre périmètre
- Préparer et animer les réunions avec les IRP
- Participer activement aux négociations collectives
Formation : Bac+5 minimum en Droit Social
Expérience : 5 ans minimum après obtention du diplôme - Expérience réussie en relation collective et individuelle
Compétences : Pack Office (maîtrise), relations individuelles (expertise), relations collectives (expertise)
Qualités : proactivité, assertivité, agilité, aisance relationnelle
Juriste Droit Social (H/F) employeur : LES NOUVEAUX HERITIERS
Notre cabinet juridique international de premier plan offre un environnement de travail dynamique et stimulant, où l'excellence et l'innovation sont au cœur de chaque projet. Situé à Paris, nous valorisons la collaboration et le développement professionnel, permettant à nos employés de s'épanouir tout en contribuant à des stratégies de développement commercial significatives. Avec un soutien de haut niveau en marketing et une culture d'initiative, nous sommes un employeur de choix pour ceux qui cherchent à faire une différence dans le domaine juridique.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de LES NOUVEAUX HERITIERS
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Juriste Droit Social (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme LES NOUVEAUX HERITIERS. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Juriste Droit Social (H/F) chez LES NOUVEAUX HERITIERS, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Juriste Droit Social (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de LES NOUVEAUX HERITIERS.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez LES NOUVEAUX HERITIERS.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez LES NOUVEAUX HERITIERS
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez LES NOUVEAUX HERITIERS. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de LES NOUVEAUX HERITIERS avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
