En un coup d'œil
- Missions: Encadre et motive une équipe de commerciaux tout en gérant des ventes.
- Entreprise: Les Bons Artisans, leader dans le dépannage à domicile.
- Avantages: Salaire attractif, tickets restaurant, mutuelle et plan épargne.
- Autres infos: Ambiance conviviale avec des afterworks et un cadre de travail agréable.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe dynamique et participe à la révolution du dépannage.
- Qualifications: Leadership, compétences commerciales et esprit d'équipe requis.
Le salaire estimé est compris entre 38000 - 38000 € par an.
On recrute notre prochain Chef d'équipe commerciale en CDI ! Notre entreprise, Les Bons Artisans spécialisée dans le secteur du dépannage à domicile et des petits travaux n’attend que toi. Tu auras la charge d'encadrer, d'animer et de faire monter en compétences ton équipe de commerciaux, tout en conservant une casquette opérationnelle (vente et gestion de dossiers).
Les 20 (bonnes) raisons de nous rejoindre :
- Pas de prospection à froid pour ton équipe, les leads sont 100% entrants.
- Pas de déplacement, tu gères tes interventions à distance mais ton équipe est toujours avec toi !
- Pas d’objectif de prise d’appel, on privilégie la qualité, le sur-mesure et la marge.
- Tu as un fixe attractif de 38 000 € brut/an pour la sécurité + un variable mensuel déplafonné sur tes perfs et celles de ta team.
- Ta performance dépend de tes compétences commerciales et de ton talent à fédérer une équipe.
- L’expérience c’est bien, mais le talent + la motivation c’est mieux.
- Tu as l’esprit de compétition et du leadership ? Ça tombe bien !
- Tu aimes tirer les autres vers le haut pour surpasser les objectifs ensemble ? Ca tombe encore mieux !
- Tu as un rôle clé, des responsabilités et une vraie proximité avec la Direction.
- Tu participes activement à la croissance et à la structuration du service.
- Tu formes tes commerciaux et tu apprends tous les jours à leur coté.
- La plomberie, l’électricité, la clim ou la serrurerie... Tu développes et tu transmets ton savoir à tes recrues.
- Ton cadre de travail te plaira ! On peut parier si tu veux.
- On travaille entre gâtés.
- Tu peux prendre tes pauses au soleil et partir bronzé en vacances.
- Tu as plein d’endroits autour pour te régaler et utiliser ta carte restaurant !
- Tu pourras boire un verre avec tes collègues aux bureaux ou juste en bas, le quartier est animé, c'est sympa !
- Tu participes à des grosses fêtes et afterwork.
- Pas besoin de venir en costume mais le maillot de foot c’est seulement les jours de LDC.
- Tu cherches du long terme et un projet ambitieux ? Nous aussi !
Il y a plein d’autres trucs à dire mais on a un nombre de caractères limités alors candidate…
Qui sommes-nous ? Notre ambition est de révolutionner le secteur du dépannage et des petits travaux à domicile en offrant à nos clients un service de qualité, simple et rapide. Nos partenaires artisans répartis dans toute la France (le premier réseau d’artisans) travaillent en étroite collaboration avec nos équipes, dans une relation de confiance sur le long terme. Ils nous permettent au quotidien de satisfaire un nombre croissant de clients dans des délais défiant toute concurrence.
Et tes missions dans tout ça ?
- Management & Pilotage : Animer le quotidien de ton équipe, motiver les troupes et donner du sens ; Fixer, suivre et analyser les objectifs individuels et collectifs pour mettre en place des plans d'action ; Assurer l'intégration (en moins de 4 mois) et la formation continue des nouvelles recrues ; Contrôler les devis de ton équipe et superviser la bonne gestion de leurs interventions ; Faire le lien avec les autres services (Support, Partenariat, Compta...) et assurer un reporting régulier (quotidien/hebdo/mensuel) à la Direction.
- Développement commercial et gestion opérationnelle : Traiter tes propres demandes clients (leads entrants) ; Réaliser et chiffrer des devis sur mesure en optimisant la marge ; Identifier, briefer et suivre les artisans partenaires sur les interventions ; Gérer la logistique de tes interventions et en assurer le suivi de A à Z.
PROFIL RECHERCHÉ
Le candidat recherché doit :
- Être un leader exemplaire, à l'écoute et fédérateur capable d'adapter son discours à chacun.
- Avoir de solides compétences commerciales (négociation, chiffrage, conversion).
- Être rigoureux, organisé et doté d'un bon esprit d'analyse pour piloter la performance.
- Se retrouver dans les 20 bonnes raisons de postuler chez nous.
Rémunération & Avantages :
- 38 000 € brut annuel fixe + un variable déplafonné.
- Tickets Restaurant : Pour tes déjeuners gourmands.
- Mutuelle : Une couverture santé de qualité pour être serein.
- Plan Épargne Groupe de SAINT GOBAIN : Pour construire tes projets futurs.
Notre process de recrutement :
- Un entretien téléphonique pour faire rapidement connaissance.
- Un test AssessFirst pour mieux te connaître et découvrir ton potentiel.
- Un entretien physique avec Lior, notre DRH.
- Une rencontre avec le directeur commercial.
- Une mise en situation.
Pourquoi nous te proposons le test AssessFirst ? Chez nous, le recrutement ne se limite pas à un CV ou à un diplôme. Nous croyons qu’un bon recrutement repose aussi sur la personnalité, les motivations et le potentiel de chaque candidat. Le test AssessFirst nous permet de :
- Mieux comprendre ta manière de fonctionner (tes soft skills, tes points forts, tes modes de collaboration).
- Identifier tes leviers de motivation et ce qui te donne envie de t'engager.
- Détecter ton potentiel de développement, au-delà des compétences techniques actuelles.
L’objectif est de mieux te connaître pour nous assurer que ton futur poste corresponde à tes attentes, à ta façon de travailler et à tes aspirations. C’est aussi une démarche gagnant-gagnant : tu obtiens un retour sur tes propres préférences et atouts, ce qui peut t'être utile pour la suite de ton parcours professionnel.
Chef d'équipe commerciale / Team Leader H/F in Paris employeur : Les Bons Artisans
Les Bons Artisans est un employeur de choix, offrant un environnement de travail flexible et dynamique où les commerciaux juniors peuvent s'épanouir. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur la satisfaction client, vous bénéficierez d'un soutien constant pour atteindre vos objectifs tout en travaillant à distance. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une entreprise innovante qui valorise chaque contribution et favorise la montée en compétences vers des postes à responsabilités.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef d'équipe commerciale / Team Leader H/F in Paris
✨Joue la carte des événements de réseautage
Dans le secteur des ventes et du développement commercial, rien ne vaut le contact humain ! Alors, fais un tour aux salons, conférences et événements de networking de ta région. C'est l'occasion de rencontrer des décideurs, de t'informer sur les tendances et, qui sait, de décrocher une opportunité en discutant autour d'un café.
✨Sois à l'affût des annonces locales et secteur spécifique
Ça peut paraître évident, mais reste attentif aux annonces d'emploi spécifiquement dans le domaine des ventes ! Sur des sites comme Indeed ou Pôle Emploi, filtre par ta région ou par secteur. Les entreprises cherchent souvent des candidats qui sont déjà familiers avec le marché local.
✨Mets en avant ton réseau sur les réseaux sociaux
Utilise tes réseaux sociaux pour te faire connaître ! Partage ton expertise en ventes sur LinkedIn, commente des publications d'experts, et n'hésite pas à envoyer des messages à des professionnels du secteur. Une bonne visibilité peut vraiment faire la différence dans un domaine aussi relationnel que le développement commercial.
✨N'oublie pas les candidatures spontanées
Pour un poste à temps plein en ventes, les candidatures spontanées peuvent être super efficaces. Identifie les entreprises qui t'intéressent, comme Les Bons Artisans, et envoie-leur ta candidature avec un message engageant. Parfois, les meilleures offres ne sont même pas publiées !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef d'équipe commerciale / Team Leader H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences relationnelles:Dans le domaine des ventes et du développement commercial, il est crucial de montrer tes compétences en communication et en négociation. N'hésite pas à partager des exemples concrets où tes talents relationnels ont fait la différence, que ce soit dans un stage ou un projet précédent.
Les chiffres parlent !:Dans ta candidature, n’oublie pas d’inclure des données concrètes pour illustrer tes succès. Que ce soit une augmentation du chiffre d’affaires que tu as généré, un nombre de nouveaux clients conquiss par ton action, ou des taux de fidélisation, cela donne du poids à ton profil.
Personnalise ta lettre de motivation pour Les Bons Artisans:Lorsque tu écris ta lettre de motivation, fais des recherches sur Les Bons Artisans et explique pourquoi tu souhaites vraiment les rejoindre. Parle de la culture de l’entreprise, de ses valeurs, et comment tu peux contribuer spécifiquement à leur mission en tant que membre de l’équipe des ventes.
Rends ton CV attrayant:Pour un poste à temps plein dans les ventes, fais en sorte que ton CV soit clair, bien structuré et agréable à lire. Utilise des bullet points pour les expériences passées et mets en avant tes principales réalisations. Tu veux capter l’attention des recruteurs en quelques secondes, alors fais en sorte qu'ils puissent trouver les informations essentielles au premier coup d'œil !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Les Bons Artisans
✨Mets en avant tes compétences en négociation
Dans le secteur des ventes et développement commercial, savoir négocier est crucial. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as démontré tes capacités à convaincre des clients ou à boucler des deals. N'hésite pas à inclure des chiffres pour appuyer ton discours !
✨Maîtrise les outils de CRM
Les entreprises comme Les Bons Artisans utilisent souvent des outils de gestion de la relation client (CRM) comme Salesforce ou HubSpot. Familiarise-toi avec ces plateformes, car tu pourrais être interrogé sur ton expérience avec ces outils ou comment tu planifies de les utiliser pour améliorer les ventes.
✨Démontre ta motivation
Vu que c'est un poste à temps plein, tu seras probablement interrogé sur ta motivation et tes ambitions. Prépare quelques anecdotes qui montrent pourquoi tu es passionné par les ventes et comment tu vois ton évolution dans ce domaine, notamment au sein de Les Bons Artisans.
✨Prépare-toi aux études de cas
Il est courant dans les interviews pour des postes en ventes d’effectuer des études de cas où tu devras résoudre un problème réel lié aux ventes. Entraîne-toi à analyser des scénarios fictifs et à proposer des solutions concrètes, cela montrera ta capacité à réfléchir sous pression et à prendre des décisions éclairées.
