En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie de 300 collaborateurs et conseiller les équipes RH.
- Entreprise: Ateliers Grandis, expert en vêtements de luxe depuis 30 ans.
- Avantages: Rémunération fixe et variable, mutuelle, épargne salariale, RTT.
- Autres infos: Processus de recrutement inclusif avec intégration personnalisée.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à l'artisanat français d'excellence.
- Qualifications: Expérience en paie, rigueur, sens de la confidentialité et travail en équipe.
Le salaire estimé est compris entre 34650 - 42350 € par an.
Rattaché à Brenda, Responsable Paie, vous garantissez la fiabilité de la paie de votre périmètre tout en accompagnant les équipes sur l'ensemble des sujets liés à la vie du collaborateur.
- Gérer la paie de votre périmètre (incluant plusieurs sociétés et environ 300 bulletins), de l’entrée à la sortie des collaborateurs ;
- Garantir la fiabilité des données de la paie dans le respect des obligations légales et conventionnelles ;
- Accompagner et conseiller les équipes RH de nos ateliers sur les sujets liés à la paie ;
- Contribuer à l’évolution des pratiques RH en participant à l'élaboration des règles de paie, au reporting social et aux projets d'amélioration du service.
Profil recherché
- Vous justifiez d’une expérience réussie en paie, acquise idéalement dans un environnement industriel ou en cabinet comptable ;
- Reconnu pour votre rigueur, votre sens de la confidentialité et vos qualités relationnelles, vous appréciez le travail en équipe et le contact avec les opérationnels ;
- Vous maîtrisez les outils de gestion RH et de paie, idéalement Cegid (CPU, TalentSoft), un outil de GTA (type Horoquartz) ainsi que le Pack Office.
Rémunération & Avantages
La rémunération se compose d’une part fixe, d’une part variable et divers avantages dont certains sous condition d'ancienneté (mutuelle, épargne salariale selon les résultats de l'entreprise, participation au transport, avantages CSE, RTT…).
Déplacements
Ponctuels (potentiellement mensuels)
Informations complémentaires
Processus de recrutement : Notre processus de recrutement vise à comprendre vos motivations et aspirations et à faciliter votre compréhension et projection sur le poste grâce à la présentation de nos ateliers, de notre organisation et de nos valeurs. Il se déroule en trois étapes :
- Un échange téléphonique avec la personne en charge du recrutement ;
- Un entretien en présentiel ou distanciel avec un membre de notre équipe RH ainsi qu'avec votre futur manager ;
- Une mise en situation pratique couplée à une visite d'un de nos ateliers.
Une fois le processus de recrutement finalisé, nous nous engageons à vous faire un retour détaillé et constructif dans la semaine suivant votre dernier entretien. Si vous nous rejoignez, un parcours d'intégration personnalisé sera organisé afin de vous aider à appréhender notre culture d’entreprise et faciliter votre prise de poste.
Diversité et inclusion: Convaincus que la diversité est une source de richesse pour nos équipes et notre entreprise, les Ateliers Grandis s'engagent à traiter équitablement chaque candidature. Aussi, nous accompagnons les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. N'hésitez pas à nous faire part de votre situation / besoins spécifiques.
Localisation du poste: Saint-Pair-Sur-Mer
Gestionnaire Paie F/H/X in Saint-Pair-sur-Mer employeur : Les Ateliers Grandis
Les Ateliers Grandis sont un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif dans le secteur de la mode. Avec un fort accent sur la formation et l'évolution professionnelle, nous soutenons nos employés dans leur parcours de carrière tout en garantissant des conditions de travail attrayantes, incluant une rémunération compétitive et divers avantages. Rejoindre notre équipe à Bonnétable, c'est participer à la création de produits d'exception tout en contribuant à la richesse de l'artisanat français.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire Paie F/H/X in Saint-Pair-sur-Mer
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement Les Ateliers Grandis, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire Paie F/H/X in Saint-Pair-sur-Mer
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre Les Ateliers Grandis. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Les Ateliers Grandis
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de Les Ateliers Grandis que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de Les Ateliers Grandis. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
