En un coup d'œil
- Missions: Gérer des missions de recrutement et accompagner les clients dans leurs besoins.
- Entreprise: Licorne Society, cabinet de recrutement spécialisé dans les startups et la Tech.
- Avantages: Opportunités d'évolution, environnement dynamique et travail sur des projets innovants.
- Autres infos: Possibilité d'évoluer vers le marketing ou le développement commercial.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe passionnée et contribue à façonner l'avenir des startups.
- Qualifications: Expérience en recrutement et connaissance des métiers de l'ingénierie.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Licorne Society est le cabinet de recrutement spécialiste du secteur des startups, de la Tech et du Digital.
Nous accompagnons nos clients sur 4 grands volets : Executive Search (chasse de dirigeants), recrutement Tech, Opérations et Business.
Nos éléments différenciants par rapport aux cabinets traditionnels
- Une communauté de candidats majoritairement issue de l’éco-système startup, Tech et Digital, avec entre 300 et 500 nouveaux inscrits par semaine
- Une expertise de l’ensemble des métiers en startup, dans le digital et la Tech.
- Un outil unique de sourcing développé par les fondateurs
Nous accompagnons les entreprises à tous les stades de maturité, sur l’ensemble des métiers et tous niveaux de séniorité (senior, manager et C-level).
- Descriptif Du Poste
- L’équipe actuelle
Tu rejoindras l’équipe de recruteurs de Licorne Society composée
- 7 Talent Recruiter en CDI
- 1 COO / Co-founder, responsable de l’activité de recrutement de Licorne Society
- Les missions
Le poste se décompose en 3 grandes missions
- Gestion d’un portefeuille de missions de recrutement spécialisées
- Accompagnement des clients dans la définition des besoins de recrutement
- Sourcing des candidats sur la plateforme Licorne Society et en externe grâce à l’outil Leonar
- Conduite des entretiens avec les candidats
- Pilotage des processus en lien direct avec les clients
- Suivi des KPIs clés du recrutement
- Structuration du pôle recrutement
- Contribution à l’optimisation des processus internes
- Amélioration des outils de recrutement en lien avec l’équipe Tech
- Définition des modes d’organisation cible
- Business Développement et Account Management
- Développement commercial
- Identification et revente de missions chez les clients actuels
En Plus De Ces Missions Et En Fonction De Ton Appétence, Tu Auras La Possibilité D’évoluer Sur D’autres Missions De Licorne Society
- Développement de la marque employeur
- Marketing : Rédaction de contenus, animation des réseaux sociaux…
- Sales : Développement commercial et signature de nouveaux clients
- Profil Recherché
- Une première expérience réussie de recrutement de profils en Startup, Scale-up, Cabinets de recrutement…
- Forte appétence ou connaissance des métiers de l’ingénierie (Backend, Frontend, Infrastructure, Data)
- Excellente capacité relationnelle, capacité à gagner la confiance de ses interlocuteurs
- Rigoureux, efficace et autonome
- Bonne culture des startups et de leurs métiers
- Volonté de contribuer à un projet ambitieux et innovants autour du recrutement avec de fortes perspectives de croissances
- Anglais courant idéalement pour traiter avec des candidats et clients non francophones
- Déroulement Des Entretiens
- Call rapide pour faire connaissance
- Entretien de screening (45 minutes)
- Etude de cas et entretien avec un fondateur (45 minutes)
- Entretien en présentiel et présentation avec les fondateurs (1h30)
- #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition in Paris employeur : Leonar
Notre client est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant au cœur de Paris. Avec des bureaux haut de gamme et des équipements ergonomiques, l'entreprise favorise le bien-être de ses employés tout en leur offrant des opportunités de croissance professionnelle dans un secteur dynamique. La culture d'entreprise valorise l'autonomie, la créativité et l'innovation, permettant aux collaborateurs de s'épanouir et de contribuer significativement à des projets à fort impact.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition in Paris
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Leonar que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Leonar.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Leonar que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Talent Acquisition chez Leonar.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Leonar. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Leonar et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Leonar.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Leonar
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Leonar
Recherchez comment Leonar se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
