En un coup d'œil
- Missions: Co-construire la stratégie marketing et générer des leads pour une startup innovante.
- Entreprise: Startup française en HealthTech & SportTech avec une technologie révolutionnaire.
- Avantages: Rémunération compétitive, projet passionnant et cadre de travail dynamique à Paris.
- Autres infos: Bureau à Paris avec une politique Office First pour favoriser l'esprit d'équipe.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe qui transforme le sport avec une innovation reconnue par des athlètes de haut niveau.
- Qualifications: Expérience solide en marketing 360° et sensibilité au milieu sportif.
Le salaire estimé est compris entre 50000 - 65000 € par an.
- Responsable Marketing & Acquisition / Lead Marketing 360° (H/F)
- À propos de l'entreprise
Notre client est une startup Health Tech & Sport Tech française fondée en 2019 qui commercialise une innovation de rupture brevetée dédiée à la mobilité des hanches et à la performance sportive.
Leur technologie unique, qui associe un dispositif physique haut de gamme à des méthodes de formation dédiées, séduit déjà plus de 250 clients d'élite (clubs professionnels comme le PSG ou l'OM, sélections nationales, athlètes internationaux et professionnels de santé/kinés).
Soutenus par une récente levée de fonds et s'apprêtant à ouvrir une filiale aux États-Unis, ils créent leur pôle Marketing pour structurer leur croissance et recherchent leur Responsable Marketing & Acquisition.
- Vos missions
- Stratégie & Budget : Co-construire le budget marketing post-levée de fonds et élaborer la stratégie d'acquisition globale pour la France et l'international (notamment l'ouverture du marché US).
- Génération de Leads & Événementiel : Concevoir des campagnes d'acquisition Inbound/Outbound pour générer des prospects qualifiés et orchestrer la présence sur des événements ciblés (le produit se vendant idéalement lorsqu'il est testé).
- Image de Marque & Contenu : Développer le branding haut de gamme, animer les réseaux sociaux (Linked In, Instagram) et piloter la création de contenu (vidéos, démonstrations) en tirant parti d'un réseau exceptionnel d'ambassadeurs et d'athlètes de haut niveau.
- Pilotage Opérationnel : Mettre les "mains dans le cambouis" au quotidien, sélectionner et manager les prestataires et agences externes en soutien.
- Profil recherché
- Expérience : Vous justifiez d'une expérience solide et réussie (mini 3 ans) sur un périmètre marketing 360° / acquisition, impérativement acquise dans une petite structure, startup ou scale-up en phase d'accélération (Go-To-Market).
- Univers / Sensibilité : Vous avez une réelle affinité pour les univers premium / haut de gamme (B2B ou B2C).
Une sensibilité au milieu du sport, de la performance physique ou aux produits physiques/hardware est un plus significatif.
- Compétences clés : Mindset & Posture : Esprit très opérationnel (hands-on), autonome, avec une grande maturité relationnelle pour interagir avec des décideurs, des athlètes et des partenaires de haut niveau.
- Ce que notre client vous offre
- Projet passionnant : Une innovation de rupture reconnue par les meilleurs athlètes mondiaux.
- Création de poste : La feuille de blanche pour bâtir la stratégie marketing de A à Z avec un budget dédié
- Rémunération : 50 - 65 k€ brut annuel (Fixe + Variable selon profil).
- Cadre de travail : Bureaux basés à Paris (secteur Gare Saint-Lazare). Politique Office First (présence au bureau privilégiée pour la dynamique d'équipe, télétravail ponctuel).
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Responsable Marketing & Acquisition (360°) in Paris employeur : Leonar
Notre client est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant au cœur de Paris. Avec des bureaux haut de gamme et des équipements ergonomiques, l'entreprise favorise le bien-être de ses employés tout en leur offrant des opportunités de croissance professionnelle dans un secteur dynamique. La culture d'entreprise valorise l'autonomie, la créativité et l'innovation, permettant aux collaborateurs de s'épanouir et de contribuer significativement à des projets à fort impact.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Marketing & Acquisition (360°) in Paris
✨Cherche les événements locaux
Inscris-toi à des événements de marketing et communication dans ta région. Que ce soit des conférences, des ateliers ou des meetups, c'est un super moyen de rencontrer des pros du secteur, d'échanger des idées, et même d'être repéré par des recruteurs comme ceux de Leonar.
✨Rejoins les groupes spécialisés
Sur les plateformes comme Facebook et LinkedIn, cherche des groupes dédiés au marketing. Participe aux discussions, partage ton expérience et garde un œil sur les opportunités annoncées. Souvent, les bonnes offres passent par le bouche-à-oreille.
✨Fais-toi connaître avec un portfolio solide
Crée un portfolio en ligne qui présente tes projets marketing précédents et tes compétences. Si tu as des études de cas ou des résultats concrets, mets-les en avant ! C'est une excellente carte de visite pour attirer l'attention des employeurs, y compris chez Leonar.
✨Utilise notre site pour postuler!
N'oublie pas de consulter notre site pour les postes à pourvoir chez Leonar. Postuler directement via notre plateforme montre ta motivation et ton intérêt pour le rôle. Allez, lance-toi et n'hésite pas à suivre de près les mises à jour !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Marketing & Acquisition (360°) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Soigne ton CV avec des projets concrets:Dans le domaine du marketing et de la communication, il est super important de montrer des résultats concrets. N'hésite pas à intégrer des mesures de succès de tes précédentes expériences, comme les augmentations de taux d'engagement ou de conversion. Ça parle beaucoup plus qu'une simple liste de tâches !
Personnalise ta lettre de motivation:Quand tu écris ta lettre de motivation pour Responsable Marketing & Acquisition (360°) chez Leonar, essaie de refléter ce qui te passionne dans le marketing et pourquoi tu veux rejoindre leur équipe. Mentionne que tu as suivi leurs campagnes et explique ce que tu apprécies dans leur approche. Ça montrera ton intérêt et ta motivation authentique !
Montre ta créativité dans les candidatures:En marketing, la créativité est clé ! Si tu as un portfolio, n'hésite pas à l’envoyer avec ta candidature. Certaines de tes créations peuvent témoigner de ton sens de l'innovation et de ta capacité à créer des contenus engageants. Pense à inclure des exemples de campagnes ou de projets qui ont bien fonctionné !
Fais ressortir tes compétences numériques:Le marketing d'aujourd'hui est très axé sur le digital. Assure-toi de mentionner tes compétences en outils numériques, que ce soit dans les réseaux sociaux, SEO, ou l'analyse de données. Précise les plateformes que tu maîtrises et tes expériences avec, car cela peut vraiment faire la différence pour un poste à temps plein chez Leonar.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Leonar
✨Maîtrise des outils marketing
Assure-toi de bien comprendre les outils marketing clés que tu pourrais utiliser dans ton futur poste chez Leonar. Familiarise-toi avec des logiciels comme Google Analytics, HubSpot ou Mailchimp, car des questions techniques pourraient surgir pendant l'entretien. Prends des notes sur des exemples de projets où tu as utilisé ces outils.
✨Démontre ta créativité
Dans le domaine du marketing et de la communication, la créativité est primordiale. Prépare des exemples concrets de campagnes ou de contenus que tu as créés qui ont eu un impact. Ça montrera à Leonar que tu sais non seulement analyser, mais aussi produire des idées innovantes.
✨Comprends la culture d'entreprise
Pour un entretien à plein temps chez Leonar, il est crucial d'aligner ta vision et tes valeurs avec celles de l'entreprise. Fais quelques recherches approfondies sur leur présence en ligne, leurs campagnes récentes et leurs engagements. Cela te permettra de poser des questions pertinentes et de montrer que tu es vraiment intéressé par leur mission.
✨Prépare-toi à des études de cas
Sois prêt à résoudre des études de cas pendant l'entretien. Les recruteurs aiment voir comment tu penses et comment tu abordes des problèmes spécifiques. Tu pourrais te retrouver à concevoir une stratégie marketing sur le pouce, alors entraînons-nous ensemble à des cas pratiques avant le big day !
