En un coup d'œil
- Missions: Gérez des projets SAP S/4HANA et encadrez des équipes dans un environnement collaboratif.
- Entreprise: Cabinet de conseil SAP parmi les meilleurs, avec une culture de confiance et de bienveillance.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement dynamique avec peu de turnover et une vraie vie d'équipe.
- Pourquoi ce job: Rejoignez des projets stratégiques et construisez votre propre trajectoire de carrière.
- Qualifications: Minimum 8 ans d'expérience en SAP Finance, Supply Chain ou Manufacturing.
Le salaire estimé est compris entre 75000 - 75000 € par an.
Vue d’ensemble : Paris, Lyon, Toulouse, Aix-en-Provence, Nantes (Hybride) - CDI - Conseil - S/4HANA (On-Premise & Cloud) - à partir de 75K fixe + avantages.
Rejoignez un cabinet SAP du top 3 où l’on progresse sans KPI, sans quotas… mais avec des projets S/4HANA stratégiques. Vous avez minimum 8 ans d’expérience en cabinet de conseil – un prérequis essentiel, même si une partie de votre parcours a pu se construire en entreprise. Vous avez mené de beaux projets SAP, encadré des équipes, accompagné des clients exigeants. Aujourd’hui, vous visez plus qu’un énième projet de déploiement : vous cherchez un cadre où vous pouvez faire évoluer votre rôle, vos compétences et votre impact.
Ce cabinet international (présent dans 15 pays, 3000 collaborateurs dont 2000 en France) est l’un des tops 3 partenaires SAP en France. Sur SAP, l’équipe compte 500 consultants en France dont 200 à Paris et intervient exclusivement en mode projet, sur S/4HANA On-Premise ou Cloud, pour des clients en France ou à l’international.
Contexte : croissance continue (à 2 chiffres chaque année), notamment 2 gros projets signés récemment (Retail & Construction).
Objectif : renforcer les équipes avec des profils seniors sur SAP Finance, Supply Chain ou Manufacturing.
L’état d’esprit de ce cabinet en 3 points :
- Confiance & bienveillance : pas de KPI individuels ni de quotas de promotion. Votre évolution dépend de vos envies.
- Vie d’équipe riche : afterworks, meet-ups, réunions trimestrielles, déjeuners d’équipe… une vraie vie collective, pas seulement des missions isolées.
- Peu de turnover : seulement 7-8 %, contre 20% en moyenne.
Ce que ce poste peut vous apporter :
- Des projets SAP S/4HANA visibles et stratégiques, en France comme à l’international (retail, industrie, construction, supply chain).
- Un rôle reconnu : interlocuteur direct des métiers et de la DAF, avec un vrai poids dans la gouvernance projet.
- La liberté de construire votre trajectoire : expertise ou management, avec un parcours flexible et transparent.
- Un cadre qui respecte l’équilibre : télétravail 2j/sem., mobilité encadrée, rythme lisible.
Vos missions (selon votre positionnement) :
En tant que Manager :
- Gestion de projets d’implémentation, déploiement ou migration SAP (AMOA + AMOE).
- Encadrement d’équipe, formation, accompagnement.
- Avant-vente, gestion client, suivi budgétaire.
- Animation de communautés internes (finance ou supply).
En tant qu’Expert :
- Cadrage, conception, paramétrage fonctionnel avancé.
- Animation de l’expertise (veille, innovation, montée en compétence collective).
- Développement de projets internes.
- Encadrement ponctuel ou transversal.
Toutes les missions sont réalisées en français et en anglais, avec un scope souvent international.
Profil recherché :
- Minimum 8 ans d’expérience sur SAP Finance, Supply Chain ou Manufacturing.
- Une expertise projet (implémentation, déploiement, migration), y compris en paramétrage.
- Parcours significatif en cabinet de conseil – prérequis essentiel, même si une partie du parcours s’est construit en interne.
- Maîtrise de l’anglais professionnel.
- Idéalement : vision métier (finance ou supply), une certification SAP, ou expérience chez un intégrateur de référence.
- Mobilité requise : des déplacements ponctuels selon les projets (France et international).
- Télétravail : 2 jours/semaine (contractuel).
Écrivez-moi à alicia.gleyze@leon-recrutement.fr. Un échange suffit pour savoir si c’est pour vous.
Notre cabinet valorise la diversité et l’inclusion.
Manager ou Expert SAP – Finance, Supply Chain ou Manufacturing (H/F) employeur : LEON RECRUTEMENT
Rejoindre notre cabinet international à Paris, c'est intégrer une structure à taille humaine où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous offrons un environnement de travail flexible avec des opportunités de télétravail, tout en favorisant le développement professionnel à travers des projets stimulants pour des clients grands comptes. Ici, vous bénéficierez d'un encadrement accessible et d'une équipe soudée, propice à l'échange et à la montée en compétences sur des solutions EPM de pointe.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager ou Expert SAP – Finance, Supply Chain ou Manufacturing (H/F)
✨Rejoindre des groupes spécialisés
Pour le conseil IT, n’hésite pas à rejoindre des groupes sur LinkedIn ou des forums spécialisés. Ces espaces sont souvent fréquentés par des professionnels comme ceux de LEON RECRUTEMENT et peuvent te donner un aperçu des tendances du secteur et des opportunités non publiées.
✨Préparer des études de cas
Dans le conseil IT, les études de cas sont souvent utilisées lors des entretiens. Prépare quelques exemples concrets où tu as résolu des problèmes techniques ou optimisé des processus. Cela montre non seulement tes compétences, mais aussi ton approche analytique.
✨Participer à des meetups tech
Assiste à des meetups ou des conférences liés au conseil IT. C'est une excellente occasion de rencontrer des employés de LEON RECRUTEMENT et de te faire connaître dans le milieu. Qui sait, tu pourrais décrocher un entretien juste en discutant avec les bonnes personnes !
✨Postuler directement via notre site
Quand tu vois une annonce pour un poste chez LEON RECRUTEMENT, n'oublie pas de postuler directement sur notre site ! Ça assure que ta candidature soit vue en priorité. Et n'hésite pas à mentionner ton intérêt pour nos valeurs et notre culture d'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Manager ou Expert SAP – Finance, Supply Chain ou Manufacturing (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences techniques:Dans le conseil IT, il est essentiel de mettre en avant tes compétences techniques. Assure-toi de mentionner les langages de programmation que tu maîtrises, ainsi que les outils et technologies que tu as utilisés dans tes précédents projets. Utilise ton CV pour démontrer ton expertise et les résultats que tu as obtenus.
Relève des projets concrets:Si tu as travaillé sur des projets spécifiques, n’hésite pas à les inclure dans ton CV ou ta lettre de motivation. Décris comment tu as résolu des problèmes techniques pour des clients ou amélioré des systèmes existants. Cela montre ton aptitude à transformer des défis complexes en solutions.
Personnalise ta lettre de motivation:Montre ton intérêt pour LEON RECRUTEMENT en personnaliser ta lettre de motivation. Explique pourquoi tu es attiré par leur approche du conseil IT et comment tu peux contribuer à leurs projets. Nous voulons voir que tu es véritablement passionné par ce que nous faisons !
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu du conseil, la clarté et la concision sont de mise. Utilise une mise en page professionnelle et évite le jargon. N’oublie pas d’inclure une section sur ta formation et tes certifications. Des éléments comme les certifications IT peuvent vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez LEON RECRUTEMENT
✨Maîtrise des outils IT
En tant que consultant IT, il est crucial de démontrer ta maîtrise des outils et des méthodologies couramment utilisés dans le secteur. Prépare-toi à discuter de logiciels spécifiques comme les outils de gestion de projet (par exemple, JIRA ou Trello) et de la façon dont tu les as utilisés dans des projets passés.
✨Cas pratiques à la clé
Attends-toi à des études de cas ou des scénarios pratiques lors de ton entretien. Sois prêt à analyser un problème IT et à proposer une solution en temps réel. Cela montrera ton aisance à travailler sous pression et ta capacité à résoudre des problèmes complexes.
✨Préparation à des questions comportementales
Pour un poste à plein temps, les recruteurs chercheront aussi à évaluer ta culture d'entreprise et ta compatibilité. Prépare des exemples concrets de tes expériences passées où tu as démontré leadership, esprit d'équipe ou gestion de conflit. Ces anecdotes peuvent vraiment faire la différence.
✨Connaissances sectorielles
Assure-toi de te renseigner sur les tendances actuelles du secteur IT, comme la cybersécurité ou l'intelligence artificielle. Cela te permettra de démontrer non seulement tes compétences, mais aussi ton engagement à rester à jour avec les évolutions technologiques importantes qui intéressent LEON RECRUTEMENT.
