En un coup d'œil
- Missions: Devenez un partenaire stratégique pour l'équipe dirigeante et transformez notre organisation.
- Entreprise: Lenovo, leader mondial de la technologie avec une culture d'innovation.
- Avantages: Assurance santé, plan de retraite, réductions sur produits Lenovo et formation interne.
- Autres infos: Opportunités de croissance et impact direct sur l'avenir de l'entreprise.
- Pourquoi ce job: Faites une réelle différence dans un environnement dynamique et en pleine transformation.
- Qualifications: Expérience en ressources humaines et expertise en droit du travail français.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Pourquoi travailler chez Lenovo ? Nous sommes Lenovo. Nous faisons ce que nous disons. Nous possédons ce que nous faisons. Nous impressionnons nos clients. Lenovo est une puissance technologique mondiale avec un chiffre d'affaires de 83 milliards de dollars, classée au 153ème rang du Fortune Global 500, et servant des millions de clients chaque jour dans 180 marchés. Axé sur une vision audacieuse pour offrir une technologie plus intelligente pour tous, Lenovo a construit son succès en tant que plus grande entreprise de PC au monde avec un portefeuille complet d'appareils optimisés pour l'IA (PC, stations de travail, smartphones, tablettes), d'infrastructures (serveurs, stockage, edge, informatique haute performance et infrastructures définies par logiciel), de logiciels, de solutions et de services.
Le rôle
Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines expérimenté pour la France afin de servir de partenaire commercial de confiance à l'équipe de direction du pays et d'aider à façonner l'avenir de notre organisation. Ce rôle très visible nécessite la capacité d'équilibrer la réflexion stratégique avec l'exécution pratique, d'influencer à tous les niveaux de l'organisation et de conduire à la fois la performance et la transformation dans un environnement complexe et en évolution rapide. Vous dirigerez une petite équipe RH à fort impact (2 professionnels RH et 1 apprenti) tout en collaborant étroitement avec les dirigeants d'entreprise pour renforcer la capacité organisationnelle, développer les talents et permettre la croissance de l'entreprise.
Responsabilités clés :
- Servir de conseiller de confiance pour l'équipe de direction de la France sur les priorités en matière de talents, d'organisation et de personnes.
- Conduire la transformation organisationnelle, le développement des capacités et les initiatives de changement qui permettent la performance et la croissance de l'entreprise.
- Diriger les processus clés liés aux personnes, y compris le talent, la succession, la performance, la planification de la main-d'œuvre et l'engagement des employés.
- Assurer des opérations RH efficaces et fournir des conseils d'expert sur les relations avec les employés et les questions de droit du travail français.
- Diriger et développer une équipe RH performante tout en collaborant étroitement avec les collègues RH régionaux et mondiaux.
Profil / Expérience :
- Expérience avérée en tant que Responsable RH senior dans un environnement complexe et international.
- Solide expérience de partenariat avec des dirigeants d'entreprise seniors et de conduite du changement organisationnel.
- Expertise approfondie en droit du travail français et en relations avec les employés.
- Une expérience dans l'industrie technologique est préférable (expérience en centre de données/solutions est un plus).
Compétences et capacités :
- Solide sens des affaires avec la capacité de relier les stratégies humaines aux résultats commerciaux.
- Capacité à combiner réflexion stratégique et exécution pragmatique.
- Large expertise RH dans les domaines du talent, de la performance, de la conception organisationnelle, des relations avec les employés et de la planification de la main-d'œuvre.
- Compétences solides en influence, communication et gestion des parties prenantes.
- Esprit axé sur les données avec la capacité de traduire les idées en actions.
- Curiosité pour les technologies émergentes et ouverture à l'utilisation de solutions optimisées par l'IA pour améliorer la prise de décision, la productivité et l'expérience des employés.
- Maîtrise du français et de l'anglais nécessaire.
Ce que nous offrons
Ceci est une opportunité de faire un réel impact dans l'un des marchés les plus importants de Lenovo tout en aidant à façonner l'avenir de notre entreprise et de nos collaborateurs. Vous rejoindrez une entreprise avec un agenda de croissance ambitieux, une forte culture de propriété et de travail d'équipe, et une position unique à l'intersection de la technologie, de l'IA et de l'innovation.
HR Leader/ Responsable Ressources Humaines Senior, Lenovo France in Rueil-Malmaison employeur : Lenovo
Lenovo est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif où l'innovation est au cœur de chaque projet. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur le bien-être des employés, vous bénéficierez d'avantages tels qu'une couverture médicale privée, un régime de retraite attractif et des réductions sur les produits Lenovo. Rejoindre notre équipe en Europe et META, c'est faire partie d'une entreprise qui valorise la collaboration et l'excellence dans un secteur technologique en constante évolution.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Leader/ Responsable Ressources Humaines Senior, Lenovo France in Rueil-Malmaison
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Lenovo. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HR Leader/ Responsable Ressources Humaines Senior, Lenovo France chez Lenovo, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Leader/ Responsable Ressources Humaines Senior, Lenovo France in Rueil-Malmaison
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Lenovo.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Lenovo.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Lenovo
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Lenovo. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Lenovo avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
