Talent and Learning Manager (Global Scope)

Nous recherchons un Talent & Learning Manager pour façonner et piloter l'agenda mondial de talent, de leadership et de développement des compétences de LEM. Relevant du VP RH, ce rôle jouera un rôle critique dans le renforcement des pipelines de leadership, l'accélération des capacités de la main-d'œuvre, la capitalisation sur l'expertise interne de LEM et la préparation de l'organisation aux défis futurs, y compris la transformation rapide entraînée par l'intelligence artificielle.

En collaborant étroitement avec les HRBPs, les leaders d'entreprise et les experts en la matière à travers le monde, vous aiderez à développer les compétences, les capacités de leadership et la culture d'apprentissage nécessaires pour soutenir la croissance à long terme et la compétitivité de LEM.

Responsabilités

• Diriger l'évolution du cadre de gestion des talents mondial de LEM, en veillant à l'alignement entre les priorités commerciales, les capacités de la main-d'œuvre et les besoins futurs en talents.
• Concevoir et piloter des processus clés de gestion des talents, y compris la gestion de la performance, les revues de talents, la planification de la succession et le développement de carrière en partenariat avec les HRBPs locaux et les leaders d'entreprise.
• Construire de solides pipelines de leadership en identifiant, développant et accélérant les talents et les futurs leaders.
• Concevoir et déployer des initiatives de développement du leadership qui renforcent l'efficacité du leadership et la performance organisationnelle.
• Collaborer avec les HRBPs et les leaders d'entreprise pour améliorer la mobilité interne, la rétention des talents et les opportunités de croissance de carrière.

Apprentissage, Développement des Compétences & Gestion des Connaissances

• Définir et exécuter la stratégie mondiale d'apprentissage et de développement des compétences de LEM, alignée sur les priorités commerciales et les besoins futurs de la main-d'œuvre.
• Développer des programmes de leadership, des parcours d'apprentissage et des initiatives de développement pour les leaders, les experts et les employés.
• Créer du contenu d'apprentissage engageant et animer des ateliers, des sessions de formation et des programmes de développement percutants dans des formats d'apprentissage en présentiel, virtuel et mixte.
• Soutenir l'adoption de l'IA en aidant les employés et les leaders à développer l'état d'esprit, les compétences et les méthodes de travail nécessaires pour améliorer la productivité, l'innovation et la collaboration.
• Collaborer avec les leaders des ventes pour renforcer les capacités commerciales et soutenir la performance de l'entreprise grâce à des initiatives de développement ciblées.
• Collaborer avec la R&D, l'ingénierie et des experts en la matière pour capturer, structurer et transférer le savoir-faire critique et l'expertise technique à travers l'organisation.
• Développer des initiatives de mentorat, d'apprentissage entre pairs et de partage des connaissances qui accélèrent le développement des compétences et préservent l'expertise unique de LEM.
• Construire des parcours d'apprentissage qui soutiennent l'intégration, le développement de carrière, la mobilité interne et la planification de la succession.
• Favoriser l'engagement et l'adoption des solutions d'apprentissage numérique, y compris LinkedIn Learning.
• Définir, surveiller et analyser les KPI Talent & Learning pour mesurer l'impact et favoriser l'amélioration continue.
• Gérer et optimiser le budget mondial d'apprentissage, en veillant à une allocation efficace des ressources et à un retour sur investissement.
• Construire et maintenir des tableaux de bord et des outils de reporting pour soutenir la prise de décision.
• Comparer les meilleures pratiques externes et introduire des approches innovantes pour renforcer continuellement l'agenda de talent, de leadership et d'apprentissage de LEM.

Profil

• Expérience avérée en gestion des talents, développement du leadership et apprentissage au sein d'une organisation mondiale.
• Solide expertise en gestion de la performance, revues de talents, planification de la succession, développement de carrière et développement des compétences.
• Expérience dans la gestion d'initiatives d'apprentissage mondiales, de budgets et de fournisseurs externes.

Compétences

• Excellentes compétences en facilitation, communication et présentation.
• Capacité à concevoir des expériences d'apprentissage engageantes et à créer un contenu de développement percutant.
• Solides compétences en gestion des parties prenantes et en influence, y compris l'interaction avec des leaders seniors.
• Capacité à traduire les priorités commerciales en solutions pratiques et évolutives de talent et de développement.
• Solides compétences analytiques et en gestion de projet, soutenues par une maîtrise des plateformes d'apprentissage numérique et des outils d'analyse de données.

État d'esprit

• État d'esprit de croissance avec une passion pour le développement des personnes, des leaders et des capacités organisationnelles.
• Curiosité pour les tendances émergentes, y compris l'intelligence artificielle et les défis futurs de la main-d'œuvre.
• Haute intelligence émotionnelle et capacité à établir des relations de confiance à travers les cultures et les fonctions.
• Collaboratif et capable d'opérer dans un environnement matriciel mondial rapide.

Langues

• Le français est un plus.

Ce que nous offrons

• Un rôle axé sur un objectif contribuant à l'électrification du monde.
• Une entreprise mondiale à taille humaine où votre étincelle a un impact réel.
• Des opportunités d'apprentissage, d'innovation et de croissance.

Conditions de travail & avantages

• Assurance santé (mutuelle) : 60 % couverts par l'employeur.
• RTT : variable selon l'année (pour 2026 : 9 RTT, ~0,75 par mois).
• Travail à distance : jusqu'à 2 jours par semaine (après la période d'essai, selon l'éligibilité au rôle).

Vie quotidienne

• Transports en commun : 50 % remboursés par l'employeur.

Avantages supplémentaires

• Congés payés : 25 jours par an (~2,08 jours/mois).

Notre engagement envers l'inclusion

Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur genre, origine, identité ou expérience.

Prêt à faire la différence ? Rejoignez-nous et accélérez la transition vers un avenir durable.