En un coup d'œil
- Missions: Façonner et diriger l'agenda mondial de gestion des talents et de développement chez LEM.
- Entreprise: Une entreprise mondiale à taille humaine, axée sur l'électrification du monde.
- Avantages: Assurance santé, télétravail, 25 jours de congés payés par an.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités d'apprentissage et de croissance.
- Pourquoi ce job: Impactez l'avenir en développant des leaders et des compétences pour un monde en transformation.
- Qualifications: Expérience en gestion des talents et développement des leaders dans un contexte global.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
We are looking for a Talent & Learning Manager to shape and drive LEM's global talent, leadership and capability-building agenda.
N'oubliez pas de vérifier votre CV avant de postuler. Assurez-vous également de lire toutes les exigences liées à ce poste.
Reporting to the VP HR, this role will play a critical role in strengthening leadership pipelines, accelerating workforce capabilities, capitalizing on LEM's internal expertise, and preparing the organization for future challenges, including the rapid transformation driven by Artificial Intelligence.
Working closely with HRBPs, business leaders and subject matter experts worldwide, you will help build the skills, leadership capabilities and learning culture required to support LEM's long-term growth and competitiveness.
Responsibilities
- Lead the evolution of LEM's global talent management framework, ensuring alignment between business priorities, workforce capabilities and future talent needs.
- Design and drive key talent processes, including performance management, talent reviews, succession planning and career development in partnership with local HRBPs and business leaders.
- Build strong leadership pipelines by identifying, developing and accelerating talent and future leaders.
- Design and deploy leadership development initiatives that strengthen leadership effectiveness and organizational performance.
- Partner with HRBPs and business leaders to enhance internal mobility, talent retention and career growth opportunities.
- Learning, Capability Building & Knowledge Management
- Define and execute LEM's global learning and capability-building strategy, aligned with business priorities and future workforce needs.
- Develop leadership programs, learning journeys and development initiatives for leaders, experts and employees.
- Create engaging learning content and facilitate impactful workshops, training sessions and development programs across face-to-face, virtual and blended learning formats.
Support the adoption of AI by helping employees and leaders develop the mindset, skills and ways of working needed to enhance productivity, innovation and collaboration.
- Partner with Sales leaders to strengthen commercial capabilities and support business performance through targeted development initiatives.
- Partner with R&D, Engineering and subject matter experts to capture, structure and transfer critical know-how and technical expertise across the organization.
- Develop mentoring, peer-learning and knowledge-sharing initiatives that accelerate capability building and preserve LEM's unique expertise.
- Build learning pathways that support onboarding, career development, internal mobility and succession planning.
- Drive engagement and adoption of digital learning solutions, including Linked In Learning.
- Define, monitor and analyse Talent & Learning KPIs to measure impact and drive continuous improvement.
- Manage and optimize the global learning budget, ensuring effective resource allocation and return on investment.
- Build and maintain dashboards and reporting tools to support decision-making.
- Benchmark external best practices and introduce innovative approaches to continuously strengthen LEM's talent, leadership and learning agenda.
- Profile
Experience - Proven experience in Talent Management, Leadership Development and Learning within a global organization.
- Strong expertise in performance management, talent reviews, succession planning, career development and capability building.
- Experience managing global learning initiatives, budgets and external vendors.
Skills
- Strong facilitation, communication and presentation skills.
- Ability to design engaging learning experiences and create impactful development content.
- Strong stakeholder management and influencing skills, including interaction with senior leaders.
- Ability to translate business priorities into practical and scalable talent and development solutions.
- Strong analytical and project management skills, supported by proficiency with digital learning platforms and data analysis tools.
- Mindset
- Growth mindset with a passion for developing people, leaders and organizational capabilities.
- Curiosity for emerging trends, including Artificial Intelligence and future workforce challenges.
- High emotional intelligence and ability to build trusted relationships across cultures and functions.
- Collaborative and able to operate in a fast-paced global matrix environment.
- Languages
- French is a plus. xzragkv
What We Offer
- A purpose-driven role contributing to the electrification of the world
- A human-sized global company where your spark drives real impact
- Opportunities for learning, innovation, and growth
- Working conditions & benefits
Health & protection - Health insurance (mutuelle): 60% covered by the employer
- RTT: variable depending on the year (for 2026: 9 RTT, ~0.75 per month)
- Remote work: up to 2 days per week (after probation period, depending on role eligibility)
- Daily life
- Public transport: 50% reimbursed by the employer
- Additional benefits
Time off - Paid leave: 25 days per year (~2.08 days/month)
- Our Commitment to Inclusion
We welcome applications from all qualified individuals, regardless of gender, background, identity, or experience.
#J-18808-Ljbffr
Talent and Learning Manager (Global Scope) in Saint-Priest-en-Jarez employeur : LEM
LEM est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant où les talents peuvent s'épanouir. Avec un accent sur le développement des compétences et des opportunités de croissance professionnelle, vous aurez la chance de façonner des programmes de leadership tout en collaborant avec des équipes variées dans un cadre international. De plus, notre culture d'apprentissage continu et notre engagement envers l'innovation font de LEM un lieu de travail stimulant pour ceux qui souhaitent relever des défis liés à l'IA.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent and Learning Manager (Global Scope) in Saint-Priest-en-Jarez
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Talent and Learning Manager (Global Scope) chez LEM. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent and Learning Manager (Global Scope) in Saint-Priest-en-Jarez
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de LEM.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre LEM spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez LEM
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à LEM.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez LEM.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec LEM. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
