En un coup d'œil
- Missions: Diriger la fonction RH et piloter des projets de transformation sociale.
- Entreprise: Acteur européen des services numériques en pleine croissance.
- Avantages: Poste stratégique avec un impact direct sur l'organisation.
- Autres infos: Poste basé à La Défense, CDD de 6 à 12 mois.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et participez à des projets innovants.
- Qualifications: Bac+5 en RH ou Droit Social, 15 ans d'expérience en RH.
Le salaire estimé est compris entre 85500 - 104500 € par an.
Notre partenaire est un acteur européen des services numériques et du conseil. Dans un contexte de forte croissance et de transformation, le groupe poursuit une stratégie de développement ambitieuse, soutenue par un actionnaire financier de premier plan. Dans ce cadre, le groupe engage un projet majeur d'harmonisation sociale de ses différentes entités et recherche son (sa) :
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous prenez en main la fonction Ressources Humaines Groupe et pilotez un projet structurant de transformation sociale. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :
- Prendre en main la Direction des Ressources Humaines du Groupe et superviser les équipes RH des différentes structures,
- Piloter le projet de rapprochement et accompagner les opérations de fusion ou de simplification des structures juridiques,
- Construire les dispositifs d'intégration sociale associés et participer aux travaux de rationalisation des organisations et des fonctions support,
- Harmoniser les processus RH à l'échelle du groupe,
- Représenter la Direction auprès des IRP et gérer la réorganisation des dispositifs de représentation du personnel,
- Assurer la qualité du dialogue social et piloter les procédures d'information-consultation liées au projet de transformation,
- Réaliser un état des lieux des différents statuts collectifs existants et mettre en œuvre une trajectoire d'harmonisation des avantages sociaux,
- Accompagner les équipes dirigeantes dans la conduite du changement et construire la stratégie de communication sociale,
- Prévenir les risques sociaux liés aux évolutions organisationnelles,
- Coordonner les fonctions RH et participer à l'harmonisation de certaines pratiques des entités à l'international.
De formation Bac+5 (Droit Social, Ressources Humaines, Sciences Po ou Grande École de Management), vous justifiez d'au moins 15 ans d'expérience en Ressources Humaines, dont un minimum de 5 ans en qualité de DRH Groupe ou multi-entités / multi-sites. Vous avez déjà conduit des projets de transformation et de restructuration sociale. Votre maîtrise des relations sociales et votre expérience des négociations avec les partenaires sociaux vous permettent d'intervenir avec efficacité dans des environnements complexes. Manager reconnu(e), vous alliez leadership affirmé, sang-froid dans les négociations et sens politique. Habitué(e) à évoluer dans des environnements sous pression et à forts enjeux, vous êtes à l'aise dans les organisations matricielles en forte transformation. La maîtrise courante de l'anglais est indispensable. Le poste est basé à La Défense (Île-de-France). CDD de 6 à 12 mois.
Directeur des Ressources Humaines (H/F) / (92) in Paris employeur : Legrandvallet
Notre entreprise est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Neuilly-Plaisance. Avec une culture axée sur l'innovation et le développement professionnel, nous encourageons nos employés à évoluer au sein de notre groupe tout en bénéficiant d'avantages tels que des formations continues et des opportunités de mobilité interne. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante au sein d'un secteur en pleine croissance, où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur des Ressources Humaines (H/F) / (92) in Paris
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement Legrandvallet, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur des Ressources Humaines (H/F) / (92) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre Legrandvallet. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Legrandvallet
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de Legrandvallet que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de Legrandvallet. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
