En un coup d'œil
- Missions: Concevoir des programmes de développement des talents et animer des sessions de coaching.
- Entreprise: Groupe Legrand, engagé pour un avenir durable et innovant.
- Avantages: Opportunités de carrière, environnement inclusif et dynamique.
- Autres infos: Poste ouvert aux personnes handicapées, avec des déplacements à prévoir.
- Pourquoi ce job: Faites la différence en développant les talents et en transformant les espaces de vie.
- Qualifications: Expérience en RH, passion pour le développement personnel et maîtrise de l'anglais.
Le salaire estimé est compris entre 50850 - 62150 € par an.
talent manager & développement des compétences H/F
Le Groupe Legrand a pour raison d'être d'améliorer les vies en transformant les espaces où les gens vivent, travaillent et se rencontrent, avec des infrastructures électriques et numériques et des solutions connectées qui sont simples, innovantes et durables.
Engagés, les collaborateurs du Groupe agissent au quotidien pour enrichir le bâtiment de demain.
Pour en savoir + : https://legrandgroup. com/
Vous souhaitez vous investir dans une entreprise responsable, innovante et ambitieuse ?
Le Groupe Legrand recherche un(e) talent manager & développement des compétences H/F basé(e) sur son site de Bagnolet (93).
Contexte de la mission
Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre des initiatives stratégiques de gestion des talents et de développement, afin de favoriser une organisation agile, performante et inclusive.
Des déplacements au sein du Groupe sont à prévoir.
Activités principales
- Concevoir et déployer des programmes de développement des talents (Rising Talent, Promising Talents, Global Leaders).
- Animer des sessions de networking et de coaching, intégrer des outils d’évaluation (SHL : OPQ, feedback 360°).
- Promouvoir une culture d’apprentissage continu et d’auto-évaluation.
- Piloter les dispositifs de mobilité interne ( système d’information mobilité internationale, parcours rotationnels) et contribuer à l’attractivité employeur.
- Optimiser les processus RH liés à la performance, à la succession et à la gestion des compétences en lien avec l’équipe SIRH.
- Suivre les indicateurs clés et le ROI des initiatives de développement.
- Aligner les stratégies talents avec les objectifs business et les besoins futurs.
Profil recherché
- Vous justifiez d’une expérience confirmée en Ressources Humaines dans des environnements internationaux.
- Vous disposez d’une expertise opérationnelle et stratégique en formation, développement de carrière et assessment.
- Vous avez une solide expérience en gestion de projets.
- Vous êtes passionné(e) par le développement des personnes.
- Vous maîtrisez l’anglais couramment à l’écrit comme à l’oral ; la connaissance du français est un plus.
Qualités comportementales
- Doté(e) d’une aisance relationnelle, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer, votre sens de l’innovation et votre orientation résultats.
Vous vous reconnaissez à travers ce profil ? Alors n’hésitez plus à répondre à notre annonce et rejoignez-nous !
Conformément à notre accord Groupe France sur la prévention et l'insertion du handicap, tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes handicapées.
La société Legrand France est le Responsable de Traitement des données à caractère personnel collectées à des fins de gestion des candidatures sur la base de l'exécution de mesures précontractuelles prises à votre demande.
Pour en savoir plus sur les modalités de traitement de vos données à caractère personnel et les droits que vous détenez sur celles‑ci, veuillez consulter notre Politique de confidentialité accessible sur notre site Legrand. com.
- Vous souhaitez nous rejoindre ? Postulez sur https://www. grpleg. com
- #J-18808-Ljbffr
talent manager & développement des compétences / Talent Manager & Skills Development Manager H/F employeur : Legrand France
Rejoindre notre équipe à Pont à Mousson, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'innovation et l'amélioration continue dans un environnement industriel dynamique. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un cadre de travail collaboratif et des avantages compétitifs, tout en mettant l'accent sur le bien-être de nos employés. En tant que Gestionnaire de Production, vous aurez la chance de contribuer directement à notre succès tout en évoluant au sein d'une culture d'entreprise axée sur l'excellence et la performance.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher talent manager & développement des compétences / Talent Manager & Skills Development Manager H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Legrand France. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par talent manager & développement des compétences / Talent Manager & Skills Development Manager H/F chez Legrand France, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que talent manager & développement des compétences / Talent Manager & Skills Development Manager H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Legrand France.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Legrand France.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Legrand France
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Legrand France. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Legrand France avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
