En un coup d'œil
- Missions: Piloter les politiques de mobilité internationale et garantir une expérience fluide pour les salariés.
- Entreprise: Groupe Legrand, engagé dans l'innovation et la responsabilité sociale.
- Avantages: Opportunité de développement professionnel et environnement de travail dynamique.
- Autres infos: Poste ouvert aux personnes handicapées, avec un fort accent sur la diversité.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe qui façonne le bâtiment de demain avec des solutions durables.
- Qualifications: 5 ans d'expérience en mobilité internationale et diplôme en RH ou équivalent.
Le salaire estimé est compris entre 51750 - 63250 € par an.
Le Groupe Legrand a pour raison d'être d'améliorer les vies en transformant les espaces où les gens vivent, travaillent et se rencontrent, avec des infrastructures électriques et numériques et des solutions connectées qui sont simples, innovantes et durables. Engagés, les collaborateurs du Groupe agissent au quotidien pour enrichir le bâtiment de demain.
Le Groupe Legrand recherche un Responsable Mobilité Internationale H/F, pour une durée de 8 mois, basé(e) sur son site de Bagnolet.
Contexte de la mission :
Au sein de la Direction Reconnaissance & Performance RH, rattaché(e) à la DRH Groupe, vous pilotez l’ensemble des politiques et processus liés aux mobilités internationales. Vous garantissez une expérience fluide, conforme et attractive pour les salariés en mobilité, tout en soutenant la stratégie globale du Groupe en matière de gestion des talents et de développement international.
Activités principales :
- Encadrer une équipe composée d’une Chargée de Mobilité Internationale et d’une Gestionnaire administrative et financière.
- Organiser la répartition géographique du portefeuille.
- Définir, faire évoluer et harmoniser la politique de Mobilité Internationale du Groupe.
- Proposer des pistes d’optimisation des packages et analyser l’impact financier de la politique mobilité internationale.
- Gestion opérationnelle des mobilités internationales.
- Piloter l’ensemble des processus liés aux mobilités internationales (départs, révisions annuelles, retours, mutations).
- Élaborer, présenter et réviser les packages de rémunération.
- Garantir la conformité juridique, fiscale, sociale et immigration en lien avec les experts locaux et prestataires externes.
- Faciliter les démarches administratives et logistiques (visa, déménagement, logement, assurances, transport, etc.).
- Mettre à jour le reporting des effectifs et assurer le contrôle mensuel des paies expatriées.
- Informer et conseiller les managers et partenaires RH sur toutes les questions liées à la mobilité internationale.
- Être le référent technique de l’équipe Mobilité Internationale.
- Informer et accompagner les salariés et leur famille sur tous les aspects liés à la mobilité (fiscalité, santé, paie, sécurité, procédures internes, etc.).
- Déployer les outils de communication et de soutien adaptés à chaque étape du cycle de mobilité.
- Pilotage des prestataires externes.
- Coordonner les partenaires spécialisés (fiscalité, immigration, relocation).
- Suivre et challenger les prestations pour garantir un niveau de service optimal.
- Adapter les processus internes afin d’assurer conformité et fluidité opérationnelle.
Profil recherché :
- Vous avez au moins 5 ans d’expérience en mobilité internationale, en entreprise et/ou en cabinet.
- Vous êtes diplômé(e) en RH, droit, gestion ou équivalent.
- Vous disposez d’une connaissance approfondie des enjeux fiscaux, sociaux et immigration.
- Une première expérience en management serait appréciée.
- Vous avez une appétence pour le conseil, l’accompagnement et la relation clients internes.
- Vous maîtrisez les environnements complexes et les enjeux d’expatriation.
- Vous maîtrisez l’anglais courant, à l’écrit comme à l’oral.
Qualités comportementales :
- Doté(e) d’une forte aisance relationnelle, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (RH, finance, direction, salariés et leurs familles).
- Vous faites preuve de pédagogie, de sens du service, d’adaptabilité et de gestion des priorités.
- Votre esprit d’analyse et votre fiabilité sont essentiels pour mener à bien vos missions.
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n’hésitez plus à répondre à notre annonce et rejoignez-nous !
Conformément à notre accord Groupe France sur la prévention et l'insertion du handicap, tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes handicapées.
CDD Responsable mobilité internationale H/F employeur : Legrand France
Rejoindre notre équipe à Pont à Mousson, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'innovation et l'amélioration continue dans un environnement industriel dynamique. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un cadre de travail collaboratif et des avantages compétitifs, tout en mettant l'accent sur le bien-être de nos employés. En tant que Gestionnaire de Production, vous aurez la chance de contribuer directement à notre succès tout en évoluant au sein d'une culture d'entreprise axée sur l'excellence et la performance.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDD Responsable mobilité internationale H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Legrand France. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par CDD Responsable mobilité internationale H/F chez Legrand France, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDD Responsable mobilité internationale H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Legrand France.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Legrand France.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Legrand France
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Legrand France. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Legrand France avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
