En un coup d'œil
- Missions: Piloter l'activité RH et accompagner les équipes dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Groupe industriel international avec une culture collaborative.
- Avantages: CDI, salaire compétitif, télétravail, prime de transport et intéressement trimestriel.
- Autres infos: Opportunités de carrière intéressantes et environnement de travail stimulant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et faites la différence dans un secteur en pleine évolution.
- Qualifications: Bac+5 en RH, 7 ans d'expérience, maîtrise du droit du travail.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Notre cabinet recrute pour l’un de ses clients, un groupe industriel international, un(e) Responsable Ressources Humaines, dans le cadre d’un remplacement. Vous rejoignez un site de plusieurs centaines de collaborateurs, dans un environnement opérationnel nécessitant une forte proximité avec les équipes et les managers. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en lien étroit avec le Directeur d’usine, vous pilotez l’activité RH du site avec l’appui d’une équipe dédiée.
À ce titre, vous aurez pour missions de :
- Participer à la définition et au déploiement de la politique RH sur le site ;
- Analyser les besoins en effectifs et piloter les recrutements associés ;
- Garantir la fiabilité des processus d’administration du personnel, de gestion des temps et de paie ;
- Veiller au respect du droit du travail, des conventions collectives et des accords d’entreprise ;
- Piloter les relations sociales et syndicales et gérer les dossiers disciplinaires ;
- Conseiller les managers sur leurs problématiques RH et les accompagner dans la gestion de leurs équipes ;
- Veiller à la cohérence des organisations et des rémunérations ;
- Produire et analyser les indicateurs et rapports liés à l’activité RH ;
- Contribuer aux projets RH transverses du groupe et accompagner les changements d’organisation ;
- Garantir l’application des procédures RH et des règles relatives à la santé, à la sécurité, à l’environnement et à l’hygiène.
Votre profil :
- Bac+5 en Ressources Humaines, en droit social ou équivalent ;
- Au moins 7 ans d’expérience en RH, dont 5 ans sur une fonction similaire, avec une expérience confirmée dans le secteur industriel ;
- Maîtrise du droit du travail, des relations sociales et des enjeux opérationnels d’un site de production ;
- Expérience en pilotage de projets et en accompagnement du changement ;
- Anglais opérationnel indispensable pour les échanges hebdomadaires et la communication avec des interlocuteurs anglophones ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
- Sens du terrain, rigueur et capacité à conseiller et accompagner les managers.
Ce que nous offrons :
- Un poste en CDI, avec une prise de poste souhaitée dès que possible, tout en tenant compte de votre préavis ;
- Un statut cadre au forfait de 218 jours par an ;
- Une rémunération fixe comprise entre 55 et 60 k€ brut annuel ;
- Une rémunération variable de 10 %, liée à l’atteinte d’objectifs collectifs et individuels ;
- Un jour de télétravail par semaine, après validation de votre autonomie ;
- Une prime de transport ;
- Un intéressement trimestriel.
Responsable ressources humaines (H/F) employeur : Legaltalents
Rejoindre notre cabinet innovant à Paris, c'est intégrer une équipe dynamique où l'excellence et la créativité sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de croissance professionnelle, un environnement de travail flexible avec 2 jours de télétravail par semaine, ainsi que des primes de performance attractives. Profitez également d'un parking privé pour faciliter vos déplacements et d'une ambiance collaborative qui valorise chaque contribution.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable ressources humaines (H/F)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable ressources humaines (H/F) chez Legaltalents. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable ressources humaines (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Legaltalents.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Legaltalents spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Legaltalents
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Legaltalents.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Legaltalents.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Legaltalents. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
