En un coup d'œil
- Missions: Piloter les réponses aux appels d'offres publics et privés avec une équipe dynamique.
- Entreprise: Cabinet de recrutement spécialisé en Juridique et Ressources Humaines.
- Avantages: Statut cadre, véhicule de fonction et accompagnement professionnel.
- Autres infos: Poste évolutif avec des opportunités de développement personnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et faites la différence dans un rôle clé.
- Qualifications: Formation Bac+4/5 et 6 ans d'expérience en appels d'offres.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
Legal&HR Talents, cabinet de recrutement spécialisé vous propose régulièrement des offres d’emploi ciblées, dans les domaines : Juridique, Ressources Humaines, Compliance.
Les missions principales pour le poste Responsable d'Offres (H/F) :
- Piloter de bout en bout les réponses aux appels d’offres publics, ainsi qu’aux consultations privées qui lui sont confiées, sur leurs volets administratifs, technique et financier.
- Rattaché au Directeur Développement, au sein d'une équipe de 5 personnes.
- Piloter le portefeuille d’offres, publics ou privés.
- Organiser la veille des appels d’offres (profils acheteurs, BOAMP, JOUE, outils de veille) et en assurer la qualification.
- Analyser les opportunités et formuler une recommandation.
- Conduire l'analyse des dossiers de consultations.
- Analyser le DCE : exigences, critères et pondérations, pièces attendues, clauses à risque.
- Identifier les points de vigilance juridiques et préparer les questions à poser à l’acheteur.
- Piloter l'offre technique & financière.
- Construire la trame du mémoire technique en miroir des critères et sous-critères de jugement.
- Organiser et coordonner les contributions internes.
- Encadrer la construction des prix par unités d’œuvre à partir des hypothèses d’exploitation.
- Fiabiliser le pricer et ses hypothèses avec le contrôle de gestion, et accompagner la montée en compétence du chargé de chiffrage.
- Analyser le positionnement prix et présenter au Directeur des scénarios de prix et de marge argumentés.
- Préparer les réponses aux demandes de précisions, de compléments ou de régularisation, ainsi que les éléments de négociation pour le Directeur.
- Analyser les résultats et animer des retours d’expérience sur les offres gagnées et perdues.
Le profil recherché :
- Formation supérieure Bac+4 / 5 : droit public, achats, école de commerce, ingénieur, transport et logistique ou équivalent.
- Une expérience de 6 ans minimum en réponse aux appels d’offres publics côté entreprise, dont le pilotage de dossiers complexes (multi-lots, accords-cadres).
- Bonne maîtrise du code de la commande publique et des procédures (appel d’offres, procédure adaptée, accords-cadres, marchés subséquents).
- Compréhension des mécanismes de construction d’un prix par unités d’œuvre et d’un coût de revient, sans nécessairement venir du métier ; maîtrise avancée d’Excel.
- Une première expérience managériale ou d’animation d’équipe projet serait souhaitée.
Rémunération & avantages :
- Statut cadre au forfait.
- Véhicule de fonction.
- Déplacements ponctuels à prévoir.
Ce que nos candidats disent de nous :
- Très bon accompagnement durant tout le process recrutement, merci encore pour votre suivi de qualité et les échanges très professionnels !
- Excellente expérience avec ce cabinet. En tant que candidate, j’ai pu apprécier une grande réactivité mais aussi de l’écoute.
- C’est un bon cabinet de recrutement. Professionnels, réactifs et efficaces, ils ont pu me positionner sur un poste qui correspond à mes attentes.
- Cabinet professionnel, réactif, et moderne. Je recommande vivement !
- Expérience très agréable et fluide. Rapidité des échanges, simplicité remarquable.
Responsable d'Offres (H/F) employeur : Legaltalents
Rejoindre notre cabinet innovant à Paris, c'est intégrer une équipe dynamique où l'excellence et la créativité sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de croissance professionnelle, un environnement de travail flexible avec 2 jours de télétravail par semaine, ainsi que des primes de performance attractives. Profitez également d'un parking privé pour faciliter vos déplacements et d'une ambiance collaborative qui valorise chaque contribution.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable d'Offres (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Legaltalents. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable d'Offres (H/F) chez Legaltalents, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable d'Offres (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Legaltalents.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Legaltalents.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Legaltalents
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Legaltalents. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Legaltalents avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
