Responsable Formation et Projets (H/F) #71986
- Offre publiée le 26/10
Les missions principales pour le poste Responsable Formation et Projets (H/F)
Votre environnement
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la politique de formation à l’échelle nationale, dans un environnement multi-sites organisé autour de 10 régions.
Véritable référent(e) national(e), vous accompagnez les équipes régionales dans la gestion de leurs plans de développement des compétences, veillez à la conformité des pratiques et pilotez des projets de formation transverses à fort enjeu opérationnel.
Vous évoluez dans un contexte dynamique, marqué par le développement du Digital Learning et l’accompagnement des directions fonctionnelles dans la structuration de leurs parcours de formation.
- Accompagner les interlocuteurs formation des 10 régions dans la mise en œuvre et le suivi de leurs plans de développement des compétences.
- Structurer, harmoniser et faire évoluer les processus, les outils et les pratiques à l’échelle nationale.
- Apporter un appui opérationnel aux équipes régionales et garantir la bonne application du cadre légal et réglementaire de la formation.
- Assurer une veille juridique et conventionnelle, analyser les évolutions et diffuser les informations clés aux interlocuteurs concernés.
- Piloter les relations avec les organismes de formation et les prestataires externes, en veillant à la qualité des prestations.
- Optimiser les dispositifs de formation en intégrant les dimensions réglementaires, administratives et financières.
Gestion et déploiement de projets de formation
- Piloter des projets de formation de bout en bout, de l’analyse des besoins jusqu’au déploiement opérationnel et au suivi des résultats.
- Accompagner les directions fonctionnelles, notamment Marketing et Commerce, dans la construction et le déploiement de parcours de formation adaptés à leurs enjeux métiers.
- Définir les programmes, structurer les parcours, élaborer les calendriers et coordonner les différentes parties prenantes.
- Assurer le suivi des projets, anticiper les contraintes et garantir le respect des objectifs, des délais et des budgets.
- Contribuer à l’évolution des dispositifs pédagogiques en fonction des besoins des équipes.
Développement du Digital Learning
- Participer à l’évolution des dispositifs de formation digitale et au déploiement de nouveaux projets de Digital Learning.
- Piloter l’utilisation et le développement de la plateforme LMS 360Learning.
- Identifier les opportunités d’amélioration des outils et des parcours afin de faciliter l’accès à la formation et d’en renforcer l’efficacité.
Management de l’équipe
- Encadrer et accompagner une équipe composée d’une collaboratrice et d’une alternante.
- Organiser l’activité, prioriser les missions et accompagner la montée en compétences des collaboratrices.
- Favoriser la coopération, l’autonomie et la qualité de service auprès des clients internes.
Le profil recherché
Profil recherché
Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, ingénierie de la formation ou domaine équivalent, vous justifiez de 8 à 10 ans d’expérience minimum en formation professionnelle, avec une forte dimension opérationnelle et une expérience confirmée en gestion de projets.
Vous avez évolué dans un environnement structuré, idéalement multi-sites ou multi-régional, et maîtrisez les enjeux réglementaires, organisationnels et financiers liés à la formation professionnelle.
Votre parcours vous permet de combiner expertise technique, pilotage de projets transverses, accompagnement des opérationnels et management d’équipe.
Compétences et qualités attendues :
- Expertise confirmée en formation professionnelle et en ingénierie de la formation.
- Maîtrise du cadre légal et réglementaire de la formation ainsi que de ses mécanismes de financement.
- Expérience solide en gestion et déploiement de projets de formation.
- Capacité à coordonner des interlocuteurs répartis sur plusieurs régions et à harmoniser les pratiques.
- Expérience en management d’équipe.
- Connaissance des plateformes LMS et des outils de Digital Learning, idéalement 360Learning.
- Sens du service, écoute, pédagogie et capacité à accompagner des interlocuteurs variés.
- Aisance à l’oral en anglais dans un contexte professionnel.
Important :
Nous recherchons un profil issu d’une fonction formation en entreprise, capable de piloter une activité nationale et des projets transverses. Les profils exclusivement issus d’organismes de formation ne correspondent pas au besoin.
Conditions du poste
- Rémunération fixe : 55 à 65 K€ brut annuel, selon profil.
- Statut cadre au forfait.
- Télétravail : 1 jour par semaine
- Localisation : Gennevilliers
#J-18808-Ljbffr
Responsable Formation et Projets (H/F) in Nanterre employeur : Legaltalents
Rejoindre notre cabinet innovant à Paris, c'est intégrer une équipe dynamique où l'excellence et la créativité sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de croissance professionnelle, un environnement de travail flexible avec 2 jours de télétravail par semaine, ainsi que des primes de performance attractives. Profitez également d'un parking privé pour faciliter vos déplacements et d'une ambiance collaborative qui valorise chaque contribution.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Formation et Projets (H/F) in Nanterre
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Legaltalents. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Formation et Projets (H/F) chez Legaltalents, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Legaltalents.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Legaltalents.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Legaltalents
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Legaltalents. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Legaltalents avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
