En un coup d'œil
- Missions: Gérez un point de vente dynamique et accompagnez une équipe soudée.
- Entreprise: Legallais, leader dans la distribution pour les professionnels du bâtiment.
- Avantages: Salaire compétitif, mutuelle, titres-restaurants et primes sur objectifs.
- Autres infos: Opportunités d'évolution dans une entreprise familiale et indépendante.
- Pourquoi ce job: Devenez acteur clé d'une entreprise reconnue et évoluez dans un environnement stimulant.
- Qualifications: Expérience en gestion de point de vente et compétences en management requises.
Le salaire estimé est compris entre 31000 - 36000 € par an.
Responsable Point de Vente - CDI - Rouen.
Rejoindre Legallais comme Responsable Point de Vente, c'est devenir un acteur clé de la performance commerciale et du service client. Chaque jour, vous pilotez l'activité du point de vente, accompagnez nos clients dans la réussite de leurs chantiers et animez une équipe soudée de vendeurs au service des professionnels.
Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un Responsable pour le point de vente Legallais de Saint-Étienne-du-Rouvray. Vous rejoindrez une équipe à taille humaine composée de 3 vendeurs et un alternant, et serez rattaché(e) à Sébastien, Responsable régional des points de vente de Bretagne et Normandie.
Votre quotidien :
- Gestion et développement commercial : Assurer la gestion économique du point de vente et contribuer à son développement. Garantir le dynamisme commercial : définir et piloter les actions à mettre en œuvre pour fidéliser et développer la clientèle. Être le garant de la synergie et de la coordination avec la force de vente itinérante du secteur. Suivre et piloter la politique tarifaire, les encaissements et les opérations administratives (devis, commandes, litiges, suivi comptable). Animer les opérations commerciales et les journées fournisseurs. Réaliser une veille concurrentielle et assurer le lien avec la force de vente itinérante.
- Management d'équipe : Manager, fédérer et motiver votre équipe de vendeurs. Fixer les objectifs quantitatifs et qualitatifs, assurer le suivi individuel et collectif. Planifier et coordonner les priorités de travail, animer les réunions et assurer la communication interne. Identifier les besoins de recrutement, participer au processus et garantir l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Gestion opérationnelle : Garantir la bonne tenue du point de vente et la qualité du stock. Piloter les inventaires, suivre les écarts et optimiser le merchandising. Veiller au respect des règles de sécurité, de propreté et des engagements environnementaux. Être le relais avec les services supports pour la maintenance, les travaux et l'amélioration continue.
Un parcours d'intégration dès votre 1er jour : formation à notre offre produits, techniques de vente, organisation, outils digitaux, valeurs et accompagnement sur le terrain.
Une entreprise solide et reconnue : label Great Place to Work, 4,7/5 de satisfaction client, outils digitaux performants, livraison J+1 partout en France. Une équipe soudée, proche de ses clients et attachée à la qualité du service rendu. Des opportunités d'évolution réelles dans un groupe en croissance.
PROFIL :
- Formation en commerce, vente ou gestion de centre de profit.
- Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire (responsable, adjoint ou manager en GSB ou négoce BtoB).
- Vous connaissez les univers produit quincaillerie et plomberie.
- Compétences solides en vente, management et gestion économique.
- Sens du service client, leadership et capacité à animer une équipe.
- Autonomie, organisation et force de proposition.
- Maîtrise des outils informatiques (ERP, suite Office/Google).
- Connaissance de la clientèle des artisans du bâtiment.
Conditions proposées :
- Une rémunération fixe selon votre profil (junior / confirmé) entre 31 000 € et 36 000 € brut/an.
- Une rémunération variable cible sur objectifs de 5400 € brut/an et la surperformance est valorisée financièrement.
- Primes additionnelles possibles dans le cadre d'opérations commerciales ponctuelles.
- Prime de fin d'année sur les résultats de l'entreprise.
- Contrat de 37h / semaine du lundi au vendredi sur l'amplitude horaire suivante (6h30 -17h30, 16h30 le vendredi) et avec 12 RTTs / an.
- Mutuelle d'entreprise 100 % prise en charge.
- Titres-restaurants.
- Intéressement et participation aux résultats.
- Retraite par capitalisation.
- Tarifs préférentiels dans notre catalogue.
Le processus de recrutement :
Votre candidature sera étudiée par Gautier, du service recrutement. Si votre profil correspond aux attentes, il vous contactera pour un premier échange téléphonique. Vous rencontrerez ensuite Sébastien responsable régional des points de vente lors d'un entretien en présentiel. Enfin, un dernier entretien de validation avec Baptiste directeur des points de vente et Camille responsable RH des points de vente viendra conclure le processus. Une réponse vous sera apportée sous deux semaines après ce dernier échange.
Type de contrat : CDI
Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de quincaillerie
Employeur : LEGALLAIS, leader de la distribution de produits du second œuvre pour les professionnels du bâtiment, est une entreprise familiale et indépendante depuis 1889. Avec ses 1 500 collaborateurs, dont 850 commerciaux et 300 logisticiens, son chiffre d'affaires de 425 millions d'euros en 2024, sa plateforme logistique de 45 000 m2 et son offre produits de plus de 100 000 références, LEGALLAIS est le multi-spécialiste au service des professionnels. Engagée et responsable, l'entreprise est labellisée.
Responsable point de vente H/F in Rouen employeur : Legallais
Legallais, situé à Épron, est un employeur de choix pour les stagiaires souhaitant développer leurs compétences en marketing et en analyse de données. Avec une culture d'apprentissage dynamique, l'entreprise offre des opportunités de croissance professionnelle tout en garantissant un environnement de travail collaboratif et stimulant. De plus, les compensations pour les frais de transport et les titres restaurant ajoutent une valeur significative à cette expérience enrichissante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable point de vente H/F in Rouen
✨Connecte-toi avec des pros du secteur
Les salons professionnels et les foires commerciales sont des super occasions pour rencontrer des gens qui travaillent dans le commerce de gros et la distribution. N’hésite pas à te rendre à ces événements — tu peux échanger des cartes de visite et te faire un réseau qui pourrait t'aider pour ta recherche d'emploi.
✨Utilise les plateformes spécifiques
Pour le commerce de gros, il existe des plateformes comme BtoB Trade, où les entreprises et candidats partagent des opportunités. Consulte ces sites régulièrement pour trouver des offres exclusives et connecte-toi avec les recruteurs qui y animent des forums.
✨Renseigne-toi sur les entreprises locales
Fais des recherches sur les entreprises de ta région qui recrutent dans la distribution. Passer quelques appels ou envoyer un e-mail pour t’informer sur leurs projets d'embauche peut faire la différence. Montre ton intérêt et tes connaissances sur le secteur.
✨Postule directement sur notre site
Chez StudySmarter, on adore voir des candidatures qui viennent directement de notre site. Donc, assure-toi de visiter notre page carrières et d'envoyer ta candidature pour les rôles qui t'intéressent. C'est un excellent moyen de te démarquer et d'atteindre nos recruteurs plus facilement !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable point de vente H/F in Rouen
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton expérience en vente:Dans le commerce de gros et la distribution, c'est super important de montrer que tu as déjà une expérience en vente ou en gestion des stocks. Si tu as déjà travaillé dans un environnement similaire, n'hésite pas à le mentionner dans ton CV. Montre comment tu as réussi à atteindre des objectifs, ça va vraiment faire la différence !
Personnalise ta lettre de motivation:Pour le poste proposé par Legallais, assure-toi que ta lettre de motivation est personnalisée et reflète ton intérêt pour l'entreprise. Mentionne des projets récents de Legallais ou des initiatives que tu admires dans le secteur. Ça montre que tu as fait tes recherches et que tu es motivé pour rejoindre l'équipe !
Chiffres et résultats, s'il te plaît !:N'hésite pas à inclure des chiffres et des résultats concrets dans ton CV. Dans le commerce de gros et la distribution, des exemples comme "augmentation des ventes de 20% en 6 mois" ou "réduction des coûts de livraison de 15%" vont capter l'attention des recruteurs. Sois précis et montre ce que tu peux apporter !
Projets de groupe ou gestion d'équipe:Si tu as dirigé des projets de groupe ou géré des équipes, c'est le moment de le mettre en avant. Dans le commerce de gros et la distribution, le travail d'équipe est essentiel. Mentionne tes compétences en leadership et ta capacité à travailler en collaboration, ça va parler aux recruteurs !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Legallais
✨Maîtriser les indicateurs clés du commerce
Dans le secteur du commerce de gros et de distribution, il est essentiel de bien comprendre les indicateurs de performance comme le chiffre d'affaires, la marge brute ou le stock disponible. Prépare-toi à discuter de ces notions lors de l'entretien avec Legallais et montre que tu es à l'aise avec des chiffres, car cela pourrait faire la différence.
✨Familiarise-toi avec les outils de gestion
On ne peut pas passer à côté des outils de gestion comme ERP et CRM dans le commerce de gros. Si tu as déjà utilisé des logiciels spécifiques, prépare-toi à en parler. Les recruteurs chez Legallais apprécieront que tu aies des connaissances pratiques sur les outils qu'ils utilisent.
✨Prépare-toi à discuter de ton expérience sur le terrain
Comme c'est pour un emploi à temps plein, montre que tu es prêt à t'investir. N'hésite pas à parler de tes expériences passées, même si elles sont brèves, en mettant l'accent sur ce que tu as appris et comment tu peux l'appliquer chez Legallais.
✨Savoir vendre tes compétences
Prépare un pitch convaincant sur tes compétences et tes réalisations, car tu seras souvent face à des défis liés à la vente et à la négociation. Sois prêt à donner des exemples concrets de situations où tu as réussi à convaincre ou à améliorer un processus. Cela montrera ton potentiel à exceller au sein de Legallais.
