En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les collaborateurs et managers dans un périmètre RH polyvalent.
- Entreprise: Groupe dynamique avec une culture d'accompagnement et de proximité.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et environnement de travail stimulant.
- Autres infos: Ambiance collaborative et possibilité d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Faites la différence en contribuant au bien-être des équipes et à leur développement.
- Qualifications: Formation Bac+5 en Droit Social ou Ressources Humaines, expérience souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Les missions principales pour le poste sont les suivantes :
- Administration du personnel : gestion des entrées et sorties, contrats et avenants, suivi des absences et dossiers individuels.
- Accompagnement RH : répondre aux sollicitations des collaborateurs et managers, les accompagner sur les sujets RH et sociaux et veiller au respect des procédures et de la réglementation.
- Recrutement : recueillir les besoins, rédiger et diffuser les offres, effectuer les présélections, conduire les entretiens et assurer le suivi des candidatures.
- Intégration : participer à l’accueil et au suivi des nouveaux collaborateurs.
- Développement RH : contribuer au déploiement du plan de formation, aux campagnes d’entretiens annuels et professionnels ainsi qu’aux différents projets RH.
- Reporting RH : assurer le suivi des indicateurs et la fiabilisation des données sociales.
Véritable relais de la fonction RH, vous travaillez en proximité avec les équipes et contribuez au bon fonctionnement des processus RH au quotidien.
Le profil recherché :
De formation Bac+5 en Droit Social ou Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience, idéalement acquise dans un environnement industriel relevant de la Convention Collective de la Métallurgie. Un Bac+3 pourra être étudié selon le niveau d’expérience.
Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel, ainsi que les techniques de recrutement et de conduite d’entretiens. Vous disposez également de bonnes connaissances en ingénierie de la formation, relations sociales et législation sociale et du travail, que vous actualisez régulièrement.
Polyvalent(e), rigoureux(se) et opérationnel(le), vous appréciez les environnements industriels et les fonctions RH de proximité.
Chargé.e RH généraliste H/F in Chandon employeur : Legal Talents
Rejoindre notre entreprise en Île-de-France, c'est intégrer une équipe dynamique où le droit social est au cœur de nos préoccupations. Nous offrons un environnement de travail flexible avec des opportunités de télétravail, favorisant ainsi un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. De plus, nous investissons dans la formation continue et le développement professionnel de nos collaborateurs, garantissant ainsi une évolution de carrière enrichissante et significative.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé.e RH généraliste H/F in Chandon
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Legal Talents. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chargé.e RH généraliste H/F chez Legal Talents, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé.e RH généraliste H/F in Chandon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Legal Talents.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Legal Talents.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Legal Talents
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Legal Talents. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Legal Talents avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
