En un coup d'œil
- Missions: Piloter les processus d'expatriation et d'impatriation des collaborateurs.
- Entreprise: Groupe Linking Talents, acteur majeur dans le secteur industriel.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail possible, et primes attractives.
- Autres infos: Environnement dynamique avec opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Impactez la mobilité internationale et animez une communauté d'expatriés.
- Qualifications: Bac+4/5 en RH ou digital, 2 à 5 ans d'expérience.
Le salaire estimé est compris entre 60000 - 70000 € par an.
Talents Executive (Groupe Linking Talents) est un cabinet de recrutement qui a pour vocation d'accompagner les entreprises dans la recherche de leurs cadres sur l'ensemble des fonctions support : Finance, Ressources Humaines, Juridique, Paie, Marketing / Communication ou encore Achats / Supply.
Notre client, acteur majeur dans le secteur industriel, recherche un(e) Responsable Mobilité Internationale (H/F) basé à proximité de Courbevoie (92) en CDI.
Le Responsable Mobilité Internationale pilote l’ensemble des processus liés à l’expatriation et à l’impatriation des collaborateurs du groupe. Au-delà de la gestion administrative, il joue un rôle d’animation de la communauté des expatriés, d’interface entre les filiales et les fonctions centrales, et de conseil auprès des équipes RH locales.
- Support RH et accompagnement des expatriés
- Assurer un contact régulier pour les collaborateurs expatriés ou impatriés tout au long de leur mobilité
- Conseiller les RH locaux et les managers sur les modalités de mobilité
- Participer à l’élaboration et à l’actualisation des outils de calcul de packages et des pratiques
- Suivi budgétaire, paie et contrôle des coûts
- Suivre les paies spécifiques aux entités internationales
- Élaborer les forecasts, budgets et tableaux de suivi des coûts de mobilité
- Contrôler les impacts financiers (protection sociale, fiscalité, primes, etc.) et identifier les leviers d’optimisation
- Gestion opérationnelle des mobilités internationales
- Préparer les packages d’expatriation, estimer les coûts, rédiger les contrats et suivre toutes les étapes (départ, vie sur place, retour)
- Coordonner les démarches administratives, logistiques et légales avec les prestataires externes (immigration, relocation, avocats…)
- Gérer les affiliations aux caisses de protection sociale et le suivi des cotisations
- Animation, amélioration continue et reporting
- Participer à des cercles professionnels pour suivre les bonnes pratiques
- Proposer des évolutions dans la politique de mobilité internationale en lien avec les retours terrain
Votre Profil
- Formation : Bac+4/5 en ingénierie pédagogique, sciences de l’éducation, RH ou digital
- Expérience : 2 à 5 ans dans la conception ou le pilotage de formations digitales
- Capacité à appréhender et évoluer dans un environnement complexe
- Capacité à interagir efficacement avec les autres
Rémunération & Avantages
60 000€ - 70 000€ brut annuel + 10% de variable
Statut cadre au forfait
Autres avantages possibles : 2 jours de TT par semaine possible
Responsable Mobilité Internationale (H/F) in Puteaux employeur : Legal & HR Talents
Legal&HR Talents est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe juridique soudée. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés en leur offrant des opportunités de formation continue et un accompagnement personnalisé pour évoluer dans leur carrière. Situé dans un cadre stimulant, notre cabinet favorise une culture d'écoute et de respect, garantissant ainsi un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Mobilité Internationale (H/F) in Puteaux
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Legal & HR Talents. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Responsable Mobilité Internationale (H/F) chez Legal & HR Talents, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Mobilité Internationale (H/F) in Puteaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Legal & HR Talents.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Legal & HR Talents peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Legal & HR Talents
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Legal & HR Talents. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Legal & HR Talents. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
