En un coup d'œil
- Missions: Soutenir l'équipe des récompenses totales dans l'analyse et la préparation des données de compensation.
- Entreprise: Ledger, leader mondial des actifs numériques et de la technologie Web3.
- Avantages: Travail flexible, environnement dynamique et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste contractuel de 6 mois avec un impact direct sur des projets cruciaux.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe innovante qui façonne l'avenir de la propriété numérique.
- Qualifications: Expérience en compensation et avantages, compétences avancées en Excel requises.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
À propos de Ledger
Nous sommes une équipe d'experts repoussant les limites de ce qui est possible, unis par notre objectif commun de débloquer la véritable liberté grâce à la propriété numérique, rendant la technologie accessible à tous. Nous croyons en un monde où les utilisateurs, créateurs et entreprises gèrent leur valeur avec propriété et liberté. Notre curiosité nous pousse à innover, permettant aux individus à l'échelle mondiale. Nous croyons que le changement est constant et notre équipe avance ensemble, avec une culture de résolution de problèmes où chaque employé est habilité et soutenu pour remettre en question la tradition et créer des solutions. Notre mission est simple : rendre la garde autonome accessible et donner aux gens les clés de leur propre avenir financier. Si vous souhaitez avoir un impact réel, nous voulons que vous nous rejoigniez chez Ledger.
Contexte et objectif du rôle
L'équipe Total Rewards entre dans une période de haute intensité : un cycle de révision des compensations de fin d'année, un travail de benchmarking actif, des examens de plans de bonus personnalisés, et un volume croissant de livrables analytiques soutenant les rapports exécutifs et du conseil d'administration. Pour protéger la bande passante et la qualité, nous faisons appel à un contractuel de niveau intermédiaire pour travailler en étroite collaboration avec notre Expert Compensation & Benefits basé à Paris, reportant directement au Responsable des Total Rewards.
Ce rôle est axé sur l'exécution pour quelqu'un ayant une véritable expérience en C&B qui peut travailler avec peu de direction une fois le contexte établi, et qui comprend ce qui rend les données de compensation crédibles.
Ce que vous allez faire :
- Révision des compensations de fin d'année : Soutenir la préparation et la validation des données pour les cycles annuels de mérite, de performance et de bonus.
- Travail analytique pour les rapports du conseil et exécutifs : Réaliser les extractions de données sous la direction du Responsable des Total Rewards.
- Examens de conception des plans de bonus : Fournir un soutien lors des examens des plans de bonus, y compris la préparation et la mise à jour des présentations.
- Soutien C&B ad hoc : Aider l'Expert C&B sur des tâches opérationnelles et des projets ponctuels.
Ce que nous recherchons :
- Expérience : 4 ans ou plus en Compensation & Benefits ou Total Rewards.
- Éducation : Diplôme dans une discipline quantitative préféré (ex. Finance, Économie, Statistiques).
- Excel & Modélisation : Excel avancé est non négociable.
- Outils de benchmarking : Expérience pratique avec Radford ou Mercer Comptryx fortement préférée.
- Expérience Workday : Utilisation de Workday pour la gestion du cycle de compensation est un plus.
- Autonomie : Capacité à travailler à partir d'un brief défini avec peu de supervision.
- Langues : Anglais courant requis, français fortement préféré.
- Outils : Confort avec les outils d'IA pour l'efficacité des flux de travail est bienvenu.
Ce rôle n'est pas un rôle stratégique ou de conception — Ledger a déjà une expertise senior en interne pour cela. Ce dont nous avons besoin, c'est de quelqu'un qui exécute de manière claire et indépendante à un niveau analytique et opérationnel.
Total Rewards Specialist – Contractor (6 months) employeur : Ledger
Ledger est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant à Paris ou Vierzon. Avec des options de travail flexibles et des avantages santé complets, nous favorisons une culture d'entreprise qui valorise la curiosité et l'apprentissage continu, permettant à nos employés de grandir et de s'épanouir dans le domaine de l'IA et de l'automatisation. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une aventure passionnante au cœur de la technologie de pointe.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Total Rewards Specialist – Contractor (6 months)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Ledger. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Total Rewards Specialist – Contractor (6 months) chez Ledger, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Total Rewards Specialist – Contractor (6 months)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Ledger.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Ledger.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ledger
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Ledger. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Ledger avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
