En un coup d'œil
- Missions: Soutenir l'équipe des récompenses totales dans la préparation et l'analyse des données de compensation.
- Entreprise: Ledger, leader mondial des actifs numériques et de la technologie Web3.
- Avantages: Travail flexible, environnement dynamique et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste contractuel de 6 mois avec un fort potentiel d'impact.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe innovante qui façonne l'avenir de la finance numérique.
- Qualifications: Expérience en Compensation & Avantages et compétences analytiques avancées requises.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
À propos de Ledger
Nous sommes une équipe d'experts repoussant les limites de ce qui est possible, unis par notre objectif commun de débloquer la véritable liberté grâce à la propriété numérique, rendant la technologie accessible à tous. Nous croyons en un monde où les utilisateurs, créateurs et entreprises gèrent leur valeur avec propriété et liberté. Notre curiosité nous pousse à innover, permettant aux individus à l'échelle mondiale. Nous croyons que le changement est constant et notre équipe avance ensemble, avec une culture de résolution de problèmes où chaque employé est habilité et soutenu pour remettre en question la tradition et créer des solutions. Notre mission est simple : rendre l'auto-gérance accessible et donner aux gens les clés de leur propre avenir financier. Si vous souhaitez avoir un impact réel, nous voulons que vous nous rejoigniez chez Ledger.
Contexte et objectif du rôle
L'équipe Total Rewards entre dans une période de haute intensité : un cycle de révision des compensations de fin d'année, un travail de benchmarking actif, des examens de plans de bonus personnalisés, et un volume croissant de livrables analytiques soutenant les rapports exécutifs et de conseil. Pour protéger la bande passante et la qualité, nous faisons appel à un contractuel de niveau intermédiaire pour travailler en étroite collaboration avec notre expert en Compensation & Benefits basé à Paris, reportant directement au responsable des Total Rewards.
Ceci est un rôle pratique, axé sur l'exécution pour quelqu'un ayant une véritable expérience en C&B qui peut travailler avec peu de direction une fois le contexte établi, et qui comprend ce qui rend les données de compensation crédibles.
Ce que vous ferez
- Révision des compensations de fin d'année : Soutenir la préparation et la validation des données pour les cycles annuels de mérite, de performance et de bonus.
- Travail analytique pour les rapports exécutifs : Réaliser les extractions de données sous la direction du responsable des Total Rewards.
- Examens de conception de plans de bonus : Fournir un soutien lors des examens de plans de bonus.
- Soutien opérationnel : Aider l'expert C&B sur des tâches opérationnelles.
Ce que nous recherchons
- 4 ans ou plus en Compensation & Benefits ou Total Rewards.
- Expérience spécifique en C&B requise.
- Diplôme dans une discipline quantitative préféré (ex. : Finance, Économie, Statistiques).
- Excel avancé est non-négociable.
- Expérience avec des outils de benchmarking comme Radford ou Mercer Comptryx fortement préférée.
- Utilisation de Workday pour la gestion du cycle de compensation est un plus.
- Capacité à travailler de manière autonome avec peu de supervision.
- Anglais courant requis, le français est fortement préféré.
Ce rôle n'est pas un rôle stratégique ou de conception — Ledger a déjà une expertise senior en interne pour cela. Ce dont nous avons besoin, c'est de quelqu'un qui exécute de manière claire et indépendante à un niveau analytique et opérationnel.
Compensation & Benefits Specialist – Contractor (6 months) in Paris employeur : Ledger
Ledger est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant à Paris ou Vierzon. Avec des options de travail flexibles et des avantages santé complets, nous favorisons une culture d'entreprise qui valorise la curiosité et l'apprentissage continu, permettant à nos employés de grandir et de s'épanouir dans le domaine de l'IA et de l'automatisation. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une aventure passionnante au cœur de la technologie de pointe.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Compensation & Benefits Specialist – Contractor (6 months) in Paris
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement Ledger, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Compensation & Benefits Specialist – Contractor (6 months) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre Ledger. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ledger
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de Ledger que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de Ledger. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
