En un coup d'œil
- Missions: Coordonnez les procédures pour adultes vulnérables et gérez des mesures d'accompagnement social.
- Entreprise: Rejoignez une direction engagée dans la solidarité et l'autonomie.
- Avantages: Travail significatif avec un impact direct sur la vie des personnes vulnérables.
- Autres infos: Opportunités de carrière enrichissantes dans un environnement dynamique.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des adultes vulnérables tout en développant vos compétences professionnelles.
- Qualifications: Connaissances en droit administratif et capacité à travailler en équipe.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
- Un·e Responsable de l’Unité Adultes Vulnérables 26/171
- Publié le 14 October 2026
Ref : N° 26/171 – Date limite : 14 novembre 2026 – F/H (Cadre d’emplois : attaché/catégorie A/filière administrative) au Pôle des Solidarités/Direction de l’Autonomie/Service du Conseil Médical/Unité Adultes Vulnérables.
Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable du Service Conseil Médical et de la Directrice Autonomie (PA/PH), le. la candidat·e retenu·e sera chargé·e des missions suivantes:
- Coordonner les procédures adultes vulnérables, encadrement des agents de l’Unité et expertise juridique au sein de la Direction.
- Recueillir et traiter les informations préoccupantes et les signalements:
- Traiter les Informations Préoccupantes (IP), signalements et mesures d’accompagnement judiciaire ;
- Gérer les Mesures d’Accompagnement Social Personnalisé (MASP) ;
- Coordonner la mise en place des mesures d’accompagnement judiciaire avec le Procureur de la République ;
- Coordonner la Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP,) les Maisons Sociales de Proximité, le Procureur, le Juge des Tutelles et les organismes ;
- Participer au schéma régional de protection des majeurs.
• Gérer les Mesures d’Accompagnement Social Personnalisé (MASP)
- Piloter et suivre le dispositif ;
- Instruire et traiter les Mesures d’Accompagnement Social Personnalisé (MASP) ;
- Coordonner les territoires et le prestataire ;
- Gérer le volet administratif et financier du dispositif dans le cadre d’un marché public ;
- Réguler et contrôler le prestataire dans le cadre de la mise en œuvre des Mesures d’Accompagnement Social Personnalisé (MASP) ;
- Assurer le suivi qualitatif et quantitatif par la mise en place d’outils.
- Gérer les réclamations et évènements indésirables au sein des Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ESSMS):
- Structurer le circuit du traitement des signalements et réclamations y compris les modalités d’intervention ;
- Rédiger une procédure partagée ;
- Construire des outils harmonisés de suivi et d’alertes ;
- Définir les modalités d’intervention ;
- Traiter et analyser les informations préoccupantes ;
- Coordonner l’Agence Régionale de Santé (ARS) pour les compétences conjointes ;
- Informer et veiller sur le respect des procédures par les Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ESSMS) ;
- Coordonner les autres services de la direction, les territoires et les partenaires ;
- Actualiser le Règlement Départemental d’Aide Sociale (RDAS) ;
- Être mobilisé·e pour son expertise selon la situation aux missions de contrôle ou d’inspection des Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ESSMS).
- Sécuriser juridiquement les actes et procédures de la Direction : être en appui en transversalité aux Services et aux Unités de la Direction de l’Autonomie pour l’analyse des textes, la sécurisation des actes et procédures.
- Être en appui à l’animation du Service : le·la Responsable de l’Unité Adultes Vulnérable (UAV) assurera le remplacement du Responsable du Service Conseil Médical sur certaines de ses missions notamment l’animation des équipes, en cas d’absence de celui-ci·celle-ci.
- Relations fonctionnelles
- Les responsables des Services et Unités de la Direction et de la Directrice Autonomie (PA/PH).
- Partenaires Internes : autres Directions de la Direction Générale Adjointe des Solidarités, Maisons Sociales de Proximité, Direction des Systèmes d’Information (DSI).
- Partenaires externes : partenaires institutionnels (Procureur de la République, Juge des Tutelles, organismes tutélaires…).
- Conditions et contraintes d’exercice
- Respect du cadre juridique et réglementaire ;
- Vigilance sur l’évolution de la réglementation.
- Savoirs
- Maîtrise de la réglementation relative aux adultes vulnérables ;
- Connaissances du droit administratif et des pratiques contractuelles.
- Savoir-faire
- Capacité d’analyse, de synthèse et rédactionnelle ;
- Méthode ;
- Rigueur.
- Savoir-être
- Capacité d’organisation et relationnelle ;
- Concertation ;
- Travail en équipe ;
- Réactivité.
Pour tout renseignement, contacter Madame Julie-Anne HIPPERT, Directrice de l’Autonomie au 04.68.85.86.99 ou Madame Olivia DIVOL, Directrice adjointe Autonomie au 04.68.39.99.50.
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 26/171 , avant le
14 novembre 2026 à: drh. recrutement@cd66. fr ou par courrier à: Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.
#J-18808-Ljbffr
Un·e Responsable de l’Unité Adultes Vulnérables 26/171 in Perpignan employeur : Ledepartement66
Le Département des Pyrénées-Orientales est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et engagé pour le bien-être des familles et des enfants. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'innovation sociale, vous aurez la chance de contribuer à des politiques publiques significatives tout en bénéficiant d'un cadre de travail dynamique à Perpignan, au cœur d'une région riche en diversité et en ressources communautaires.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Un·e Responsable de l’Unité Adultes Vulnérables 26/171 in Perpignan
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez Ledepartement66.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez Ledepartement66 qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Un·e Responsable de l’Unité Adultes Vulnérables 26/171 in Perpignan
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre Ledepartement66.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à Ledepartement66 que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ledepartement66
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez Ledepartement66 !
