En un coup d'œil
- Missions: Coordonner les demandes RH et gérer la formation au sein du Pôle des Solidarités.
- Entreprise: Institution départementale engagée dans le bien-être social.
- Avantages: Stabilité de l'emploi, environnement collaboratif et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Travail d'équipe dans un cadre dynamique avec des possibilités d'évolution.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la gestion des ressources humaines et contribuez à des projets significatifs.
- Qualifications: Expérience en gestion administrative RH et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Publié le 16 octobre 2026
Date limite : 16 novembre 2026 – F/H (Cadre d’emplois: Rédacteur − catégorie B/filière administrative) au Pôle des Solidarités/Service Ressources Humaines.
Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable du Service Ressources Humaines et Logistique du Pôle des Solidarités, le·la candidat·e retenu·e sera chargé·e des missions suivantes :
- En matière de Ressources Humaines : Coordonner le traitement des demandes RH en lien avec les Directions et Services du Pôle ; Assurer le suivi des demandes de remplacement sur poste vacant, des demandes de remplacement temporaires en lien avec la DRH et les Directions / Services du Pôle ; Assurer le suivi administratif des instances d’arbitrage RH (RH-Solidarités, CEP) et la mise en œuvre des décisions ; Organiser le recensement mensuel des organigrammes des Directions et Services du Pôle ; Assurer la gestion du vivier « Pôle » sur les métiers médico-sociaux ; Apporter une information de premier niveau aux agents du Pôle en matière de Ressources Humaines ; Assurer la production d’analyses statistiques ; Assurer la référence des outils de suivi des effectifs INSERT RH, Module Postes, Plateformes ; Assurer le suivi fonctionnel de l’activité du gestionnaire RH (adjoint administratif cat C) du Service.
- En matière de formation : Coordonner le traitement des demandes individuelles et collectives de formation du Pôle, identifier, recueillir et assurer le suivi ; Rédiger en lien avec les Directions et Services des cahiers des charges pour mise en œuvre de formations intra « métier » ; Contrôler les mises en concurrence dans le cadre des « marchés formation » avec rédaction des annexes Omega et suivi de la réalisation des bons de commande en lien avec le SAFI RH ; Concevoir d’un point de vue technique et stratégique le plan de développement des compétences pour le Pôle des Solidarités et en assurer la mise en œuvre ; Assurer une analyse qualitative des formations intra mises en place au sein du Pôle ; Assurer la production et l’analyse statistique de l’activité « formation » du Pôle ; Assurer le suivi fonctionnel de l’activité du gestionnaire formation (adjoint administratif cat C) du Service.
- Missions complémentaires : Représenter le Responsable du Service sur certaines instances en cas d’absence.
Relations fonctionnelles : Liens avec DRH / École de Formation Interne / les autres Directions / Services / Pôles / Partenaires.
Connaissances requises : Connaissance de l’environnement et du fonctionnement de l’institution Départementale ; Expérience confirmée (2 à 3 ans) en gestion administrative RH dans une collectivité territoriale ou un établissement public ; Maîtrise des logiciels bureautiques, capacité à produire des tableaux de bord et à interpréter des données RH ; Aisance dans l’expression écrite et orale, capacités rédactionnelles (rapports, notes) ; Maîtrise de la conduite de projet ; Méthode, rigueur et organisation : savoir prioriser, identifier les urgences ; Sens de l’écoute et aptitude à la négociation confirmée ; Capacité à travailler en équipe (lien fonctionnel) et en transversalité ; Respect strict de la confidentialité et du RGPD.
Un·e Gestionnaire Ressources Humaines N° 26/170 in Perpignan employeur : Ledepartement66
Le Département des Pyrénées-Orientales est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et engagé pour le bien-être des familles et des enfants. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'innovation sociale, vous aurez la chance de contribuer à des politiques publiques significatives tout en bénéficiant d'un cadre de travail dynamique à Perpignan, au cœur d'une région riche en diversité et en ressources communautaires.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Un·e Gestionnaire Ressources Humaines N° 26/170 in Perpignan
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Un·e Gestionnaire Ressources Humaines N° 26/170 chez Ledepartement66. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Un·e Gestionnaire Ressources Humaines N° 26/170 in Perpignan
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Ledepartement66.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Ledepartement66 spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ledepartement66
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Ledepartement66.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Ledepartement66.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Ledepartement66. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
