Product Engineer (F/N/H)

leboncoin est le 1er site généraliste de vente entre particuliers en France, leader sur les marchés de l’immobilier et l’automobile, acteur clé sur les biens de consommation de seconde main et sur l’emploi. Chaque mois, leboncoin est plébiscité par 30 millions de Français qui apprécient la richesse de son offre et la facilité des échanges qu’il permet au quotidien.

Dans ce contexte, rendre cet écosystème lisible et navigable est un enjeu critique. L'équipe Discoverability porte la couche de connaissance technique de leboncoin : portail développeur (Backstage), observabilité, gouvernance de la donnée technique. Notre mission est de rendre les services, les ownerships et les outils faciles à trouver, comprendre et utiliser par plusieurs centaines d'ingénieurs.

Exigences du poste

Nous recherchons un(e) Product Engineer senior pour porter la vision produit de ces plateformes, coordonner des programmes qui touchent toutes les équipes tech, et s'assurer que les bonnes décisions sont prises et exécutées. Tu travailleras en direct avec le Head of Engineering, sans couche managériale intermédiaire. Autonomie forte, impact direct.

Produit

• Définir et porter la roadmap de notre Internal Developer Platform et des outils d'observabilité, en lien avec les besoins des équipes engineering.
• Mesurer l'adoption, collecter les feedbacks, prioriser les évolutions.

Coordination et programmes transverses

• Piloter des migrations longues impliquant plusieurs dizaines d'équipes tech (planification, suivi, communication d'avancement).
• Être l'interface entre les équipes engineering et le leadership tech sur les sujets de plateforme.

Technique

• Contribuer directement quand le besoin s'en fait sentir : configuration, scripting, investigation en prod, review de specs techniques.
• Évaluer la faisabilité et la complexité des solutions sans dépendre d'un intermédiaire.
• Travailler en pair avec les ingénieurs de l'équipe, avec suffisamment de légitimité technique pour avoir des échanges d'égal à égal.

Ton impact dans les 6 premiers mois :

• Comprendre en profondeur les besoins des équipes engineering : interviews, observations, analyse des irritants liés à la découvrabilité et à l'observabilité.
• Devenir le point de contact naturel sur les sujets plateforme pour les équipes tech et le leadership.
• Poser une première roadmap Backstage et observabilité, priorisée et alignée avec les enjeux de l'organisation.
• Lancer et structurer un premier programme transverse : définir les étapes, embarquer les équipes concernées, mettre en place un suivi clair de l'avancement.
• Contribuer directement à des sujets techniques en binôme avec l'équipe.

C'est rejoindre leboncoin, c'est l'une des plateformes les plus visitées de France, avec une organisation engineering de plusieurs centaines d'ingénieurs, une équipe petite et à fort impact, avec une mission transverse qui touche l'ensemble de l'organisation tech et travailler en direct avec le Head of Engineering, avec une visibilité et une autonomie rares pour ce type de rôle.

Responsabilités liées au poste

• Formation ou parcours d'ingénieur, avec une évolution naturelle vers le Product Management.
• 5 à 8 ans d'expérience, dont une partie significative dans un contexte engineering ou plateforme.
• À l'aise techniquement : tu as contribué à des projets techniques, tu sais lire une codebase, configurer un outil, comprendre un incident.
• Expérience de pilotage de programmes complexes et transverses, avec des timelines longues et de nombreuses parties prenantes.
• Communication claire et structurée, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral, vers des audiences très différentes (ingénieurs, managers, leadership).
• Leadership sans autorité hiérarchique : tu sais aligner et embarquer sans forcer.
• À l'aise dans les environnements à forte autonomie.

Avantages du poste

• Des conditions de travail agréables (locaux, télétravail…).
• Une rémunération attractive.
• Une carte tickets restaurants et une couverture mutuelle et prévoyance efficace et compétitive.

Chez leboncoin, nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des points de vue est une richesse essentielle. Cet engagement se reflète pleinement dans notre processus de recrutement : nous évaluons chaque candidature uniquement au regard des compétences, de l’expérience et de la motivation, sans aucune forme de discrimination.

Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique dans le cadre du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part : nous serons ravis de vous accompagner.