En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie pour 1 600 employés et assurer la conformité légale.
- Entreprise: Équipe internationale dynamique avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages sociaux et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Possibilités de croissance de carrière dans un cadre rapide.
- Pourquoi ce job: Impactez les opérations de paie tout en travaillant dans un environnement stimulant.
- Qualifications: Expérience en gestion de la paie et connaissance des lois françaises.
Le salaire estimé est compris entre 54000 - 66000 € par an.
We are looking for a passionate payroll professional to join our dynamic, international team as a France Payroll Manager.
This new role will play a crucial part in ensuring our accurate and compliant payroll operations in EMEA.
Key Responsibilities
- Lead the end-to-end delivery of the France payroll (~1,600 employees) using our local, outsourced partners.
- Stay updated on payroll laws, regulations, and tax requirements in France, ensuring compliance with all relevant legislation.
- Perform controls in accordance with SOX framework.
- Collaborate with Employee Success, Finance, and other internal partners to align payroll processes with overall business objectives.
- Identify opportunities for process enhancements to improve consistency, accuracy and efficiency across our operations.
- Ensure the confidentiality and security of payroll data, maintaining data integrity and accuracy of employee records.
- Build and maintain relationships with external payroll vendors and service providers.
Qualifications
- Prior experience as a Payroll Manager including delivery of high volume payroll in France.
- Strong understanding of French payroll regulations, tax laws, and labor laws.
- Familiarity with payroll systems and software, such as SAP/ADP.
- Excellent attention to detail, accuracy, and problem-solving skills.
- Effective communication and interpersonal skills for collaboration with internal and external partners.
- Demonstrated leadership skills with prior experience in team management.
- Experience in data analysis and reporting.
- Ability to work in a fast paced environment and meet tight deadlines.
- Must be fluent in French and English.
- #J-18808-Ljbffr
Payroll Manager, France in Paris employeur : Leadout Capital
Salesforce est un employeur de choix, offrant une culture d'entreprise dynamique et collaborative où l'innovation et la confiance sont au cœur des interactions. En tant qu'Account Executive, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle exceptionnelles tout en jouant un rôle clé dans la transformation numérique de vos clients. Rejoindre Salesforce, c'est faire partie d'une communauté engagée qui valorise le succès collectif et l'épanouissement personnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Payroll Manager, France in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Payroll Manager, France chez Leadout Capital. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Payroll Manager, France in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Leadout Capital.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Leadout Capital spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Leadout Capital
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Leadout Capital.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Leadout Capital.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Leadout Capital. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
