En un coup d'œil
- Missions: Développez des solutions IA innovantes et collaborez avec des équipes dynamiques.
- Entreprise: Salesforce, leader en technologie CRM, axé sur l'impact client.
- Avantages: Salaire compétitif, opportunités de développement professionnel et culture collaborative.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des possibilités de croissance de carrière exceptionnelles.
- Pourquoi ce job: Rejoignez-nous pour transformer les entreprises grâce à l'IA et faire une réelle différence.
- Qualifications: Expérience en conseil technique et compétences en gestion de projet requises.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Nous sommes Salesforce, la Customer Company, qui inspire l'avenir des entreprises grâce à l'IA + les Données + le CRM. Guidés par nos valeurs fondamentales, nous aidons les entreprises de tous secteurs à ouvrir de nouvelles voies et à se connecter à leurs clients d'une manière entièrement nouvelle. Et nous vous donnons les moyens d'être vous aussi un Trailblazer, en stimulant votre performance et votre évolution de carrière, en traçant de nouveaux chemins et en contribuant à améliorer le monde. Si vous croyez que l'entreprise est la meilleure plateforme pour le changement et que performance économique et impact positif peuvent aller de pair, vous êtes au bon endroit.
À propos du poste
Un impact client dès le premier jour. Une vision stratégique claire et une exécution qui dure. Salesforce recrute des Deployment Strategists — des Strategic Builders qui sont des conseillers en contact direct avec les clients, définissent la stratégie IA, façonnent des solutions agentiques et pilotent une adoption mesurable pour les entreprises clientes. Vous travaillerez au sein d'une équipe de delivery aux côtés de Forward Deployed Engineers, en traduisant des défis métier complexes en déploiements d'IA agentique qui passent en production et génèrent une valeur réelle. Les missions sont ciblées et limitées dans le temps — généralement 12 semaines ou moins — et peuvent porter sur un compte stratégique unique ou sur plusieurs clients simultanément. Votre impact ne s'arrête pas au déploiement : vous vous assurez que les clients tirent une valeur durable et scalable des solutions construites par votre équipe.
Responsabilités principales
- Ownership complet du cycle de vie : Pilotez l'engagement client de bout en bout sur l'ensemble du cycle de valeur — Identifier → Engager → Déployer → Consommer — en assumant les résultats à chaque étape, pas seulement lors de la découverte ou de la conclusion du deal.
- Stratégie & Architecture IA : Définissez la stratégie et la feuille de route IA Agentique du client. Animez des ateliers de conception, des sessions de design d'agents et des analyses jobs-to-be-done. Concevez des solutions couvrant la plateforme d'IA agentique de Salesforce, Data Cloud et les systèmes d'entreprise, avec une gouvernance IA responsable intégrée dès le départ.
- Pilotage du déploiement & gestion de programme : Gérez les délais de delivery de bout en bout, la communication avec les parties prenantes, l'escalade des risques et le reporting d'avancement. Vous êtes le pilier opérationnel de votre équipe de delivery, en vous assurant qu'aucun sujet ne passe entre les mailles.
- Adoption & Consommation : Soyez responsable des métriques d'adoption, de consommation et d'expansion dans le périmètre de votre mission. Identifiez les blocages en amont et développez des stratégies pour générer une valeur mesurable.
- Coordination de l'équipe de delivery : Collaborez étroitement avec les Forward Deployed Engineers de votre équipe pour aligner stratégie et exécution technique. Maintenez l'équipe focalisée, débloquée et sur la bonne trajectoire pour atteindre les jalons de delivery.
- Développement assisté par l'IA : Vous développerez de véritables solutions client avec le support d'outils IA de pointe, notamment Cursor, Claude et nos produits de coding comme Vibes, pour accélérer le développement.
- Gestion des parties prenantes client : Soyez le principal interlocuteur côté client, en établissant des relations de confiance avec les décideurs seniors et en présentant propositions, décisions et résultats en termes de valeur métier, et non de détail technique.
- Maturité IA : Évaluez la capacité du client à adopter l'IA et accompagnez la conduite du changement et la transformation des processus pour maximiser les bénéfices des agents intelligents.
- Boucle de feedback produit : Synthétisez les insights terrain et traduisez-les en retours actionnables qui influencent la roadmap de la plateforme d'IA Agentique de Salesforce.
Compétences requises
- 4 ans d'expérience minimum en solutioning stratégique, conseil technique ou pilotage de delivery / gestion de programme pour des technologies cloud ou SaaS enterprise.
- Diplôme en Informatique ou dans un domaine connexe.
- Expérience préalable en delivery en contact client (conseil, services professionnels ou conseil technique) — critère obligatoire, pas un plus.
- Bonne maîtrise de la plateforme Salesforce et de son écosystème, y compris les capacités d'IA Agentique et Data Cloud.
- Connaissance opérationnelle d'un ou plusieurs langages de programmation : Python, JavaScript, Java ou Apex.
- Capacité avérée à piloter et à prendre en charge des missions complexes et ambiguës de bout en bout — de la découverte jusqu'aux résultats mesurables.
- Expérience dans la conception de solutions IA/LLM, incluant la stratégie d'IA agentique, la conception conversationnelle et les pratiques d'IA responsable.
- Solides compétences en gestion de projet et de programme — capacité à gérer plusieurs workstreams, à cadrer les attentes des parties prenantes et à maintenir le delivery sur les rails dans des environnements ambigus.
- Disponibilité pour des déplacements chez les clients à hauteur de 25% du temps.
Expériences appréciées
- Expérience avec Salesforce Data Cloud, la plateforme Agentforce et le CRM Salesforce (Sales, Service, Marketing).
- Expérience dans la conception et le déploiement de solutions IA dans des secteurs réglementés (ex. : secteur public, services financiers, santé).
- Certifications Salesforce (ex. : Data Cloud Consultant, Agentforce Specialist, Application Architect) ou certifications équivalentes sur d'autres plateformes (Microsoft, Oracle, etc.).
- Expérience en conduite du changement, design organisationnel ou transformation d'entreprise.
- Connaissance des concepts IA/ML au-delà des LLMs, notamment NLP, architectures RAG et frameworks d'évaluation de modèles.
- Un état d'esprit orienté résultats avec un fort biais pour action — à l'aise dans des environnements rapides et peu structurés.
Lead Deployment Strategist in Paris employeur : Leadout Capital
Salesforce est un employeur exceptionnel, offrant à ses employés l'opportunité de travailler sur des projets innovants qui ont un impact direct sur les clients dès le premier jour. Avec une culture d'entreprise axée sur la collaboration et la croissance personnelle, nous encourageons nos employés à devenir des Trailblazers, en leur fournissant des outils de pointe et des opportunités de développement professionnel dans un environnement dynamique et inclusif. De plus, notre engagement envers la responsabilité sociale et l'impact positif renforce notre position en tant qu'employeur de choix pour ceux qui souhaitent allier performance économique et contribution au bien commun.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Lead Deployment Strategist in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Leadout Capital. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Lead Deployment Strategist chez Leadout Capital, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Lead Deployment Strategist in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Leadout Capital.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Leadout Capital.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Leadout Capital
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Leadout Capital. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Leadout Capital avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
