En un coup d'œil
- Missions: Piloter des projets d'industrialisation et coordonner les équipes pour garantir la qualité et les délais.
- Entreprise: Leader Group, acteur international dans les solutions de lutte contre l'incendie.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de carrière et impact positif sur la sécurité des personnes.
- Autres infos: Travaillez avec une équipe passionnée et engagée dans l'innovation.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des projets innovants qui sauvent des vies et améliorent la sécurité.
- Qualifications: Expérience en gestion de projets et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Leader Group, fort de ses 410 collaborateurs répartis en France, Allemagne, Autriche, Malaisie, Chine, États-Unis et Canada, est un acteur international de référence dans les solutions techniques de lutte contre l’incendie, de secours et de protection des personnes.
Le Groupe propose à ses clients du monde entier une large gamme d’équipements à forte valeur ajoutée : émulseurs, équipements mousse, ventilateurs de désenfumage, lances, canons incendie, pompes, caméras thermiques, appareils de recherche de victimes, tuyaux et accessoires de lutte contre l’incendie.
Reconnus pour leur technicité, leur fiabilité et leurs performances, ces produits répondent aux exigences des professionnels engagés dans la protection des personnes et des biens.
L’innovation constitue l’un des moteurs essentiels du Groupe, qui s’appuie également sur une démarche d’amélioration continue, de qualité et de responsabilité sociétale et environnementale.
- Raison d’être de
- Leader
Group: «Aider à sauver des vies» Rattaché(e) au Responsable Industrialisation et intégré(e) à une équipe de trois personnes, vous assurez le pilotage de projets industriels stratégiques liés au développement de nouveaux produits et à l'évolution de nos procédés de fabrication.
- Véritable chef d'orchestre, vous coordonnez l'ensemble des acteurs internes concernés (R&D, Production, Qualité, Achats, Approvisionnement, SAV...) afin de garantir la bonne industrialisation des produits dans le respect des objectifs de qualité, de coûts et de délais.
- Piloter les projets d'industrialisation de nouveaux produits, de la phase de développement jusqu'à la mise en production.
- Construire et suivre les plannings projets, identifier les risques et mettre en place les actions nécessaires à leur maîtrise.
- Coordonner les différentes parties prenantes internes et assurer une communication fluide entre les services.
- Animer les réunions de projet et suivre l'avancement des actions.
- Organiser les essais, validations et qualifications nécessaires avant le lancement en production.
- Assurer la réalisation de la documentation et des standards de production (Nomenclatures, Gammes d’assemblages, ETC.) ainsi que la mise en œuvre des modifications techniques.
- Participer aux décisions d'investissement liées aux nouveaux moyens de production ou aux améliorations des équipements existants.
- Accompagner les équipes dans la recherche de solutions techniques et l'amélioration de la performance industrielle.
- Suivre les indicateurs projets et garantir l'atteinte des objectifs fixés.
- #J-18808-Ljbffr
Chef de projet industrialisation H/F in Octeville-sur-Mer employeur : LEADER
Actual Beaune est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et respectueux où la sécurité et le professionnalisme sont au cœur de nos valeurs. En tant que Conducteur Poids Lourds, vous bénéficierez d'une formation continue et d'opportunités de développement personnel, tout en profitant d'un équilibre travail-vie personnelle grâce à des horaires de jour adaptés. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une mission de livraison ponctuelle et de qualité, au sein d'une entreprise qui valorise ses collaborateurs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de projet industrialisation H/F in Octeville-sur-Mer
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de LEADER.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez LEADER.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de LEADER remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de LEADER est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de projet industrialisation H/F in Octeville-sur-Mer
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre LEADER et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que LEADER sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez LEADER
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez LEADER, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez LEADER !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez LEADER, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
