En un coup d'œil
- Missions: Gérez un portefeuille de paies et conseillez sur le droit social.
- Entreprise: Cabinet d'expertise comptable moderne à Frontignan/Sète.
- Avantages: Salaire attractif et environnement de travail dynamique.
- Autres infos: Opportunités de carrière passionnantes et échanges enrichissants.
- Pourquoi ce job: Développez votre carrière dans un rôle clé alliant innovation et relations humaines.
- Qualifications: Formation Bac +2 en comptabilité et 3 ans d'expérience en pôle social.
Le salaire estimé est compris entre 29700 - 36300 € par an.
Impulsez votre carrière en devenant le Collaborateur Social clé de notre cabinet, où innovation et relations humaines s'entremêlent Notre partenaire, un cabinet d'expertise comptable moderne situé à Frontignan/Sète.
Ce dernier accompagne des entreprises régionales.
Dans le cadre de son développement il recherche un collaborateur social H/F et propose un contrat en CDI.
La candidature sera étudiée de manière totalement confidentielle.
Salaire attractif
- Vos missions au sein du pôle social :- Vous gérez un portefeuille de 300 paies mensuelles dans un environnement multi conventions, sur logiciel Silae- Vous effectuez également les déclarations de charges périodiques- Vous avez la charge le suivi et la gestion du salarié de son entrée à sa sortie de l'entreprise- Vous assurez un premier niveau de conseil en droit social au quotidien.- Contrat de travail Le Pôle audit, expertise comptable et juridique se tient à votre disposition pour échanger avec vous sur vos projets !Nous attendons avec enthousiasme l'occasion de vous en révéler davantage.
D'autres opportunités vous attendent dans l'ombre alors échangeons !
Votre profil : Issu d'une formation Bac +2 minimum en comptabilité ou en gestion des rémunérations, vous présentez une première expérience d'au moins 3 ans au sein d'un pôle social de cabinet d'expertise-comptable.
Vous savez faire preuve de rigueur, d'organisation et de confidentialité au quotidien. https://le-a. fr
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Gestionnaire de Paie et Social Silae H/F in Sète employeur : LEA
Rejoindre notre groupe reconnu à Aix-en-Provence en tant que Contrôleur de Gestion - Expert Bâtiment H/F, c'est intégrer un environnement stimulant où l'autonomie et la diversité des projets sont au cœur de notre culture d'entreprise. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un package attractif et la possibilité de travailler sur des chantiers variés, tout en étant un acteur clé dans le pilotage économique de nos agences.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de Paie et Social Silae H/F in Sète
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire de Paie et Social Silae H/F chez LEA. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de Paie et Social Silae H/F in Sète
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de LEA.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre LEA spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez LEA
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à LEA.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez LEA.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec LEA. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
