En un coup d'œil
- Missions: Gérez les paies et conseillez les clients sur la gestion des absences.
- Entreprise: Cabinet dynamique en pleine expansion, valorisant l'expertise et le bien-être au travail.
- Avantages: Cadre de travail harmonieux, développement des compétences et soutien continu.
- Autres infos: Opportunité de carrière dans un secteur en pleine croissance.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe collaborative et faites la différence dans un environnement positif.
- Qualifications: Diplôme en gestion de la paie et expérience en cabinet requise.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
- Les missions du poste
- LEA Recrutement vous propose une belle opportunité professionnelle
Nous sommes à la recherche d'un gestionnaire de paie H/F pour intégrer un cabinet dynamique en pleine expansion.
Ce rôle allie expertise technique et autonomie, tout en offrant un soutien continu.
L'entreprise valorise la qualité de ses prestations, encourage le développement des compétences de ses collaborateurs et s'engage à créer un cadre de travail harmonieux et équilibré.
Les missions incluront
- Gestion des paies clients : Élaboration des bulletins de salaire en tenant compte des spécificités de chaque entreprise.
- Déclarations sociales : Préparation et transmission des déclarations sociales selon la réglementation en vigueur.
- Conseil et support aux clients : Apporter des conseils sur la paie, les conditions de travail et la gestion des absences.
- Veille juridique : Suivre les évolutions législatives et fiscales pour informer les clients des modifications affectant leur gestion de la paie.
- Gestion des absences : Suivi des congés et intégration des données dans les bulletins de paie.
- Accompagnement administratif : Rédaction de contrats de travail et suivi des obligations légales.
- Interface avec les organismes sociaux : Gestion des relations avec l'URSSAF et autres organismes.
- Optimisation des processus : Collaboration avec l'équipe comptable pour assurer une intégration fluide des informations de paie.
Le pôle audit, expertise comptable et juridique du cabinet LEA recrutement se tient à votre disposition pour échanger avec vous sur votre projet.
Le profil recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme en gestion de la paie et possédez une expérience significative en cabinet ?
Ce poste est fait pour vous !
Nous recherchons un candidat avec des compétences techniques solides en gestion de la paie, accompagné d'un excellent savoir-être, capable de s'intégrer harmonieusement au sein de l'équipe et de contribuer à un environnement de travail collaboratif et positif.
Bienvenue chez LEA
LEA Recrutement vous propose une belle opportunité professionnelle Nous sommes à la recherche d'un gestionnaire de paie H/F pour intégrer un cabinet dynamique en pleine expansion.
Ce rôle allie expertise technique et autonomie, tout en offrant un soutien continu.
L'entreprise valorise la qualité de ses prestations, encourage le développement des compétences de ses collaborateurs et s'engage à créer un cadre de travail harmonieux et équilibré.
Vous êtes titulaire d'un diplôme en gestion de la paie et possédez une expérience significative en cabinet ? Ce poste est fait pour vous !
Nous recherchons un candidat avec des compétences techniques solides en gestion de la paie, accompagné d'un excellent savoir-être, capable de s'intégrer harmonieusement au sein de l'équipe et de contribuer à un environnement de travail collaboratif et positif.
#J-18808-Ljbffr
Gestionnaire de Paie H/F in Marseille employeur : LEA
Rejoindre notre groupe reconnu à Aix-en-Provence en tant que Contrôleur de Gestion - Expert Bâtiment H/F, c'est intégrer un environnement stimulant où l'autonomie et la diversité des projets sont au cœur de notre culture d'entreprise. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un package attractif et la possibilité de travailler sur des chantiers variés, tout en étant un acteur clé dans le pilotage économique de nos agences.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de Paie H/F in Marseille
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire de Paie H/F chez LEA. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de Paie H/F in Marseille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de LEA.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre LEA spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez LEA
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à LEA.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez LEA.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec LEA. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
