ASSISTANT RH F/H - SNEA 2026

Type de contrat : CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)

Salaire brut annuel : de 25 a 30 K€ (13e mois et prime de participation.)

Référence : AA010737

Descriptif du poste

Entreprise

TRAITEUR VAL DE CERE

Nous sommes une entreprise agroalimentaire très dynamique qui fabrique et commercialise des produits agroalimentaires sucrés et salés haut de gamme. Notre service R&D conçoit et met au point les recettes jusqu'au transfert industriel.

Missions

Nous recherchons notre futur Assistant(e) RH (F/H). En lien avec la Direction de Site et la Responsable RH, vous participez à la gestion opérationnelle des Ressources Humaines.

• Administration du personnel : préparation des éléments d'embauche, suivi des dossiers du personnel, suivi des visites médicales et des dossiers disciplinaires ;
• Intégration : préparation de l'arrivée des nouveaux embauchés, suivi de l'intégration et de la formation au poste avec leur manager ;
• Paie : saisie des pointages du personnel sur Kelio (logiciel de gestion des temps), transmission des éléments variables au service paie, gestion des absences ;
• Gestion de l'intérim : contact avec les agences, sélection et accueil des profils intérimaires, saisie des heures, contrôle des factures ;
• Formation : déploiement et suivi du plan de formation.

Profil souhaité

• De formation BAC+2 à BAC+3 spécialisée en Ressources Humaines, vous disposez d'une première expérience réussie sur un poste similaire, en gestion RH opérationnelle.
• Vous savez travailler de façon autonome et mener vos missions avec efficacité, en respectant la confidentialité des données.
• Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre esprit d'équipe et votre goût pour le terrain.
• Votre dynamisme, votre curiosité et votre optimisme vous permettront d'appréhender ce poste avec succès et de participer à divers projets RH!

Formation : À partir de DEUG, BTS, DUT, DEUST (niv 5)

Expérience requise : Débutant (0-3 ans)

Conditions

Prise de poste souhaitée au 1er septembre 2026.

L'atout charme de la maison :

• Des opportunités d'évolution interne
• Une entreprise à taille humaine avec une ambiance familiale
• Des moments de convivialité
• Mutuelle

Le process de recrutement :

• Étape 1 : l'appel du Gourmet, entretien à distance avec Charlène, chargée de recrutement
• Étape 2 : l'entretien épicé, avec Patricia, Responsable RH
• Étape 3 : le tour du propriétaire, avec Jean Michel, Directeur de Site

Cerise sur le gâteau : une proposition d'embauche avec un parcours d'intégration sur mesure!

Statut : Non cadre

#J-18808-Ljbffr