En un coup d'œil
- Missions: Développez des partenariats et animez un réseau d'opérateurs de formation.
- Entreprise: TAF, une association engagée dans l'insertion et la formation.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, mutuelle et forfait mobilités durables.
- Autres infos: Poste à Lyon avec des opportunités de croissance à long terme.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez le développement de l'éducation.
- Qualifications: Expérience en développement de partenariats et connaissance du secteur de la formation.
Le salaire estimé est compris entre 37000 - 37000 € par an.
Le poste
Rattaché·e à la directrice, vous rejoignez une équipe de 5 personnes et travaillez étroitement avec la cheffe de projets et la chargée de communication.
Vous mettez en œuvre et alimentez la stratégie de développement en lien avec la direction.
Votre connaissance du terrain et votre analyse des intérêts des acteurs alimentent les orientations stratégiques du TAF.
Vos missions
Développer le réseau des opérateurs de formation adhérents - cartographier et qualifier les structures, définir les stratégies d’approche, prospecter, obtenir et conduire les rendez-vous, présenter l’offre du TAF et conduire les partenariats jusqu’à l’adhésion.
Conduire environ 60 rendez-vous qualifiés avec des opérateurs de formation et développer 15 nouvelles adhésions.
Mener des actions de prospection collective - identifier les salons, événements, webinaires et réseaux professionnels permettant de présenter le TAF à plusieurs opérateurs de formation, obtenir des opportunités de prise de parole et organiser, avec la directrice, la participation du TAF à ces rendez-vous.
Mobiliser les opérateurs de formation autour des offres et projets du TAF - en fonction des besoins définis pour chaque projet, identifier les intérêts partagés et favoriser la participation des structures : déploiement de l’accompagnement social, accueil de publics en immersion, recrutement de personnes accompagnées par le TAF, participation à des webinaires d’interconnaissance avec les acteurs sociaux ou à des ateliers consacrés à l’accueil des publics en situation de vulnérabilité.
Animer le réseau des adhérents - proposer et organiser des temps favorisant l’interconnaissance, le partage de pratiques et l’implication des organismes adhérents dans la vie du TAF.
Concevoir et piloter, avec la chargée de communication, un temps fort annuel réunissant environ 50 participants en juin 2027, de la définition du format à sa coordination opérationnelle.
Préparer l’essaimage - étudier et qualifier trois territoires potentiels, identifier leurs acteurs et leurs dynamiques, puis proposer une priorisation et un plan d’action opérationnel.
Ce poste accompagne une étape déterminante du développement du TAF.
Selon l’évolution de l’activité et la consolidation des financements de l’association, il pourra ouvrir des perspectives de collaboration à plus long terme.
Vous savez créer une relation à partir de zéro, obtenir l’attention d’interlocuteurs très sollicités et faire émerger un intérêt commun.
Vous êtes à l’aise avec la prospection, y compris à froid, et savez conduire une relation partenariale depuis le premier contact jusqu’à l’adhésion.
Vous associez sens du contact, persévérance, force de conviction et compréhension fine des enjeux de vos interlocuteurs.
- Expérience
- Au moins trois ans d’expérience en développement de partenariats, prospection B2B ou développement commercial, idéalement dans la formation, l’insertion ou l’ESS.
- Bonne connaissance de la formation professionnelle et de ses acteurs.
- Formation de niveau bac +3 minimum ou expérience équivalente.
- Permis B indispensable.
- Compétences et posture
- Maîtrise de la prospection multicanale et du suivi d’un portefeuille de partenaires.
- Capacité à analyser finement les enjeux des partenaires, à repérer les opportunités de coopération et à mobiliser les leviers adaptés pour susciter leur engagement.
- Aisance relationnelle, rédactionnelle et à l’oral, notamment lors d’événements professionnels.
- Autonomie, rigueur, persévérance et sens du résultat.
- Maîtrise des outils bureautiques et de suivi de la prospection.
- Adhésion aux valeurs de solidarité, de coopération et d’impact social portées par le TAF.
- Conditions et avantages
- CONTRAT : CDD de 8 mois, 35 h par semaine
- Prise de poste : novembre 2026
- 37 000 € brut annuel équivalent temps plein
- Soit environ 24 667 € brut sur 8 mois.
- Panier-repas de 10,40 € en cas de déplacement professionnel incluant la pause méridienne.
- Mutuelle prise en charge à 50 %
- Convention collective ALISFA
- Transports en commun pris en charge à 50 %
- Forfait mobilités durables : 300 € par an, proratisé
- LIEU
Maison de l’Apprendre 20 avenue du Plateau, Lyon 9e.
TÉLÉTRAVAIL
Jusqu’à 3 jours par semaine, lorsque les objectifs du poste et les nécessités de l’activité le permettent
DÉPLACEMENTS
Rendez-vous hebdomadaires dans la Métropole au sein des opérateurs de formation.
Déplacements ponctuels dans le département et la région.
Les déplacements hors Métropole sont remboursés selon le barème d’IK applicable.
#J-18808-Ljbffr
Chargé·e de développement & des partenariats in Lyon employeur : Le TAF (Travail, Accompagnement, Formation)
Rejoindre le TAF en tant que Chargé·e de développement & des partenariats, c'est intégrer une équipe dynamique au cœur de Lyon, où la solidarité et l'impact social sont au centre de nos actions. Nous offrons un environnement de travail collaboratif, avec des opportunités de développement professionnel et un équilibre entre télétravail et présence sur le terrain. Avec des avantages tels qu'une mutuelle prise en charge à 50 % et un forfait mobilités durables, nous valorisons le bien-être de nos employés tout en les soutenant dans leur mission de création de partenariats significatifs.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Le TAF (Travail, Accompagnement, Formation)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé·e de développement & des partenariats in Lyon
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Le TAF (Travail, Accompagnement, Formation). Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Chargé·e de développement & des partenariats chez Le TAF (Travail, Accompagnement, Formation), tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé·e de développement & des partenariats in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Le TAF (Travail, Accompagnement, Formation).
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Le TAF (Travail, Accompagnement, Formation) peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Le TAF (Travail, Accompagnement, Formation)
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Le TAF (Travail, Accompagnement, Formation). N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Le TAF (Travail, Accompagnement, Formation). Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
